Frågor & Svar
Kan en arbetstagare ändra en tillsvidare anställning till timanställning utan samtycke?
Hej. Min dotter har fått en fast anställning på ett företag utan kollektivavtal.
Nu hotar arbetsgivaren med att göra om anställningen till timanställning. Kan man verkligen göra så.
Tack så mycket för svar.
Uppsägning på grund av sjukskrivning
Har jobbat som planerare i flera år tills jag blev sjukskriven på grund av utmatning och depression. Under min sjukskrivning hade jag 3gånger möte med min chef och då var vi överens att jag ska försätta med min uppdrag när jag kommer tillbaka till arbete . När jag kom tillbaka fick jag höra av att jag är uppsagt som planerare .Information kom dock inte från chefen utan jag fick veta detta på omvägar genom skvallrande kollegor. Får man bli bestraffad på grund av sjukskrivning ? Innan jag bli sjuk så hade jag en problemfri relation till min chef.
Kan arbetsgivaren kräva att jag ska prata svenska i lunchrummet?
Hej
Jag jobbar på en statlig myndighet där det finns många anställda med utländsk bakgrund. Jag har kollegor som pratar samma modersmål som jag. Det händer att vi pratar vår modersmål när vi sitter i lunchrummet bland andra kollegor. Nu har det hänt att en kollega har klagat till chefen att vi pratar ett annat språk på jobbet. Jag blev inkallad till chefen och blev informerad om att det är förbjudet att prata ett annat språk än svenska på arbetsplatsen även på lunchen.
Min fråga är om det stämmer? Kan min arbetsgivare förbjuda oss att prata ett annat språk i detta fall modersmål på jobbet?
Kan en arbetsgivare ändra mitt schema så jag behöver jobba helger?
Hej!
Jag arbetar i en Järn & färgbutik. Mina arbetstider är idag 3 vardagar per vecka. Nu behövs det mer personal på helgerna. Kan min arbetsgivare flytta om i mitt schema så att jag måste jobba helger? Kan arbetsgivaren tvinga mig att byta schema till helg?
Förläggning av semester - vem bestämmer?
Hej,
Enligt lag har jag rätt till 4 veckors sammanhängande semester under sommaren.
Men min fråga är, hur många veckor kan arbetsgivaren tvinga mig att/måste jag att ta ut under sommaren??
Jag har en dotter som bor utomlands och jag vill gärna sprida semestern o hälsa på henne under vår och höst om möjligt. Fungerar inte att hälsa på henne under sommaren då det är alldeles för varmt där och det ej fungerar med min hälsa.
Jobbar inom industrin och som tjänsteman, VD sekreterare.
Vad händer om jag först tackar ja till en omplacering och sedan ångrar mig?
Tackat ja till omplacering på jobb pga nedläggning där jag jobbat, men sedan har jag ändrat mej pga olika orsaker och tackat nej. Var sagt så att man blir uppsagd pga arbetsbrist om man tackar nej. Har ej skrivit på nya anställningspapper på nya stället, ej börjat jobba där heller bara varit på en info. Räknas det ändå då som att jag är anställd där och säger upp mej själv pga att jag först tackade ja? Trots att jag ej skrivit på nya anst.papper. Tycker det verkar konstigt.
När ska en oorganiserad arbetsgivare förhandla med fackförening?
När ska en arbetsgivare, som INTE har något kollektivavtal alls, förhandla med facket (om medarbetare är fackligt anslutna)? Enl §13 förstår jag att de ska förhandla vid uppsägning pga arbetsbrist eller övergång av verksamhet men vad gäller vid exempelvis omorganisation, förändringar av policys, lönerevision etc. Tack på förhand!