Frågor & Svar
Maxtid för provanställning
Jag undrar om det är juridiskt ok att vara provanställd i mer än sex månader?
Jag var provanställd i ett helt år (arbetsgivaren sa att det var någon form av undantagsregel som gällde just i mitt fall) och har därefter varit fast anställd i ett år.
Detta påverkar mig nu negativt eftersom jag har blivit uppsagd p g a arbetsbrist. Någon som kom in på arbetsplatsen efter mig kommer före mig i turordningen eftersom denna inte gäller för provanställda.
Så min fråga är helt enkelt om det var juridiskt ok att jag var provanställd i ett helt år, eller är det värt att ifrågasätta det?
Turodningsregler vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist
Jag jobbar sedan 5 år med ekonomi/administration på företag med 35 anställda och har blivit uppsagd pga arbetsbrist. Chefen tillika ägaren av företaget anställde sin egen fru något år efter att jag anställts och hon sköter annan administration. Jag klarar hennes arbetsuppgifter men hon klarar inte alla mina mest pga att hon inte har någon ekonomiutbildning. Nu förutsätts det att jag under min tre månader långa uppsägningstid lär henne och chefen att sköta de flesta av mina uppgifter och sedan ska man anlita en bokföringsbyrå för det övriga.
Kan man få göra så?
Arbetstid,
Hej! Jag arbetar på ett jobb där man enligt arbetsgivaren har rätt till 15 min rast på förmiddagen, 1 timmes lunch och sen 15 min rast på eftermiddagen. Det jag då undrar är följande: finns det någon lag eller liknande som säger hur länge man får jobba innan man måste ha 15 min rast? Med lunch vet jag att man måste jobba minst 3 timmar samt högst 5 timmar. Men vad gäller med 15 min rasterna? Har läst någonstans att man egentligen inte måste ha dessa 15 min raster, enligt lag, utan att det är upp till arbetsgivaren att bestämma.
Tacksam för svar! :)
Fråga om provanställning eller tillsvidareanställning
En tjänsteman har varit anställd vid ett företag 4,5 månader och fått lön men inget avtal finns.
Vad gäller arbetsrättsligt för uppsägning?
Kan arbetsgivaren tillämpa de uppsägningsregler som gäller vid provanställning?
Vikarie för nyinrättad tjänst?
Min fråga gäller - kan man i ett anställningsavtal skriva \" vikariat i avvaktan om beslut av definitiv bemanning för enheten\"? Vikariatet i fråga innehar jag själv och jag är en av fyra personer på en nyinrättad serviceenhet som är rikstäckande. Är det rättsligt hållbart detta anställningsavtal ? Känns mycket märkligt att ingå i ett arbetslag där grundbemanningen alltid har varit vi fyra sen starten så någon vikarie är jag ju inte!
Provanställning
Hej! Har precis fått veta att min provanställning avbryts på grund av ekonomiska orsaker. Det skall tilläggas att jag skött min tjänst utan anmärkning och enligt min arbetsgivare är de mycket nöjda med mitt arbete. Nu är det så att min kollega med motsvarande tjänst som jag har och som kom in i organisationen efter mig får vara kvar. Min fråga är helt enkelt om turordningsregeln gäller vid provanställningar? Tack på förhand!
Omplacering från avd.ansvarig till säljare - Giltig?
Omplacering
Hej jag arbetar som avdelningsansvarig på ett byggvaruhus och har fått besked om omplacering till byggsäljare, en tjänst jag inte vill ha.
Arbetsgivaren motiverar detta med att avdelningen går för dåligt och ska avvecklas, detta har man meddelat svensk handel (fackförbundet). Egentligen planerar man dock bara att dela upp avdelningen på andra personer i syfte att få bort min tjänst och mig.
Får man verkligen göra så här och vad kan jag ställa för krav?