Frågor & Svar
Får min arbetsgivare erbjuda min plats för betald utbildning till en annan arbetstagare?
Hej.
som sjuksköterska har Jag blivit antagen till en två-årig vidareutbildning. I samband med att jag ansökte utbildningen och efter en urvalsprocess bland sökande så erbjöd arbetsgivaren mig ett kontrakt där dom skulle ersätta mig med min nuvarande lön under hela utbildningen men under förutsättning att jag stannade kvar i min anställning på sjukhuset under de efterföljande två åren.
Efter första och andra antagningsbeskedet så var jag på reservplats, men blev antagen i samband med uppropet i och med kursstart.
Mycket glad lät jag meddela min avdelningsansvarig och kontaktade därefter utbildningsenheten på sjukhuset att jag nu hade för avsikt att skriva på kontraktet. Jag får då veta att dom erbjudit en annan student min löne ersatta utbildningsplats.
Jag är så besviken då detta hade en enorm påverkan på mitt val att vidareutbilda mig i detta läge.
Har arbetsgivaren rätt att utan att informera mig ge "min" plats till någon annan? Jag kunde ju inte skriva på kontraktet innan jag visste om jag blivit antagen eller ej.
Sexuella trakasserier och avskedande
Är sexuella trakasserier genom anonyma meddelanden från hemliga onlinekonton från en anställd till en annan kollega fog för att avskeda? Även fysiska som brev och skadegörelse på bil. Skadegörelsen på bilen finns det videoövervakning på och man ser klart och tydligt att det är personen i fråga. Har även ett erkännande på ljudinspelning för trakasserierna. Min arbetsgivare hävdar att det inte räcker. Så kort och gott jag undrar om det gör det?
Återanställning efter uppsägning
Hej jag har blivit uppsagd pga av covid-19 den 31maj men med rätt att bli återanställd .
Nu har dom anställa folk tillbaka som slutat 31/8och de står att dom har förhandlat med facket om vilka som får åter anställning. Jag personligen tycker de inte ska spela någon roll folket fack man är med i men att jag har anställningsrätt som de står på mitt papper hur gör jag
Kan jag bli av med jobbet om jag tackar nej till ett arbetspass?
Hej! Min dotter har idag blivit avskedad från en butik. Hon har arbetat i ca tre månader. Skött sig prickfritt, inte en dag sjuk, inte försovit sig en enda morgon osv. Ägaren har inte kunnat ge henne schemat förräns max1-2 dagar innan arbetsdag. Ägaren bad henne idag den 30/7 att arbeta såsom imorgon den 1/8. Nu är det ju så att hon bokat upp sig och kan inte alltid gå och vänta på hans besked om arbetstider, så hon fick tacka nej, då skrev han tillbaka att det finns inget val för dig du skall bara öppna imorgon var hans svar... då svarade dottern att jag är ledsen jag kan inte, då kom det tillbaka att hon behöver inte komma tillbaka mer alls, kom ner med nyckeln omgående. Vad har hon för rätt att gå vidare med detta ärende ?uppsägning utan grunder, samt arbetslös!
Skillnaden mellan arbetsgivarintyg, tjänstgöringsintyg och tjänstgöringsbetyg?
Hej
Det blev lite missuppfattningar med två arbetsgivare angående arbetsgivarintyg, tjänstgöringsintyg och tjänstgöringsbetyg. Snälla kan ni förtydliga vilket som är vilket?
Vid ett tillfälle så sa en av arbetsgivarna att arbetsgivarintyg kan ses också som tjänstgöringsintyg. Samma person sa vid ett annat tillfälle att tjänstgöringsINTYG och tjänstgöringsBETYG är en och samma sak.
Den andra arbetsgivaren menar också att tjänstgöringsintyg och tjänstgöringsbetyg är en och samma sak.
Jag har jobbar hos båda längre än 1,5 år.
Tack på förhand!
Vänliga hälsningar
Får en arbetsgivare neka en anställd tjänstledigt för studier?
Hej!
Jag har varit anställd på ett företag i ca 1,5 år och ansöker nu om tjänstledighet för studier.
Min chef har ställt ett ultimatum att jag måste säga upp mig om jag ska studera, jag får alltså inte tjänstledigt eller gå ner i arbetstimmar. Väljer jag att stanna kvar och försöker få tjänstledigt säger han att de kommer skjuta upp beslutet så länge det går (2 år). Bolaget jag är anställd på har inga kollektivavtal.
Har dem verkligen rätt att göra såhär?
Kan provanställning förlängas på grund av frånvaro?
Hej!
Har en provanställning som är på 6 månader, men idag fick jag höra att om jag skulle bli sjuk, ta semester eller föräldraledigt så förlängs provanställning med de antalet dagar jag är borta? Får en arbetsgivare göra så?