Frågor & Svar

Kan min chef tvinga mig till tjänstledigt pga jag blivit av med körkortet ?

Jag tar mig till och från jobb men jobbar i service yrket och vi utgår med bil ut från firman. Jag har en månad kvar innan jag får tillbaka mitt körkort

Hej! Jag tog tjänstledigt för att studera och hade 8 betalade semesterdagar sparade. Nu när jag har sagt upp mig efter tjänstledigheten ville jag ha ut semesterdagarna i pengar. På lönespecifikationen står det att jag är skyldig arbetsgivaren ca 8000:- för dessa dagar. Hur kan jag bli skyldig arbetsgivaren pengar för mina betalda semesterdagar?

Hej. Om jag jobbat på ett jobb i mindre än sex månader och har en uppsägningstid på tre månader som jag avtalat med min arbetsgivare när jag skrev på min tillsvidareanställning. Jag har inget kollektivavtal där. Gäller mina tre månader oavsett fast jag bara jobbar ca 6 månader?

Hej.

Jag meddelade min arbetsgivare att jag var gravid, varpå denne reagerade mycket negativt. Jag hade fått instruktioner från min barnmorska att det snarast behövdes göras en riskbedömning av min arbetsplats (industri med viss kemikaliehantering) enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter för gravida om ammande arbetstagare (AFS 2007:5). Arbetsplatsen saknar skyddsombud och företagshälsovård. Arbetsgivaren har varit ovillig att göra detta - trots påtalat arbetsgivaransvar samt påminnelser. När jag påtalat/påmint arbetsgivaren har hen varit verbalt aggresiv, anklagande och oresonlig. Graviditet slutade i missfall innan konflikten ang riskbedömning var löst.

Arbetsgivaren hotar nu att säga upp mig, hen har ännu inte anget skäl till uppsägning annat än att jag "inte tar jobbet på allvar". Jag tänker mig att uppsägning beror på min graviditet och att det rör sig om diskriminering. Vissa hävdar att det inte är så - iomed att jag inte längre är gravid. Finns det någon laga grund att yrka på att uppsägningen ska ogilltigförklaras? Är det diskriminering även om jag inte är gravid just nu, men det finns skäl att arbetsgivaren ska utgå från att jag planerar att bli gravid?

Hej!

Ett flygbolag söker piloter, de har enbart krav på giltiga certifikat och erfarenhet fördelat på skall- och bör-krav enligt nedan.

Fråga:

Har bolaget rätt att ta personer som enbart uppfyller skallkraven framför personer som uppfyller både skallkrav och börkrav?

Kravlista skall-krav

The CMDR shall at least have the following experience:

(1) Minimum two years command experience from a multiengine turbine (turbo-prop or jet) aircraft operated in CAT in accordance with Commission regulation (EC) No. 965/2012

(2) 2500 total flight hours total time,

(3) 2000 flight hours on fixed wing aircraft, of which;

(a) Minimum 800 flight hours are on multiengine aircraft or 500 flight hours as a co-pilot (COP) on a PC-24

(b) Minimum 400 flight hours as PIC on multiengine HPA aircraft

(c) Experience from operating IFR in winter conditions, minimum two winter seasons

(d) Minimum 1 000 flight hours in multicrew concept

(4) Approved MCC course or hold valid accreditaion for MCC

Kravlista bör-krav

The CMDR should at start of duty have the following experience:

(1) 1000 flight hours in air ambulance operations, on fixed wing aircraft

Kan jag polisanmäla min chef som inte betalar ut dom timmarna i månaden som står på mitt kontrakt?

Hej,

En närstående till mig arbetar på ett företag där ledningen trycker ner anställda genom en grov hierarki. Hen har pratat med närstående och kollegor om detta på grund av att hen mått dåligt. Ledningen har nu fått reda på det, ser det som att hen har pratat "skit" och säger att förtroendet är förbrukat. Företaget kommer därför degradera hen från Utesäljare till Innesäljare vilket innebär en löneminskning, indrag av tjänstebil och mobiltelefon. Är den här typen av bestraffning något man får göra som ledning för ett "förtroende är förbrukat"? Vad kan min närstående göra?

Hej! Jag jobbar som tennistränare på ett företag. Vi hade en intern utbildning, där min arbetsgivare meddelade oss att vi måste göra ett teoretiskt och praktiskt prov som man måste få godkänt på för att få jobba. Dessutom ska lönen baseras på vilket betyg man får på detta. Är detta okej??

Är anställd på 40 tim/v och nu har min chef sänkt mig till 20 tim/v. ( pgr av att det måste sparas pengar ) och med bara några dagars förvarning. Samtidigt har han flera timantällda kvar. Har han rätt att dra ner på mina fasta timmar och med så kort varsel?

Dear Lawline,

what can i do if my former employer refuses to correct a wrong arbetsgivarintyg?