Frågor & Svar

Hej,

Hoppas att ni besvarar på min fråga gällande att säga upp fast anställda och behålla kvar inhyrda personal. Att ni förklarade innan om att AG kunde säga upp sina anställda pga arbetsbrist och behålla inhyrda personal men ni skrev aldrig var ni kunde åberopa detta...

Det hade varit intressant att veta vilken lag eller avtal som stödjer ert argument så att AG kan behålla inhyrda personal före egna vid arbetsbrist i verksamheten.

Tack på förhand!

Hej, jag har en fråga.

Jag har jobbat 1 år i samma företag, jag sa till min chef att jag behöver mitt fast anställning kontrakt men efter 2 månader jag har ingen paper. Vad kan jag göra? Är det Enligt lagen har jag ett permanent kontrakt eller inte?

Tack för hjälpen.

Mvh

Vad skulle det kosta mej att få er hjälp med att kräva min lön från min förra arbetsgivare.

Det rör sej om öt mars april månadslön samt halva maj. Samt intjänad semesterersättning

Hejsan. Jag har lite svårt att tolka LAS lagen.

Jag har varit anställd i snart 2 år på samma företag som vikarie för en arbetstagare som varit tjänstledig. Men hur ser det ut för min del nu när 2 år gått

Kan dom välja att inte anställa mig eller vad för laglig rätt har jag att begära anställning (tillsvidare)

Hej!

Om arbetsgivaren inte betalar ut lön enligt utsatt tid, arbetstagare är inte fackligt ansluten.

Vilken möjligheter har arbetstagaren att få ut sin rättmätiga lön?

• Om man inte har avtalat om övertid men ändå förväntas ställa upp, är det okej att göra det?

Jag har haft en provanställning på 6 månader. När provanställningen löpte ut var jag och arbetsgivaren överens om att göra en visstidsanställning på 6 månader istället för att låta det löpa vidare till en tillsvidareanställning. Nu vill arbetsgivaren inte förlänga visstidsanställningen. Är detta tillåtet? Får de lov att anställa någon annan istället för mig när min visstidsanställning löpt ut eller har jag "förtur" på något sätt?

Hur långt efter en anställnings upphörande gäller lojalitetsplikten?

Hur mycket får man använda sig av mobiltelefon för div nöje under arbetstid?

Hej Lawline,

En barnskötare, utan formell utbildning, har snart varit visstidsanställd två år. Arbetsgivaren ser fortfarande behov av barnskötaren men vill inte att anställningen ska gå över till en tillsvidareanställning när två år har passerats. Förslaget från arbetsgivaren är därför att skriva ett avtal om att avstå en tillsvidareanställning och fortsätta som visstidsanställd.

1. Är det avtalet giltigt när det inte står något om såna undantag i lagen?

2. Kan barnskötaren skriva på och senare hävda rätt till tillsvidareanställning?

3. Har det någon betydelse att barnskötaren inte har den formella gymnasieutbildningen för barnskötare?