Frågor & Svar

Hej! Min dotter har idag blivit avskedad från en butik. Hon har arbetat i ca tre månader. Skött sig prickfritt, inte en dag sjuk, inte försovit sig en enda morgon osv. Ägaren har inte kunnat ge henne schemat förräns max1-2 dagar innan arbetsdag. Ägaren bad henne idag den 30/7 att arbeta såsom imorgon den 1/8. Nu är det ju så att hon bokat upp sig och kan inte alltid gå och vänta på hans besked om arbetstider, så hon fick tacka nej, då skrev han tillbaka att det finns inget val för dig du skall bara öppna imorgon var hans svar... då svarade dottern att jag är ledsen jag kan inte, då kom det tillbaka att hon behöver inte komma tillbaka mer alls, kom ner med nyckeln omgående. Vad har hon för rätt att gå vidare med detta ärende ?uppsägning utan grunder, samt arbetslös!

Hej!

När ska övertid börja räknas om man har en anställning på 4 timmar per vecka? Är det fr o m timme 5 eller när man överskridit en normal heltid på 168 timmar, d v s fr o m timme 169?

Hej

Det blev lite missuppfattningar med två arbetsgivare angående arbetsgivarintyg, tjänstgöringsintyg och tjänstgöringsbetyg. Snälla kan ni förtydliga vilket som är vilket?

Vid ett tillfälle så sa en av arbetsgivarna att arbetsgivarintyg kan ses också som tjänstgöringsintyg. Samma person sa vid ett annat tillfälle att tjänstgöringsINTYG och tjänstgöringsBETYG är en och samma sak.

Den andra arbetsgivaren menar också att tjänstgöringsintyg och tjänstgöringsbetyg är en och samma sak.

Jag har jobbar hos båda längre än 1,5 år.

Tack på förhand!

Vänliga hälsningar

Hej!

Jag har varit anställd på ett företag i ca 1,5 år och ansöker nu om tjänstledighet för studier.

Min chef har ställt ett ultimatum att jag måste säga upp mig om jag ska studera, jag får alltså inte tjänstledigt eller gå ner i arbetstimmar. Väljer jag att stanna kvar och försöker få tjänstledigt säger han att de kommer skjuta upp beslutet så länge det går (2 år). Bolaget jag är anställd på har inga kollektivavtal.

Har dem verkligen rätt att göra såhär?

Hej!

Har en provanställning som är på 6 månader, men idag fick jag höra att om jag skulle bli sjuk, ta semester eller föräldraledigt så förlängs provanställning med de antalet dagar jag är borta? Får en arbetsgivare göra så?

Hej om min arbetsgivare skulle boka ett inofficiellt drogtest, har då arbetsgivaren till gång till min journal angående det testet?

Hej. Jag har sedan en tid tillbaks skrivit under ett anställningsavtal med provanställning första 6 månaderna. Om jag vill säga upp mig innan anställningen börjat, finns det någon uppsägningstid jag behöver ha i åtanke? Dvs. kan jag i praktiken säga upp mig veckan innan anställningen skulle börja?

I avtalet läser jag följande: "Uppsägningstiden under provanställningen regleras enligt lagen om anställningsskydd (LAS)."

Tack för all hjälp!

Hej,

Hur hanterar jag att inte vara inkluderad i möten eller få information på min arbetsplats.

Därutöver har man i det öppna landskapet vi arbetar, högt talat om att man inte lyssnar på mig, att man faktiskt väljer det, (låter som en påhittad historia, men det är tyvärr sant).

Detta är en bråkdel av det som sker, och något som måsta hanteras då det är jag som drabbas samt min familj som även påverkas starkt av detta.

Överlag är bemötandet inte rättvist, det blir tillexempel en betydligt större sak om jag råkar ha gjort/orsakat ett fel, än om det är någon annan (då visar man motsatt istället förståelse).

Hur kan jag ta detta vidare på ett riktigt sätt?

Om en anställd INTE är med i något fackförbund, var kan hen då hitta vad som står i kollektivavtalet?

(Arbetsgivaren uppger sig ha kollektivavtal)..

Är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla kollektivavtalet för genomläsning?

Är facket skyldig att tillhandahålla det även för anställda som inte är med i facket?

(för vid behövs timanställda (kompletteting till studier) kanske det inte känns relevant att vara med.

Om inte, var går det då att läsa?

Jag har en timanställd som har bokat sig hos oss 20 pass under augusti . Någon har erbjudit henne bättre lön på något annat jobb. Hon har skickat ett sms att hon slutar hos oss omedelbart och tänker inte jobba sina pass. Det ställer väldig stora problem för oss då vi inte kan hitta ersättare inom några dagar . Har min timanställd rätt att skita i sina bokade pass och inte komma till jobbet ?

Vilka skyldigheter har hon ? Vilka lag kan jag hänvisa henne så att hon förstår sin skyldighet att måste jobba sina bokade pass?