Frågor & Svar

Hej,

Givet nedan skrivelse, två frågor

1. Kan ett avtal utformas likt nedan i linje med lagen om anställningsskydd? Tänker på provanställning under inledande del av avtalet om 2 veckor eller gäller alltid 1 månad enligt LAS oavsett?

2. Givet skrivelsen "Överenskommelser kring anställningen kanske per e-post" kan då även uppsägning ske per email eller är det rekommenderad post/personligen/e-sign som gäller?

***

Anställningstid:

Överenskommelse om allmän visstidsanställning (timanställd) med start senast 2019-XX-XX och som

längst till och med 2021-05-31. Under den inledande perioden fram till 2019-XX-XX kan avtalet sägas upp i förtid med 14 dagars ömsesidig uppsägningstid ifrån båda parter under avtalsperioden i enlighet med 5 § lagen (1982:80) om anställningsskydd med tillämpning om tidsbegränsad anställning.

Därefter råder 30 dagars ömsesidig uppsägningstid.

Överenskommelser kring anställningen kanske per e-post.

***

Mvh

Hej, jag är 19 år och har jobbat extra på helger sedan 2017 som tillsvidareanställd förmånsgrupp timavlönad. En sak hände som fick mig att må psykiskt dåligt och att jag kräktes på jobbet, jag informerade kollegan och smsade min chef om det och han svarade att det var bra att jag gick hem. Sedan hade vi ett möte då jag efterlyste bättre information om mina arbetsuppgifter och 2 veckor efter det fick jag ett mail där den övre chefen skrev att jag inte kommer skrivas upp mer på framtida arbetspass. Anledningen, menar dem är att jag gick hem från jobbet utan att säga till, trots att jag faktiskt sa till. Får man verkligen göra såhär? Det har hänt en liknande sak där en annan anställd fick sparken utan anledning och information.

Mvh

Hej!

Jag vill börja jobba efter föräldraledigheten när mitt barn är 15 månader men då bara Max 40%. Är detta något min arbetsgivare kan neka?

Med vänlig hälsning,

Hejsan. På mitt avtal med jobbet står det i kontraktet att jag får minst 4 timmar i veckan. Har inte fått någon timme alls i snart 2 veckor. Bryter inte min chef avtalet och är det inte olagligt?

Är uppsagd och samtidigt sjukskriven och undrar därför om jag har rätt till både sjukpenning och lön under en 6 mån lång arbetsbefriad period? Perioden är avräkningsfri.

Är det lagligt att behöva vara tillgänglig på jobbet trots att man har obetald rast?

Jag jobbar på en bensinstation och har 30 minuters obetalt rast per arbetspass. För att kunna få arbetet att fungera krävs ofta att man är två då vi har flera kassor och biluthyrning bland annat. Då vi ofta endast är två som jobbar samtidigt medför detta att man sällan kan använda sin rast till det den är till och sitta ostörd - kollegan behöver majoriteten av gångerna hjälp halvvägs in på rasten.

Då jag började fick jag veta att vi inte får lämna jobbet under rasten och måste vara redo att hoppa in om kollegan behöver hjälp (vilket man såklart gör eftersom man inte vill sätta den andra i skiten) men då har man väl ändå inte RAST utan måltidsuppehåll?

Tog upp detta med en tidigare chef som tyckte att vi kunde dela upp rasten i flera portioner så att det blev en halvtimme totalt. Har inte vågat ta upp det med nya chefen av rädsla att skapa dålig stämning.

Det är mycket frustrerande och stressigt att äta på stående fot och känna att man arbetar gratis.

Stämmer det som chefen sa?

Tack på förhand

Hej! Min svärson fick en anställning på ett företag i mellanstor stad. Men ca två timmar efter att anställningsavtalet blev påskrivet ringer vd: n och säger att han har fått "information" som gör att svärsonen inte fick tjänsten och vd: n säger åt svärsonen att riva avtalet. (Vilket han inte gjorde).

Kan/får det gå till så här? Är inte ett påskrivet anställningsavtal bindande? Jag undrar också om inte en uppsägning måste vara på saklig grund? Är det verkligen att erhålla "information" saklig? Måste uppsägningen vara skriftlig?

Finns det något min svärson kan göra i det läget? Han har försökt att få kontakt med företaget men de svarar inte.

Vänligen

Anneli

Hej!

Jag har haft visstidsanställning 24 månader hos samma koncern under en 5-års period. Arbetsgivaren behöver mig ytterligare 6 månader men är förhindrad att anställa p.g.a. LAS - övergång till tillsvidareanställning.

Nu är jag 65 år gammal och pensionär sedan några månader tillbaka.

Min fråga är: Kan arbetsgivaren anställa mig med allmän visstidsanställning utan att bli tvingad till tillsvidareanställning?

Mycket tacksam för svar.

Med vänlig hälsning

Hej! Kan min arbetsgivare tvinga mig att gå ner i arbetstid för att istället anställa sin släkting? Om jag exempelvis jobbar 100% och arbetsgivaren har en släkting som vill jobba 50%, kan jag då tvingas till att gå ner i tid till 50% för att hen ska kunna anställa en till person?

Hej! En apotekskund kallar på personal och en anställd i slöja kommer fram. Kunden vill dock ha service av en etnisk svensk personal istället och ignorerar muslimen. Får man välja folk efter etnicitet, trosföreställning och så som kunden gjorde nu?