Uppsägningstid
Hej,
Blev nyligen uppsagd från mitt arbete. Jag hade ett muntligt avtal med min chef utöver mitt skriftliga avtal (1 månads uppsägningstid) som löd att min chef skulle säga till i god tid när hon visste vilka som skulle bli uppsagda så att man skulle hinna ordna med nytt jobb och det ekonomiska osv.. God tid innebar minst 1 månad innan. Detta höll hon för sig själv och jag blev uppsagd från den dagen hon berättade det.
Har något avtal brutits här?
Detta är inte första gången muntliga avtal bryts av denna arbetsgivare. vill veta min rätt innan jag kanske går vidare med detta.
Lawline svarar
Hej,
Uppsägningstid regleras i 11 § i lagen om anställningsskydd (1982:80) (LAS).
LAS hittar du https://www.lagen.nu/1982:80
Hur lång uppsägningstiden ska vara beror på hur lång den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är. Dock har både du som arbetstagare och arbetsgivaren alltid rätt till minst en månads uppsägningstid. Som jag förstår det har du blivit uppsagd utan någon uppsägningstid alls och detta strider alltså mot LAS då du i vart fall haft rätt till en månads uppsägningstid. (Avskedande kan dock göras omedelbart).
Enligt 1 § LAS är lagen tvingande till arbetstagarens förmån, avsteg från lagens bestämmelser får alltså inte göras till nackdel för en arbetstagare.
Dock är många bestämmelser, bl a 11 §, i LAS semidispositiva (se 2 §). Det innebär att bestämmelserna ändå kan avvikas från i kollektivavtal, LAS utgör heller inte något hinder mot att enskilda avtal träffas om bättre förmåner för arbetstagaren än vad som följer av lagen.
En sådan överenskommelse kräver inte någon särskild form, den kan alltså vara muntlig, men vill du som arbetstagare åberopa de förmånligare villkoren måste du kunna bevisa att en överenskommelse med sådant innehåll träffats. Det muntliga avtalet om att uppsägningen skall ske ”i god tid” kan både vara svårt att bevisa och det måste dessutom visas vad som avsågs med uttrycket ”god tid”.
Det kan alltså bli svårt att gå vidare på avtalsgrunden.
Då något avtal inte finns (eller inte kan visas) faller man tillbaka på bestämmelserna i LAS som alltså i vart fall skulle gett dig rätt till en månads uppsägningstid eller längre beroende på hur länge du varit anställd.
Med vänlig hälsning
