Frågor & Svar
PROCESSRÄTTBevis och bevisning06/03/2011
Fri bevisföring och stödbevisning
Hej
Jag undrar om en hotmail-växling mellan den som utfört våldtäkten och mamman till den våldtagna 18-åriga dottern går att använda som stödbevisning vid en ev rättegång. Mannen som utförde våldtäkten är en nära släkting.I mailen tillstår mannen att han haft samlag med kvinnan då de båda varit onyktra. Kvinnan blev drogad och utnyttjades sexuellt utan att kunna freda sig, var inte hela tiden vid medvetande. Samtliga mail finns sparade.
FAMILJERÄTTBodelning05/03/2011
Jämkning av bodelning med anledning av studielån
Hej. Min man och jag ska skiljas efter 7 års äktenskap (och ett års samboskap innan dess). Jag har förstått att CSN lån ingår vid bodelning, men jag undrar om det finns något lagligt stöd/praxis för mig att i diskussion med min man undanta våra CSN lån från bodelningen (dvs de räknas ej av från tillgångarna innan vi delar på det som blir över)? Våra respektive studielån skaffade vi långt innan vi lärde känna varandra. Han studerade utomlands och drog på sig maximalt belopp (600 000 SEK). Jag bodde hemma, levde snålt och kom upp i 200 000, varav det mesta nu är betalt. Han har kvar minst 500 000 i lån. Han tjänar minst 20 000 per månad mer än mig. Jag har bidragit med ca 500 000 mer än honom in till vår gemensamma ekonomi genom en lägenhetsförsäljning innan vi gifte oss. Våra ekonomiska förutsättningar efter skilmsässan kommer att bli väldigt olika om hans lån ingår i bodelningen och dessutom har jag en stark känslomässig anledning till att inte vilja stå för hans CSN lån. Finns det någonting jag kan luta mig mot i diskussionen, eller handlar det bara om hans "välvilja"?
FASTIGHETSRÄTTAndrahandsuthyrning05/03/2011
Hyra lokal i andra hand
I vår Brf har vi en frisör som hyr en lokal. Frisören hyr ut del av lokalen till en annan frisör. Vi har begärt in kopia på andrahandsuthyrningskontraktet men den frisör som hyr av oss vägrar. Bör inte vi som förening ha kontroll över vilka som har verksamhet i våra lokaler.*
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 05/03/2011
Saklig grund för uppsägning
Ett företag som har en egen säljorganisation bestämmer sig för att börja sälja vi externa företag, partners, istället för att ha egen anställd personal. Man behåller dock några större konton och vill lägga ansvaret för dessa utomlands. Duger detta som uppsägningsgrund?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 05/03/2011
Rätt till uppsägningstid
Hej.
Kan arbetsgivaren säga upp mig pga arbetsbrist eller pga sjukdom utan att ge mig någon uppsägningstid? Det står inte skrivet någonstans att jag aldrig kan återgå till mina vanliga arbetsuppgifter. Jag är under utredning på smärtrehab, men har ej rätt till sjukpenning längre eftersom F-kassan anser att jag kan jobba administrativt 100% men ej städa. Jag fick muntlig uppsägning 21/2 och min sista arbetsdag skulle vara idag 28/2. Känns fel och det är ganska angeläget att allt går rätt till eftersom jag förlorar inkomst.
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 05/03/2011
Avböja erbjuden tjänst vid arbetsbrist
Hej! Ni skriver i ett svar daterat 2005-12-12 att
"Innan arbetsgivaren säger upp en anställd måste han försöka omplacera arbetstagaren, annars kan uppsägningen ogiltigförklaras. En förutsättning för omplacering är dock att den anställde måste ha tillräckliga kvalifikationer för att klara av arbetet som erbjuds. Om arbetstagaren avböjer ett rimligt erbjudande har arbetsgivaren ingen ytterligare skyldighet att erbjuda andra arbetsuppgifter. Arbetsgivaren är inte heller skyldig att skapa en ny tjänst. Större företag har i regel en mer omfattande skyldighet att undersöka möjligheten till omplacering än ett mindre."
Vad händer då rent konkret om arbetstagaren inte vill ta den nya erbjudna tjänsten. Måste denna säga upp sig själv eller ses det som om arbetsgivaren säger upp arbetstagaren? (och därmed kan arbetstagaren få längre uppsägningstid om detta stadgas i anställningsavtalet)