Frågor & Svar

Kan jag undantas turordningsreglerna enligt LAS och få behålla min anställning när jag har en trygghetsanställning med lönebidrag. Jag har en neuropsykiatrisk funktionsnedsättning. Räknas trygghetsanställning som en arbetsmarknadspolitisk åtgärd?

Kan arbetsgivaren kräva att jag måste jobba 12 dagar i sträck vid inventering om två av dagarna innehåller lite mindre arbetstid?

Om du varit timanställd på en firma i sammanlagt två år (utan att ha blivit inglasad därefter). Kan du ta en ny timanställning hos en annan firma trotts att det inte gått fem år?

Hej, jag funderar utifall en part som har till avsikt att vidta stridsåtgärder och har varslat motparten och Medlingsinstitutet minst sju arbetsdagar i förväg (45§ MBL) faktiskt är tvingad enligt lag att delta vid förhandlingar med medlare och motpart innan den får genomföra en lovlig stridsåtgärd?

Hej,

Jag har varit registrerad i Bolagsverket som VD i ett bolag, medan själva min VD-anställningen var i bolagets mamma, och lönen kom därifrån. Desvärre, fick jag inte något anställningsavtal. Efter ett år ville ägaren att dotterbolaget går i konkurs och jag fick sparken med två månaders uppsäggningstid. När jag försökte kräva längre uppsägningstid som brukar gälla VD, fick jag veta man räknas inte som "riktig VD" i mitt fall, just för att jag har inte varit anställd på det företaget där jag har varit VD. Till och med hade jag inte rätt att utföra eller godkänna företagets betalningar då ägaren ville själv ha koll.. Nu kommer jag till frågan: jag har en privat inkomstförsäkring hos Accept, men dem nekar kompensation eftersom enligt avtalet ska jag omfattas av LAS, vilket gäller inte VD. Räknas jag som riktig VD, gäller LAS i mitt fall? Det verkar som jag har nog varit någon slags interim-VD, men ska jag kunna räkna med ersättningen enligt försäkrningen? Behöver ett juridiskt grundad svar och är redo att gå till domstolen, gärna med hjälp. Dvs, om det finns något jag kan räkna med..

Tack på förhand.

Hej! Jag står i kö till en lägenhet och hyresvärden kräver anställningsbevis som max får vara en månad gammal. Jag frågade då min arbetsgivare om ett nytt avtal. Han svarade att han ej skriver ut några nya avtal eftersom de är "original handlingar"... Jag undrar därför om min arbetsgivare har en skyldighet till att skriva ut avtal när jag frågar om det och behöver?

Hej!

Om man varit timanställd under två år på en firma, kan man gå till en annan arbetsgivare och söka en timanställning även om det inte gått fem år?

Tack på förhand!

Hejsan.

Jag har varit nyligen uppsagd från mitt jobb. Jag anser att det är giltigt i regler om arbetsbrist och vill inte kämpa mot företagets beslut. Anställningsformen var tillsvidareanställning (med timlön) och jag har arbetat med företaget i tre år.

Däremot ska jag bara få två veckors uppsägningstid och två veckors lön vilken låter olagligt. Jag har fått denna information både i mitt anställningsavtal och i min skriftliga uppsägning. Det finns inget kollektivavtal jag känner till.

Jag har läst reglerna i LAS och tror att jag inte får mina rättigheter som anställd i Sverige. Kan lawline bekräfta detta?

Får en arbetsgivare säga upp all personal, utom dom som har lönebidrag?

Gäller inte turordning?

Hej jag undrar om jag funderar på att gå ur facket , vad gäller om det blir arbetsbrist på företaget ?

gäller tur ordnings reglerna även mig ?

företaget är väldigt stort och jag har ungefär 25 personer som har blivit anställda efter mig