Frågor & Svar

Hej!

Jag har fått ett sommarjobb som vaccinatör/underläkare på företag X, intermittent timanställning. Jag har skrivit på kontraktet men chefen har inte gjort det än och jag har inte fått nåt schema än. Jag undrar om jag kan säga upp mig redan nu utan problem?

MVH

Hej, om någon blir uppsagd har de rätt att få veta varför eller är det okej att bara säga upp någon? tack

Hej, jag har två frågor:

1/ En anställd har sagt upp sig hos arbetsgivare A och har 3 månaders uppsägningstid. Kan hen under uppsägningstiden gå in i ny anställning hos arbetsgivare B, dvs uppbära lön från 2 arbetsgivare samtidigt?

2/ Är en avsiktsförklaring avseende en anställning juridiskt bindande om båda parter skrivit under? Och om så, behövs det skrivas ett regelrätt anställningsavtal också?

mvh

Hej!jag har en fråga om semesterlagen om arbetsgivaren hanterar den rätt.

Min fru har en fast anställning med fast anställning med fast månadslön,har en 75% tjänst men jobbar 37,5% (sjukavdrag 37,5%) jobbar 4 dagar i veckan.Hur ska arbetsgivaren beräkna semesterlön och semestertillägg enligt semesterlagen?Hon har jobbat på det här sättet i 5 år.

Vad gäller om arbetsgivaren vill avsluta 6 mån provanställning 1 vecka före sista datum och 1 vecka efter man skrivit tillsvidareavtal from sista datum för provanställning. Pga allvarliga klagomål på arbetstiderna som varit desamma över perioden.

Hej!

Jag började på min arbetsplats 6 maj 2019 och hade då ett drygt ettårigt vikariat fram till april 2020. I april 2020 förlängdes detta till oktober 2020 och i oktober förlängdes det ytterligare till februari 2021. Nu har jag precis skrivit på ytterligare en förlängning till 24 juni 2021. Jag har också fått veta att jag ej kommer få en fast tjänst i nuläget men då uppenbarar sig en fråga. 6 maj 2021 kommer jag ha arbetat på företaget i exakt två år utan avbrott - säger då inte LAS att mitt vikariat automatiskt ska övergå i en fast anställning? Eller vad gäller? Jag vill inte gärna bli lurad av min arbetsgivare om jag kan hävda min rätt till en fast anställning.

Hej

Jag har hittat ett annat jobb där dom vill att jag börjar inom en månad. Om jag inte kan acceptera det så blir jag av med tjänsten. Problemet jag har är att mitt nuvarande företag inte låter mig gå förens min uppsägningstid häver. Dvs 3 månader.

Min fråga är följande. Vilka exakt konsekvenser får jag om jag väljer att lämna mitt företag efter en månad. Dvs 2 månader för tidigt. Vad kan straff kostnaden hamna på. Kan man få en prick i registret osv. Jag har försökt leta efter konkreta exempel på vad som kan vara konsekvenser

Vad betyder företrädesrätt i kommun inom 9 månader man fick beslut från kommun om uppsägningsbeslut? Jobbar som vårdbiträde.

Hej!

Min arbetsgivare ska genomföra en omorganisation. På mitt anställningsavtal står min befattning tydligt. Om jag i omorganisationen skulle få ny befattning, ska nytt anställningsavtal skrivas då? Vad händer om jag inte vill byta befattning? Kan arbetsgivaren "tvinga" en medarbetade att byta befattning?

Mvh

Hej

Jag har blivit uppsagt på grund av arbetsbrist och har företrädesrätt till återanställning som gäller i 9 månader. Under den perioden får jag vid flera tidpunkter visstidsanställning hos samma arbetsgivare. Gäller den här perioden på 9 månader från och med min sista anställningsdag som tillsvidareanställd eller från och med sista dag på den senaste anställningsdagen?