Frågor & Svar

Hej ! Jag kommer från EU land med ett kontrakt på 3 år som säger att min arbetsgivare är region X och jag jobbar på ett arbetsplats i region X. Jag är inte nöjd med arbete på den här plats och vill byta arbetsplats till annat tidigare än 3 år ( enligt kontraktet har jag rätt att göra ), men finns inte annan arbetsplats som vill ta emot mig .Om jag slutar kontraktet med region X innan 3 år , måste jag betala 175000 kr , men jag vill inte jobba på annan region , men i min region finns inte möjlighet .Jag är tvungen att hitta job - eftersom jag vill inte fortsätta på den gamla ,och ingen kan tvunga mig att försätta om jag inte vill ,men ingen i region X vill ta mig emot ..Om jag söker jobb i annan region - (jag är tvungen att göra det) - är jag skyldig att betala summan ??.Det är inte mitt onskemål att jobba i annan region .Varför att betala ? Jag vill följa upp kontraktet , men region X godkänner inte att annat arbetsplats tar mig emot .Jag vill sluta kontraktet med dem - men dem säger att jag måste betala .Tack för svar .

Har jag rätt att gå kbt behandling på arbetstid om jag är sjukskriven dom timmarna från arbetet

Mvh

Hej !

min chef vill minska min arbetstid från 80% till halvtidstjänst from.12/2.

skyller på Corona o att företaget blöder ... men får.man verkligen göra så ? jag jobbar på konditori o varit anställd i 30 år.

Tacksam för svar.

E:s syster F har fått jobb i Åre under vintersäsongen. Hennes jobb är tidsbegränsat från 1/12 till den 30/4.

Är det OK att anställa F den här tiden?

Hej.

Jag har en fråga jag behöver lite klarhet i.

Jag fick en anställning som skulle börjat den 1/2 och jag fick kontrakt hemskickat påskrivet av chefen och vart informerad att ta med mig påskrivna kontrakt till kontoret första arbetsdagen. Jag vart även tillfrågad att ta med ett utdrag ut polisregistret.

Jag räcker över ett påskrivet kontrakt till chefen när vi möts på kontoret min första arbetsdag.

Någon timma senare förklarar jag att mitt polisutdrag inte kommit än men jag informerar chefen om att jag har en "prick" och att den försvinner om 18 månader. Jag förklarar varför jag har pricken och att det inte alls speglar vem jag är som person. Vill påpeka här att anställningen ej faller inom ramarna för de arbeten man måste lämna in polisutdrag ifrån. Alltså inte arbete på LSS boende eller med barn m.m. Denna anställning gäller ett kontorsarbete.

Chefen blir nervös och förklarar att hon aldrig stött på en anställd med "prick" i registret förut och behöver därför ringa sin chef för att se hur de ska sköta denna situation. Detta följs av att chefen sitter med sin chef och även ringer deras "säkerhetsavdelning" för att se vad det ska göra med denna nya information.

Ca 3 timmar senare ropar chefen in mig på sitt kontor och förklarar att jag tyvärr inte kan arbeta hos dem då de enligt sin policy inte får ha anställda som har en "prick" i sitt register.

Min fråga är då kring uppsägningstiden och ersättning? Enligt kontraktet gäller 1 månads uppsägningstid.

Tack för svar.

Hej

Min son har jobbar i 11 månader där han fått fast anställning som bud. Han har skött sig bra och blev snabbt omtyckt av ledningen. Helt plötsligt blir han kallad på samtal där de säger att han ej varit ärlig med belastningsregistret. Något som hände för 3 år sedan. Han blev avskedad på dagen. Kan de göra så? När de anställda honom så begärde de aldrig något utdrag.

När man han en timanställning, man kallas till jobbet vid behov, kortfattad, min fråga är, när man ska räkna de 2 år, hur räknar man? räknar man 160 timmar gånger 24? eller räknar man alla dagarna man har jobbat oavsett om det är en 3 timmar eller 8 timmar.

med vänlig hälsning

Hej LawLine!

Jag blev uppsagd den 25 nov 2020 pga arbetsbrist och har 3 månaders uppsägning.

jag har haft månadslön under min anställning 40000,- brutto. Nu fick jag lönebeskedet och man har där ändrat till något de kallar dagslön i februari, där lönen blir ca 32 000,- brutto. Nu undrar jag om arbetsgivaren har rätt att göra så, då jag under min anställning alltid fått månadslön?

Hej! Om jag har varit anställd på ett företag i 9 månader och sen sa upp mig. 3 månader senare började jag jobba på en annan avd inom koncernen, nu blev vi uppsagda pga arbetsbris. Får jag då räkna med mina 9 månader som jag arbetade tidigare i koncernen fast det var ett uppehåll på 3 månader?

Finns det en maxålder för att arbeta såsom timanställd inom LLS och kommun, Är fyllda 68 år och trivs med mitt arbete, till stor hjälp både ekonomiskt och socialt