Frågor & Svar

Hej Om det inte framgått i det muntliga avtalet med arbetsgivaren att det är en provanställning, är det då en tillsvidareanställning jag har? Jag har inte fått ngn skriftlig anställning trots att jag jobbat där i en månad idag...

Hej, På en god väns arbetsplats finns ett larm som måste larmas av på morgonen. Vid ett tillfälle angav den anställd fel larmkod vilket innebar att väktarbolaget ryckte ut. Arbetsgivaren drog av 2000:- på arbetstagarens lön. Man angav inte vad avdraget avsåg. Man hade inte förvarnat arbetstagarna om att man skulle göra avdrag på lönen om man orsakade ryck. När arbetstagaren ville ha ett kvitto på att beloppet betalats till väktarbolaget blev svaret NEJ. Är detta lagligt?

Hej. Kan en arbetsgivare på något sätt komma undan att betala ut sjuklön då man går på en timanställning? Jag jobbar på schema som jag gör upp veckovis, jobbar heltid och lägger samma schema varje vecka.

Finns det någon lag om att en arbetsgivare måste betala ut sjuklön?

Jag fick igår veta av min arbetsgivare, att min provanställning inte kommer att förlängas. Det jag undrar över, hur långt innan måste man få reda på detta? Mitt besked kom en vecka innan jag skulle ha varit anställd sex månader.

Samt undrar jag över, under den tid jag fortfarande är anställd (14 dagar). Har jag då rätt att behålla tjänstebil samt telefon, de hävdar att de ska lämnas tillbaka omgående.

Tack på förhand

Hej,

Jag har en fråga om uppsägningstid vid visstidsanställning. Jag blev uppsagd med omedelbar verkan pga för mycket korttidsfrånvaro. Ingen varning utfärdades, varken skriftligt eller muntligt. Jag fick alltså ingen chans att förbättra mig. Det var drygt en månad kvar på mitt visstidskontrakt när min chef ringde hem till mig och sa att jag blivit uppsagd med omedelbar verkan, att jag kunde komma in till jobbet och lämna ifrån mig mina arbetskläder. Dvs ingen uppsägningstid överhuvudtaget. Får han göra så? Detta var ca 8 månader sedan. Om detta var ett olagligt avsked (för det var ju ett avsked, ingen uppsägning, eller?) har jag

då rätt till den sista månadslönen?

Hej,

Blev nyligen uppsagd från mitt arbete. Jag hade ett muntligt avtal med min chef utöver mitt skriftliga avtal (1 månads uppsägningstid) som löd att min chef skulle säga till i god tid när hon visste vilka som skulle bli uppsagda så att man skulle hinna ordna med nytt jobb och det ekonomiska osv.. God tid innebar minst 1 månad innan. Detta höll hon för sig själv och jag blev uppsagd från den dagen hon berättade det.

Har något avtal brutits här?

Detta är inte första gången muntliga avtal bryts av denna arbetsgivare. vill veta min rätt innan jag kanske går vidare med detta.

Jag är tjänstledig från mitt jobb under 2 år pga studier. Jag skulle vilja \"sommarjobba\" mellan terminerna på ett annat företag än det där jag är anställd pga bra erfarenhet inför kommande termin. Får jag det, eller finns det någon lag som hindar det.

Vilka steg måste arbetsgivaren gå igenom innan man kan säga upp en arbetstagare som varit sjuksriven, dvs när det inte finns någon arbetsuppgift på företaget som arbetstagaren kan utföra? VIlka skyldigheter har arbetsgivaren gemtemot arbetstagaren när det gäller omställning?

Jag arbetar på ett bemanningsföretag som timanställd.

Nu har jag just fått ett mail (fredag morgon) om att alla de arbetspass vi bokad mot en arbetsplats avbokats då arbetsplatsen inte har behov under den kommande veckan.

Har vi rätt att kräva sysselsättning eller lön under de pass vi bokat men nu inte får möjlighet att arbeta eller gäller något annat som kan vara bra att lyfta mot arbetsgivaren?