Frågor & Svar

Jag jobbar i en butik och har börjat en utbildning som är 1.5 år från augusti 2020.

I februari har jag lämnat in studieledighetsansökan för det första terminen och chefen har godkänt den. Idag, alltså 4 månader innan den andra terminen börjar (vår termin 2021), lämnat jag in studieledighetsansökan men fick svar från chefen att hon inte kan godkänna ansökan som lämnas in senare än 6 månader innan tänkte ledighet, eftersom förhandlingen för varslet har börjat (vi håller på att säga upp folk pgv. covid 19) samt det är 5st som ska plugga. Hon skrev att jag måste tillbaka till jobbet januari 2021.

Jag vet att arbetsgivare kan uppskjuta studieledighet upp till 6 månader, men finns det nån laglig grund för vad min chef har gjort här? Kan hon verkligen vägra bevilja min ansökan? Efter har fått henne svar lämnat jag en annan ansökan avser studieledighet från mars 2021, vilket är 6 månader från idag, kan hon vägra bevilja den igen?

Jag har i ett mejl meddelat henne om min utbildning är 1.5 år redan i juni 2020.

Hej! Jag går i trean på gymnasiet och ska nu skriva mitt gymnasiearbete. Jag har tänkt skriva om någonting inom arbetsrätten, exempelvis diskriminering. Jag undrar om det finns några intressanta rättsfall som jag kan ha nytta av inom detta område?

Hej!

I sommras så provjobbade jag på en golklubb under en vecka. Jag kom muntligt överens med arbetsgivaren att jag skulle få betalt för veckan som jag jobbade och förmodligen jobbet också. När min provjobbsperiod var slut så fick jag inte betalt eller jobbet. Jag mailade och ringde golfklubben flera gånger men fick aldrig något svar, vad ska jag göra?

Vad har golfklubben gjort för fel och vilka lagar har det brytigt mot.

Min pappa har ett aktiebolag där jag (dotter) sitter i styrelsen och nu har hand om allt i företaget då vi inne i generationsskifte. Vi har haft en anställd via arbetsförmedlingen som den 8/10-19 helt plötsligt gick ifrån jobbet mitt på dagen. Jag och min man som även han jobbar inom företag försökte kontakta killen via sms och telefonsamtal utan resultat. Efter flera försök att nå honom har han blockerat våra nummer, såväl som min pappas. Vi gör en sjukanmälan via försäkringskassan den 10/10-19 och antar att han är sjuk. Därefter hör vi ingenting från honom. I december får vi ett samtal från försäkringskassan som ringer och frågar om han fortfarande är anställd hos oss och vi beskriver vad som hänt. Handläggaren har tystnadsplikt och kunde inte informera oss om varför han gått. Juni 2020 besöker killens pappa oss och begär att vi ska betala ut semesterersättning. Han säger då att killen varit sjukskriven från Oktober fram tills Juni. Jag begär läkarintyg, vilket tar ytterligare ett par veckor innan jag får. Läkarintyget visar att han varit sjukskriven 25/10-24/11, 25/11-31/12,1/1-15/2,16/2-15/3,16/3-30/4. Alla läkarintyg har samma text kopierad från tidigare läkarintyg, ingen antydan på rehab eller framsteg. Dessutom står det att han får vända i bilen när han kör, men han har varken körkort eller bil. Vad gör vi nu? Är vi skyldiga att betala ut? Eller räknas detta som arbetsvägran då vi inte hört något från honom sedan Oktober eller när sjukskrivning slutade i April?

Hej!

Jag påbörjade en provanställning för några veckor sedan. I anställningsavtalet står skrivet att det gäller 1 månads uppsägningstid under visstids- och provanställningen. Fallet är sådant att jag inte trivs alls och vill säga upp mig omgående.

Jag har sett andra svar här som refererar till att det under provanställning inte går att avtala om kortare uppsägningstid för arbetstagaren, men att det går för arbetsgivaren. Det verkar dock vara delade meningar kring det. Vad gäller? Kan jag skriftligen skicka in min uppsägning och gå på dagen?

Hej

Ska försöka göra en lång historia kort.

Jag jobbade på ett transportföretag, utan kollektivavtal och jag är själv heller inte medlem i något fackligt. Det gäller en provanställning, nattjobb, schema, timlön. Efter en rad olika händelser sa jag upp mig, men jag har några funderingar kring följande.

En dag så körde jag bildelar till en firma, bland annat ett bilbatteri. Det visade sig att batteriet var trasigt, jag hade missat det och levererat ändå. Efter spekulationer kom vi fram till att batteriet hade gått sönder i en annan transport ner till vår terminal, innan jag lastade och körde iväg det, alltså är jag inte skyldig till detta. Ändå påstår chefen att det kommer att dras från min lön, eftersom jag var slarvig och inte kontrollerade innan lastning. Får chefen i detta fall dra av pengar för skadat gods på min lön?

När jag tillslut sa upp mig åkte jag in för att lämna alla saker, skulle även skriva på ett uppsägningspapper, (det var han som provocerade fram min uppsägning), men han var inte där trots att vi hade bestämt. Pappret som han så gärna ville ha skickade han sedan på mejl och ville jag skulle skriva på, och skicka i retur. Jag skickade pappret men han hann inte få det innan löningsdagen. Han skrev till mig att slutlönen betalas ut när han fått pappret. Kan han hålla inne lönen pga det? Isåfall, hur länge? Det drabbar ju mig hårt som har hyra som ska betalas. Finns det något jag kan göra nu när lönen blir fördröjd, eller i värsta fall inte betalas ut alls?

Hej,

Hoppas att ni besvarar på min fråga gällande att säga upp fast anställda och behålla kvar inhyrda personal. Att ni förklarade innan om att AG kunde säga upp sina anställda pga arbetsbrist och behålla inhyrda personal men ni skrev aldrig var ni kunde åberopa detta...

Det hade varit intressant att veta vilken lag eller avtal som stödjer ert argument så att AG kan behålla inhyrda personal före egna vid arbetsbrist i verksamheten.

Tack på förhand!

Hej, jag har en fråga.

Jag har jobbat 1 år i samma företag, jag sa till min chef att jag behöver mitt fast anställning kontrakt men efter 2 månader jag har ingen paper. Vad kan jag göra? Är det Enligt lagen har jag ett permanent kontrakt eller inte?

Tack för hjälpen.

Mvh

Vad skulle det kosta mej att få er hjälp med att kräva min lön från min förra arbetsgivare.

Det rör sej om öt mars april månadslön samt halva maj. Samt intjänad semesterersättning

Hejsan. Jag har lite svårt att tolka LAS lagen.

Jag har varit anställd i snart 2 år på samma företag som vikarie för en arbetstagare som varit tjänstledig. Men hur ser det ut för min del nu när 2 år gått

Kan dom välja att inte anställa mig eller vad för laglig rätt har jag att begära anställning (tillsvidare)