Frågor & Svar
Får arbetsgivare begära utdrag ur belastningsregistret och göra kreditupplysning inför anställning?
Hej!
Det öppnar ett nytt varuhus i min hemstad.
Har en arbetsgivare rätt att be om utdrag från belastningsregister innan dom erbjudit jobb ?
Vet att dom slentrianmässigt ber alla om utdraget ur belastningsregistret till första mötet samt att dom vill ta kreditupplysning trots att man inte blivit erbjuden jobb.
Jag tycker dom bryter mot "Integritetsskydd i arbetslivet" SOU 2009:44.
M.v.h
Fundersam
Uppsägning av personlig skäl - anställd med betalningsanmärkningar
Hej,
Jag undrar om det kan vara saklig grund för uppsägning av personliga skäl i det fall en person har privata skulder till Kronofogden och samtidigt sitter i en position där han/hon ansvarar för företagets ekonomi eller inköpsfunktion?
Rätt till samma tjänst efter studieledighet?
Hej, jag har vart tjänstledig i strax över ett år pga studier. Jag ringde och pratade med min arbetsgivare och informerade att jag kommer tillbaka om fem veckor. Hon informerar mig att hon anställt andra personer på min tjänst och kommer att omplacera mig. Får hon göra så? Jag älskar mitt arbete och mina kollegor och vill verkligen inte flytta till något annat uppdrag. Jag blev inte informerad om detta innan jag gick på tjänstledighet, hade jag vetat risken med att bli av med min tjänst hade jag aldrig valt att studera.
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
Vad har arbetsgivaren för skyldigheter då en anställd tagit ett återfall i missbruk av narkotika på sin fritid och inte under arbetstid? Men har dock kvar narkotika klassade preparat i kroppen då denne jobbar. Den anställde har dokumenterad beroende sjukdom sedan tidigare
Vad gäller vid en intermittent anställning?
Hej, jag är "timanställd" på en trampolinpark, men i mitt avtal står ingenting om arbetstid eller sysselsättningsgrad. Vad innebär det för både mig och min arbetsgivare? Hur många timmar kan de kräva att jag ska arbeta, och vilka möjligheter har jag att påverka antalet timmar?
Rätt till ledighet vid studier på deltid
Hej! Jag är tillsvidare anställd, arbetar heltid och vill ta tjänstledigt för att studera på deltid. Jag har jobbat hos samma arbetsgivare i två år, så jag är medveten om att jag har rätt att ta ut tjänsteledighet för studier. Min fråga är, har jag rätt att ta ut tjänsteledighet på heltid, även om jag bara studerar 50% eller till och med så lite som 25%?
Gäller uppsägningstid vid provanställning?
Hej,
Givet nedan skrivelse, två frågor
1. Kan ett avtal utformas likt nedan i linje med lagen om anställningsskydd? Tänker på provanställning under inledande del av avtalet om 2 veckor eller gäller alltid 1 månad enligt LAS oavsett?
2. Givet skrivelsen "Överenskommelser kring anställningen kanske per e-post" kan då även uppsägning ske per email eller är det rekommenderad post/personligen/e-sign som gäller?
***
Anställningstid:
Överenskommelse om allmän visstidsanställning (timanställd) med start senast 2019-XX-XX och som
längst till och med 2021-05-31. Under den inledande perioden fram till 2019-XX-XX kan avtalet sägas upp i förtid med 14 dagars ömsesidig uppsägningstid ifrån båda parter under avtalsperioden i enlighet med 5 § lagen (1982:80) om anställningsskydd med tillämpning om tidsbegränsad anställning.
Därefter råder 30 dagars ömsesidig uppsägningstid.
Överenskommelser kring anställningen kanske per e-post.
***
Mvh
Uppsagd från behovsanställning tillsvidare
Hej, jag är 19 år och har jobbat extra på helger sedan 2017 som tillsvidareanställd förmånsgrupp timavlönad. En sak hände som fick mig att må psykiskt dåligt och att jag kräktes på jobbet, jag informerade kollegan och smsade min chef om det och han svarade att det var bra att jag gick hem. Sedan hade vi ett möte då jag efterlyste bättre information om mina arbetsuppgifter och 2 veckor efter det fick jag ett mail där den övre chefen skrev att jag inte kommer skrivas upp mer på framtida arbetspass. Anledningen, menar dem är att jag gick hem från jobbet utan att säga till, trots att jag faktiskt sa till. Får man verkligen göra såhär? Det har hänt en liknande sak där en annan anställd fick sparken utan anledning och information.
Mvh