Anställningsformer

Question

Hej Om det inte framgått i det muntliga avtalet med arbetsgivaren att det är en provanställning, är det då en tillsvidareanställning jag har? Jag har inte fått ngn skriftlig anställning trots att jag jobbat där i en månad idag...

Answer 1

Hej,

tack för din fråga!

För anställningsavtal saknas formkrav. Detta betyder att en anställning kan komma till både muntligt, skriftligt eller genom konkludent handlande. Arbetsgivaren har dock en skyldighet att senast en månad efter det att anställningen ingicks lämna skriftlig information till arbetstagaren om de villkor som kan vara av betydelse för anställningen. Detta framgår av 6c § Lagen om anställningsskydd, se https://lagen.nu/1982:80#P6cS1.

Som huvudregel gäller anställningsformen tillsvidareanställning. Detta framgår av den så kallade tillsvidarepresumtionen i 4 § Lagen om anställningsskydd, se https://lagen.nu/1982:80#P4S1. Vill man avvika från en tillsvidareanställning krävs att man träffar avtal om detta. Avtal kan träffas om tidsbegränsad anställning enligt 5 § Lagen om anställningsskydd, se https://lagen.nu/1982:80#P5S1, eller om provanställning enligt 6 § Lagen om anställningsskydd, se https://lagen.nu/1982:80#P6S1.

Av det som framgår av din fråga verkar särskilt avtal om provanställning ej träffats varför din anställningsform torde vara en tillsvidareanställning.

Vänliga hälsningar