Frågor & Svar

Hej!

Om arbetsgivaren inte betalar ut lön enligt utsatt tid, arbetstagare är inte fackligt ansluten.

Vilken möjligheter har arbetstagaren att få ut sin rättmätiga lön?

• Om man inte har avtalat om övertid men ändå förväntas ställa upp, är det okej att göra det?

Jag har haft en provanställning på 6 månader. När provanställningen löpte ut var jag och arbetsgivaren överens om att göra en visstidsanställning på 6 månader istället för att låta det löpa vidare till en tillsvidareanställning. Nu vill arbetsgivaren inte förlänga visstidsanställningen. Är detta tillåtet? Får de lov att anställa någon annan istället för mig när min visstidsanställning löpt ut eller har jag "förtur" på något sätt?

Hur långt efter en anställnings upphörande gäller lojalitetsplikten?

Hur mycket får man använda sig av mobiltelefon för div nöje under arbetstid?

Hej Lawline,

En barnskötare, utan formell utbildning, har snart varit visstidsanställd två år. Arbetsgivaren ser fortfarande behov av barnskötaren men vill inte att anställningen ska gå över till en tillsvidareanställning när två år har passerats. Förslaget från arbetsgivaren är därför att skriva ett avtal om att avstå en tillsvidareanställning och fortsätta som visstidsanställd.

1. Är det avtalet giltigt när det inte står något om såna undantag i lagen?

2. Kan barnskötaren skriva på och senare hävda rätt till tillsvidareanställning?

3. Har det någon betydelse att barnskötaren inte har den formella gymnasieutbildningen för barnskötare?

Hej.

som sjuksköterska har Jag blivit antagen till en två-årig vidareutbildning. I samband med att jag ansökte utbildningen och efter en urvalsprocess bland sökande så erbjöd arbetsgivaren mig ett kontrakt där dom skulle ersätta mig med min nuvarande lön under hela utbildningen men under förutsättning att jag stannade kvar i min anställning på sjukhuset under de efterföljande två åren.

Efter första och andra antagningsbeskedet så var jag på reservplats, men blev antagen i samband med uppropet i och med kursstart.

Mycket glad lät jag meddela min avdelningsansvarig och kontaktade därefter utbildningsenheten på sjukhuset att jag nu hade för avsikt att skriva på kontraktet. Jag får då veta att dom erbjudit en annan student min löne ersatta utbildningsplats.

Jag är så besviken då detta hade en enorm påverkan på mitt val att vidareutbilda mig i detta läge.

Har arbetsgivaren rätt att utan att informera mig ge "min" plats till någon annan? Jag kunde ju inte skriva på kontraktet innan jag visste om jag blivit antagen eller ej.

Är sexuella trakasserier genom anonyma meddelanden från hemliga onlinekonton från en anställd till en annan kollega fog för att avskeda? Även fysiska som brev och skadegörelse på bil. Skadegörelsen på bilen finns det videoövervakning på och man ser klart och tydligt att det är personen i fråga. Har även ett erkännande på ljudinspelning för trakasserierna. Min arbetsgivare hävdar att det inte räcker. Så kort och gott jag undrar om det gör det?

Jobbar på skola med uppehållstjänst alla lov ledigt. Är 56år. Har jag rätt till semesterersättning?

Lotta

Hej jag har blivit uppsagd pga av covid-19 den 31maj men med rätt att bli återanställd .

Nu har dom anställa folk tillbaka som slutat 31/8och de står att dom har förhandlat med facket om vilka som får åter anställning. Jag personligen tycker de inte ska spela någon roll folket fack man är med i men att jag har anställningsrätt som de står på mitt papper hur gör jag