Frågor & Svar

Hej, vem har rättighet i Sverige att bötlägga någon, ex om du inte har hjälm på arbetsplatsen om så föreskrivits? har företaget rättighet till detta?

Jag har skadat mej på jobbet och kan inte utföra mina ordinarie arbetsuppgifter. Efter arbetsträning på tre olika avdelningar så får jag veta att jag måste sluta på jobbet, om det inte finns lediga tjänster på de avdelningar som jag klarar av. Kan jag bli avskedad om lediga tjänster inte finns? Arbetar på bilindustri med ca 1000 anställda.

Hej! Kan man anmäla en kommun för diskriminering om ett arbete som jag inte fick. Ärendet hände för tre år sedan.

Undrar vad som gäller när man har fått ett kontrakt där antal timmar inte står angivet?

Är arbetsgivaren skyldig att ge 40h/v då?

Hej ! Jag arbetar med svetsning och vi blev korttidspermitterade fyra veckor för ca en vecka sedan. Min arbetsgivare fick tillfälle att hyra ut en man till ett annat företag under två veckor till att börja med och valde mig. P g a pandemin så har jag nekat detta, jag är den enda av fem anställda som tillhör riskgrupp ( något svagt hjärta efter operation för några år sedan och diabetes två ).

Företaget som vill hyra en man har vad jag vet 20-25 anställda och jag är rädd att jag kan bli smittad där, vi finns i en kommun där det för närvarande är snabbast smittspridning än i övriga länet. Min verkstadschef har tillsammans med sin chef bestämt att jag får stanna hemma i två veckor utan lön. Jag är inte medlem i någon fackförening och jag undrar om det finns något stöd i svensk lag för deras beslut ? Kan man anse att jag gjort mig skyldig till arbetsvägran ?

Hej! Jag är just nu studieledig från min tillsvidaretjänst mellan januari-juni och söker nya jobb under tiden. Det verkar nu som att jag har fått ett nytt jobb och ska säga upp mig från mitt gamla. Har 3 mån uppsägningstid, men kan jag börja jobba på mitt nya jobb direkt ändå? Eftersom jag ju redan är ledig från mitt gamla jobb. Eller måste jag vänta tills de 3 månaderna har gått och min gamla tjänst är inaktuell?

Hej!

Jag har en tillsvidareanställning sedan många år sedan och har under drygt senaste året haft ett tidsbegränsat förordnande på högre post och detta förordnande har förlängts upprepade gånger. Vid senaste underskriften gäller det t o m 31/3.

Pga. upprepad korttidsfrånvaro under hösten har min chef krävt kontakt med företagshälsovården och skrivit ett s k rehabärende (utan min vetskap eller godkännande). Jag accepterade kontakt med företagssköterskan och med lätt förtäckta hot så gick jag med på att ta blodprover för överkonsumtion av alkohol, vilket har skett under december månad och under den tid som jag inte har varit på arbetet. Jag har alltså inte varit onykter på mitt jobb eller misskött min arbetsuppgifter när jag inte har varit sjuk. Blodproverna bekräftade detta.

Nu har förordnandet blivit avbrutet sedan i måndags, 1/2. Jag blev inkallad till chefen och hens chef torsdagen innan och meddelat att det måste bli så.

Tilläggas bör att jag blivit mer eller mindre tvingad att delta i ett rehabiliteringsprogram, under förtäckta hot om att alternativet skulle vara tvångsprovtagning för alkoholmarkörer utan varsel. I det läget har jag då frivilligt gått med på att delta i programmet, även om jag inte vill och har andra alternativ att lösa min alkoholkonsumtion på.

Nu undrar jag vad som gäller juridiskt.

Frågorna är alltså 1. Rätten att avsluta en tidsbegränsad anställning i förväg. 2. Rätten att tvinga en person till rehabilitering och provtagning.

Vänliga hälsningar

Hej, Jag är 57 år gammal, medlem i Handels, och jobbar i en livsmedelsbutik, har arbetat på samma arbetsplats sedan augusti 2002.

Arbetsgivaren har lagt om varsel och vill stänga butiken om två månader, anledning till stängningen är höga kostnader och sämre försälning enl. arbetsgivaren.

Jag undrar;

Behöver jag acceptera att arbeta i en annan butik som arbetsgivaren förslår?

Har jag rätt till sex månaders avgångsvederlag from den dagen arbetsgivaren stänger butiken?

Mvh

Hej,

Jag arbetar som översättare och har blivit avskedad av min arbetsgivare, jag har inte fått någon motivering förklarad, men tror att det är på grund jag använt ett ord mot en av klienterna som kan tolkas som hederslös och eller verka nedvärdernade mot kvinnan (klienten). Själva ordets innebörd är varken nedlåtande eller kränkande på min modersmål och dialekt och därför anser jag att grunderna är felaktig för avsked, vidare så kan jag ha uppfattats som opartiskt i den dialogen för att jag inte det ordet kom från mig och inte i dialogen mellan klienterna i fråga.

Jag undrar om arbetsgivare kan avskeda en mig pga. att jag använt ett ord som har olika innebörd?

I avskeds brevet har jag fått en vecka på att svara om jag vill ha överläggning. Görs överläggning i ansikte-mot-ansikte möte, eller samlar dem och dokumenterar sina "bevis" och lämnar över? Innebär det att de då ska presentera sina bevis för avsked? Kan jag begära överläggning och därefter avgöra hurivda jag ska ta in jurist för att hjälpa eller bör detta göras tidigare?

Det handlar om att min chef på jobbet vägrade att betala ut min lön från november månad, han sa hela tiden att han kommer betala ut nästa månad o nästa igen och till slutet sa han att han ska betala ut min lön från november i februari månad. Det är inte oki för har nu väntat sen november månad. Jag har anställningsavtal med mig och mina timmar som bevis. Han gjorde detsamma med två personal på jobbet innan. Va är bäst att göra?