Frågor & Svar
Har jag rätt till löneökning om jag är under uppsägning?
Hej,
Jag har precis sagt upp mig men jobbar kvar till 14e mars, min nuvarande arbetsgivare har dragit ut på lönerevisionsprocessen som skulle varit genomförd i september 2020 och gäller retroaktivt från dess. Den nya lönen har ännu inte kommunicerats men ska kommuniceras i januari och utbetalning skall ske i februari.
Jag fick idag reda på av min chef att "Det firmagemensamma beslutet är att medarbetare som är under uppsägning inte omfattas av löneökningen.", så min fråga är: har de rätt att göra så?
Jag har ändå jobbat ett halvår där jag borde ha fått min nya lön.
Med vänlig hälsningAlexander
Kan jag begära att få arbeta heltid?
Hej, jag blev i januari 2020 varslad av min dåvarande arbetsgivare. Jag gick då över och blev behovare istället. Sen i juli 2020 så har jag arbetat heltid som behovare på samma företag. Hur länge kan de göra så innan jag har rätt till att återfå en fast anställning?
Kan man begära studieledighet för specifika tider och dagar?
Hej! Jag är studieledig från min tjänst men behöver endast vara ledig måndag och onsdag förmiddag varje vecka och skulle kunna jobba alla andra tider. Kan jag söka studieledigt för dessa dagar/tider? Min arbetsgivare säger att det inte är möjligt.
Företrädesrätt till återanställning, vad gäller? Måste jag tacka ja till ett vikariat och kan jag efter vikariatets upphörande få en ny företrädesrätt till återanställning?
Jag har företrädesrätt till återanställning till och med mitten på mars, då de nio månaderna är slut. Nu har jag blivit erbjuden ett vikariat på fyra månader. Vad gäller efter det, har företaget uppfyllt min rätt till återanställning och det är bara för mig att gå eller får jag en förnyad företrädesrätt efter de fyra månaderna? (Min anställningstid har varit 25 mars 2019 - 14 juni 2020, så totalt efter de fyra månaderna blir ca 18 mån.)
Jag går under GS sågverksavtal där det under paragraf 3c står följande:
"Arbetsgivaren får träffa avtal med arbetstagare om att anställningen ska vara tidsbegränsad. Ett sådant avtal får omfatta högst 12 månader under en tidsperiod om högst tre år, för en och samma arbetstagare. Efter lokal överenskommelse kan annan längre tidsgräns tillämpas utöver 12 månader, dock högst ytterligare sex månader, för en tidsperiod om tre år. Då en arbetstagare i tidsbegränsad anställning fullgjort arbetstidsmåttet under ordinarie tid i en skiftcykel ska hela skiftcykeln vara anställd tid om inte överenskommelse träffas om annat på begäran av den anställde.
En arbetstagare kan inte göra gällande sin företrädesrätt till återanställning, om en återanställning skulle strida mot stycket ovan ... "
Enligt företaget så betyder detta att de inte behöver erbjuda mig vikariat som är längre än åtta månader eftersom jag då överskrider arbetstidsmåttet om två år och alltså då blir automatiskt tillsvidareanställda. Stämmer verkligen det och strider inte det mot LAS?
Arbete hos annan arbetsgivare vid arbetsbefrielse
Hej! Jag är för tillfället arbetsbefriad då jag blivit uppsagd pga arbetsbrist. Är det okej att ev ta en timanställning på några timmar i veckan under arbetsbefrielsen på ett annat företag? Min arbetsgivare trodde det var okej om man man inte får ut en stor summa varje månad som man hade kunnat klara sig på för så ifall betalar ju arbetsgivaren ut lön i onödan...Men de var inte 100% på hur det funkar.
Rast och pauser på arbetsplatsen
Hejsan!
Det verkar som om vår arbetsgivare blandar ihop begreppen raster och paus. Vi har inte kollektivavtal. Vår lunchrast är 30 minuter. För hade vi 15 minuter på förmiddagen och 15 minuter på eftermiddagen som kallades raster och som ingick i arbetstiden. Vi tog med våra telefoner till fikaplatsen och svarade om det ringde. Dessa avbrott var väl egentligen pauser?Numera ligger dessa 2x15 minuter utanför arbetstid, de kallas fortfarande raster och de anställda är SKYLDIGA att ta dem. Jag skulle hellre sluta min arbetsdag tidigare än att tvingas ta dessa "raster". Kan arbetsgivaren verkligen tvinga oss?
Vad är konkurrerande verksamhet?
Hej!
Arbetar som revisorsassistent på en mindre revisionsbyrå.
Finns det några som helst hinder för mig att starta ett aktiebolag vid sidan av min anställning?
Förstår att det inte ska vara konkurrerande verksamhet. Finns det lagrum för detta?
Men om det är helt annan nisch. I detta fall Import av artiklar för att sälja i Sverige genom webshop. Då torde jag få starta hur som haver så länge det inte går ut över mitt arbete hos min arbetsgivare?
Det finns väl inga krav på att jag måste meddela min arbetsgivare/chef detta då jag anser det är min ensak? Det står inget i anställningsavtal och vi ingår inte i något kollektivavtal.
Vad händer om muntligt avtal står i strid med skriftligt anställningsavtal??
Hej!
Jag arbetar 6h/veckan i handels. Jag är student på heltid så jag arbetar varannan helg. På sommrarna har jag haft en deal med arbetsgivare (endast muntligt) att arbeta mer än 6h/veckan, men i sommar kommer jag inte kunna göra det. Jag ska plugga under sommaren också och har därmed inte tid att jobba mer än 6h/veckan.
Arbetsgivaren säger att jag antingen måste ta semester under denna period (istället för att arbeta enligt mitt kontrakt) eller så kan det hända att jag inte behövs alls inom företaget längre.
Jag kan ju tekniskt sett använda betalda semesterdagar men dessa vill jag jättegärna spara eftersom jag mycket väl kan behöva dessa någon annan gång.
Kan min arbetsgivare tvinga mig arbeta mer än mitt kontrakt? Finns det något som de kan sätta emot mig?
Tack för hjälpen!
Annan anställning under uppsägningstiden
Hej, Under vilken paragraf kan jag läsa vad som gäller när man bli arbetsbefriad med lön och får ett annat arbete under min tid som arbetsbefriad. Vad gäller för arbetsgivaren. Vilken information skall hen informera om ang detta.