Fråga om ogiltig uppsägning vid visstidsanställning
Hej,
Jag har en fråga om uppsägningstid vid visstidsanställning. Jag blev uppsagd med omedelbar verkan pga för mycket korttidsfrånvaro. Ingen varning utfärdades, varken skriftligt eller muntligt. Jag fick alltså ingen chans att förbättra mig. Det var drygt en månad kvar på mitt visstidskontrakt när min chef ringde hem till mig och sa att jag blivit uppsagd med omedelbar verkan, att jag kunde komma in till jobbet och lämna ifrån mig mina arbetskläder. Dvs ingen uppsägningstid överhuvudtaget. Får han göra så? Detta var ca 8 månader sedan. Om detta var ett olagligt avsked (för det var ju ett avsked, ingen uppsägning, eller?) har jag
då rätt till den sista månadslönen?
Lawline svarar
Hej! I regel saknas möjlighet att ensidigt i förtid säga upp ett anställningsavtal om visstidsanställning. Uppsägningen måste således vara ömsesidig. I enlighet med 4 § LAS, upphör allmän visstidsanställning vid anställningens utgång eller eljest när arbetet är slutfört. Detta innebär att din uppsägning sannolikt inte var giltig enligt LAS regler och att denna omständighet kan resultera i skadestånd på åberopande av dig som drabbad part.
Avskedande får dock ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren (18 § LAS, se https://lagen.nu/1982:80). Då finns heller ingen uppsägningstid. Men för att ett avskedande skall anses som juridiskt bindande fordras att arbetstagaren har uppträtt avsiktligt eller grovt vårdslöst på ett sådant sätt som inte skall behöva accepteras i något juridiskt förhållande.
Några exempel på detta beteende är ohederligt handlande eller uppsåtlig brottslighet mot arbetsgivaren eller andra arbetstagare. Även stöld och snatteri från arbetsplatsen torde vara en tillräcklig grund. Sålunda har jag svårt att se att din korttidsfrånvaro skulle anses vara tillräcklig grund för ett eventuellt avskedande.
Om du vill driva vidare detta är det alltid bäst att du vänder dig till ditt fackliga förbund. Om du inte var medlem när det rättsliga förhållande uppstod som tvisten grundar sig på, kommer de förmodligen inte biträda dig eller stå för ekonomiska kostnader vid en process i domstol. Men de kan däremot vara villiga att ta kontakt med din arbetsgivare.
Ett annat alternativ är att se om rättsskydd ingår i din hemförsäkring. Rättsskyddet täcker de flesta kostnader som kan uppstå i samband med en eventuell rättslig process (såsom advokatkostnader m.m.)
Återkom gärna om du har fler frågor!
Vänligen
