Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 27/08/2009
Utsträckningen av en konkurrensklausul
Definitionen \" främja \" i ett konkurrensklausul.
Har sålt ett företag på avbetalning och tagit anställning i ett annat företag som kalkylator och arbetsledare. Köparna anser att jag har brutit mot konkurrensklausulen. De anser att min anställning som arbetsledare och kalkylator är att främja det andra företaget. De är i samma bransch, bygg.
ARBETSRÄTTÖvrigt 23/08/2009
Möjlighet till semestergrundande föräldraledighet
Jag har varit utan anställning under mina första tio månader som föräldraledig. Nu har jag fått ett nytt jobb där tjänsten är på 100 % men jag ska vara föräldraledig på 20 %. Hur fungerar det med semestergrundande föräldraledighet i detta fall. Det första 120 dagarana av min f-ledighet hade jag ju ingen anställning. Har jag möjlighet att få det nu eftersom det är första gången jag är f-ledig från anställning på detta företag?
ARBETSRÄTTÖvrigt 23/08/2009
Beräkning av anställningstid
Hej
Vi är 8 personer som idag har blivit varslade om uppsägning. En person som har likn arb uppgifter som mina har inte blivit uppsagd och han är anställld en dag efter mig men han är idag pappaledig. Har det någon betydelse? Det påstår ag.
Hälsningar
ARBETSRÄTTÖvrigt 27/07/2009
Företrädesrätt till återanställning
Hej
Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist. Min tjänst är ekonomichef. Jag har jobbat i nästan 4 år. Jag har 3 månaders uppsägningstid. Företaget har beslutat lägga ut min tjänst externt på ett konsultbolag för att de ska spara kostnader. Jag är inte med i något fack. Har jag ändå rätt till företrädesrätt? Måste jag lämna in något papper till min arbetsgivare att jag kräver detta?
Är det något mer jag ska tänka på? Hur ska jag få reda på om företaget anställer någon då de inte till hör någon arbgivorg?
Vänliga hälsningar
ARBETSRÄTTÖvrigt 26/07/2009
Vilken anställningsform?
Jag startade mitt arbete genom att att bli provanställd och startade på 60%. Efter någon månad var tanken att jag bara skulle utöka arbetsinsatsen till 75% och fick då hem ett nytt avtal, men denna gång stod det istället för provanställd - visstidsanställd. Ingen har sagt upp mitt tidigare avtal och provanställningen skulle gå ut den 24/8. Vad gäller?