Hur långt efter en anställnings upphörande gäller lojalitetsplikten?
Hur långt efter en anställnings upphörande gäller lojalitetsplikten?
Lawline svarar
Hejsan! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Normalt sett så upphör en arbetstagarens lojalitetsplikt när en anställning upphör (observera då även att en anställning inte upphört förrän uppsägningstiden passerat). Det innebär att arbetstagaren då har rätt att starta konkurrerande verksamhet eller ta anställning hos en konkurrent. Detta dock endast om inte annat avtalats om mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Det förekommer så kallade konkurrensklausuler som "sträcker ut" lojalitetsplikten för att gälla även efter en anställnings upphörande. Det är vanligt om man haft en något högre position inom ett företag. Jag rekommenderar därför dig att kolla på ditt anställningsavtal, om det är dig frågan rör, och se efter där för ett exakt svar på din fråga. Eventuellt höra med den före detta arbetsgivaren. - Alltså varierar svaret på din fråga beroende på avtal.
Värt att nämna är att det finns en lag om företagshemligheter som måste beaktas även när en anställning har avslutats. Tidigare anställda kan bli skadeståndsskyldiga om de röjer eller utnyttjar en företagshemlighet och företaget lider skada av det. Så utöver frågan om illojalitet bör man även hålla detta i åtanke när man har en anställning eller går vidare från en.
Hoppas du är nöjd med svaret på din fråga.
Vänligen,
