Frågor & Svar
Hur fungerar inlasning för en timanställd och påverkas den om man arbetar som timanställd på flera arbetsplatser?
Om du varit timanställd på en firma i sammanlagt två år (utan att ha blivit inglasad därefter). Kan du ta en ny timanställning hos en annan firma trotts att det inte gått fem år?
Måste part som varslat om stridsåtgärder delta vid förhandling med medlare och motpart?
Hej, jag funderar utifall en part som har till avsikt att vidta stridsåtgärder och har varslat motparten och Medlingsinstitutet minst sju arbetsdagar i förväg (45§ MBL) faktiskt är tvingad enligt lag att delta vid förhandlingar med medlare och motpart innan den får genomföra en lovlig stridsåtgärd?
Under vilka förutsättningar betraktas man som VD?
Hej,
Jag har varit registrerad i Bolagsverket som VD i ett bolag, medan själva min VD-anställningen var i bolagets mamma, och lönen kom därifrån. Desvärre, fick jag inte något anställningsavtal. Efter ett år ville ägaren att dotterbolaget går i konkurs och jag fick sparken med två månaders uppsäggningstid. När jag försökte kräva längre uppsägningstid som brukar gälla VD, fick jag veta man räknas inte som "riktig VD" i mitt fall, just för att jag har inte varit anställd på det företaget där jag har varit VD. Till och med hade jag inte rätt att utföra eller godkänna företagets betalningar då ägaren ville själv ha koll.. Nu kommer jag till frågan: jag har en privat inkomstförsäkring hos Accept, men dem nekar kompensation eftersom enligt avtalet ska jag omfattas av LAS, vilket gäller inte VD. Räknas jag som riktig VD, gäller LAS i mitt fall? Det verkar som jag har nog varit någon slags interim-VD, men ska jag kunna räkna med ersättningen enligt försäkrningen? Behöver ett juridiskt grundad svar och är redo att gå till domstolen, gärna med hjälp. Dvs, om det finns något jag kan räkna med..
Tack på förhand.
Har arbetsgivare en skyldighet att skriva ut nya anställningsavtal/anställningsbevis för att din hyresvärd kräver det?
Hej! Jag står i kö till en lägenhet och hyresvärden kräver anställningsbevis som max får vara en månad gammal. Jag frågade då min arbetsgivare om ett nytt avtal. Han svarade att han ej skriver ut några nya avtal eftersom de är "original handlingar"... Jag undrar därför om min arbetsgivare har en skyldighet till att skriva ut avtal när jag frågar om det och behöver?
Hur lång uppsägningstid har jag rätt till?
Hejsan.
Jag har varit nyligen uppsagd från mitt jobb. Jag anser att det är giltigt i regler om arbetsbrist och vill inte kämpa mot företagets beslut. Anställningsformen var tillsvidareanställning (med timlön) och jag har arbetat med företaget i tre år.
Däremot ska jag bara få två veckors uppsägningstid och två veckors lön vilken låter olagligt. Jag har fått denna information både i mitt anställningsavtal och i min skriftliga uppsägning. Det finns inget kollektivavtal jag känner till.
Jag har läst reglerna i LAS och tror att jag inte får mina rättigheter som anställd i Sverige. Kan lawline bekräfta detta?
Hur påverkas turordningsreglerna vid en arbetsbristsituation, om jag går ur mitt fackförbund?
Hej jag undrar om jag funderar på att gå ur facket , vad gäller om det blir arbetsbrist på företaget ?
gäller tur ordnings reglerna även mig ?
företaget är väldigt stort och jag har ungefär 25 personer som har blivit anställda efter mig
Måste jag betala till min arbetsgivare för flytt- och utbildningskostnader om jag slutar inom viss tid?
Hej ! Jag kommer från EU land med ett kontrakt på 3 år som säger att min arbetsgivare är region X och jag jobbar på ett arbetsplats i region X. Jag är inte nöjd med arbete på den här plats och vill byta arbetsplats till annat tidigare än 3 år ( enligt kontraktet har jag rätt att göra ), men finns inte annan arbetsplats som vill ta emot mig .Om jag slutar kontraktet med region X innan 3 år , måste jag betala 175000 kr , men jag vill inte jobba på annan region , men i min region finns inte möjlighet .Jag är tvungen att hitta job - eftersom jag vill inte fortsätta på den gamla ,och ingen kan tvunga mig att försätta om jag inte vill ,men ingen i region X vill ta mig emot ..Om jag söker jobb i annan region - (jag är tvungen att göra det) - är jag skyldig att betala summan ??.Det är inte mitt onskemål att jobba i annan region .Varför att betala ? Jag vill följa upp kontraktet , men region X godkänner inte att annat arbetsplats tar mig emot .Jag vill sluta kontraktet med dem - men dem säger att jag måste betala .Tack för svar .