Avsked p.g.a. misskötta arbetsuppgifter
Hej!
Om en arbetstagare misskött sina arbetsuppgifter (och förorsakat stor skada) pga av han inte fått någon handledning av arbetsgivaren. Har då arbetsgivaren rätt att avskeda?
Lawline svarar
Hej,
Enligt 18§ Lagen om anställningsskydd (LAS) får avsked endast i de fall en arbetstagare grovt åsidosatt sina åtaganden mot arbetsgivaren. Se https://lagen.nu/1982:80. Det ska röra sig om ett avsiktligt eller så pass grovt förfarande att det inte rimligen ska behöva tålas i ett anställningsförhållande. Som exempel kan anges brottslighet eller ohederligt beteende samt åsidosättande av centrala avtalsförpliktelser t.ex. genom arbetsvägran.
Vid bedömningen för om avskedandegrund föreligger måste man alltså se till helheten. Om en arbetstagare har orsakat skada får man således se till allvarligheten i skadan samt omständigheter som kan ha inverkat i övrigt. Avsked är dock något en arbetsgivare endast ska ta till i undantagsfall.
Om grund för avsked inte föreligger kan arbetsgivaren istället säga upp arbetstagaren av personliga skäl enligt 7§ LAS. För att uppsägning av personliga skäl ska bli aktuellt krävs att det föreligger saklig grund. Så är inte fallet om arbetsgivaren istället kunna omplacera personen ifråga.
Detta innebär att arbetstagare faktiskt har ett relativt omfattande anställningsskydd och att det krävs mycket för att framförallt avsked ska bli aktuellt. Om en arbetsgivare inte har gett korrekta instruktioner för skötsel av t.ex. maskiner och skada uppstår p.g.a. föreligger mest sannolikt ingen grund för avsked men bedömningen beror självfallet på omständigheterna i just ditt fall.
Lycka till!
Vänliga hälsningar,
