Frågor & Svar

Bibehålla lön vid omplacering? Jag kommer att omplaceras till en ny tjänst. Vilken rätt har jag att behålla min gamla lön som är markant högre?

Hej!

Jag har en fråga angående uppsägning. Jag blev anställd på ett företag 19/10. Krävde då att få ett avtal, vilket jag inte har fått än idag! Det framgick INTE i det muntliga avtalet (som finns bandat på min telefon) att det var en provanställning jag fick. Med andra ord såg jag denna anställning som en tillsvidare anställning. Igår kväll (tis 17/11) blir jag uppringd av min chef som då säger att hon häver min provanställning. Jag ifrågasätter då hur och varför och får olika svar varje gång. (Värt o nämna är att jag är gravid i v37 och gick hem o blev sjukskriven för två veckor sen.) Hon var väl medveten om graviditeten och säger nu att uppsägningen beror på att dom nu är tvugna att anställa en ny eftersom jag går hemma. Min fråga är då..Eftersom det aldrig har framgått att det är en provanställning ja har o jag inte har fått några papper på det, är då det muntliga avtalet giltigt som en tills vidare anställning? Och får hon då säga upp mig pga sjukskrivning/graviditet? Och OM det nu är en provanställning så får hon inte häva den pga graviditet?

TACKSAM för svar! /

Är det rätt att avtala om 1 månads uppsägningstid från den anställdes sida och uppsägningstid i enlighet med 11 § LAS för arbetsgivaren beträffande ett till 100 % provisionsbaserat arbete?

Hej Om en arbetstagare tillkännager att han har ett spelmissbruk och blir sjukskriven för detta, har arbetsgivaren rätt att under dennas sjukskrivning säga upp honom av personliga skäl? Vad de personliga skälen grundas på framgår inte.

Om en arbetstagare varslas pga. av ilojalitet och denna person EJ är medlem i facket så sker förhandlingen direkt mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Om arbetstagaren då - direkt efter varslet - går med i facket:

1. Är då facket den riktiga förhandlingsrepresentanten för arbetstagaaren?

2. Eller måste det fackliga medlemskapet vara etablerat innan varslet för att facket skall vara arbetstagarens förhandlingsrepresentant?

Tack!

Hej, - jag blev uppsagd efter ca 1 mån. tjänstgöring inom de 6 mån. provtjänst - utan någon eller en mån. uppsägningstid. Stämmer det = fick gå samma dag!??

Hej!

Jag har skrivit på att anställningsavtal angående en tillsvidaretjänst. Nu vill företaget att jag ska lämna in ett utdrag ur brottsregistret vilket jag finns med i. Kan företaget avskeda mig om jag finns med i brott och misstankesregistret?

/T

Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist efter 12 års anställning. Veckan efter det jag slutat hyr företaget in en helt ny anställd genom man power, som gör mina arbetsuppgifter. Är detta verkligen lagligt.

Jag har en uppsägningstid på 6 månader. Just nu är jag föräldraledig. Om jag säger upp mig nu, räknas uppsägningstiden fr o m nu, eller först efter föräldraledighetens slut?

Är det rätt uppfattat att en kommunalanställd tjänsteman som är tillsvidare anställd men bara varit anställd i tre månader har en uppsägningstid på 1 månad.