Inhyrd arbetskraft efter uppsägning pga arbetsbrist
Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist efter 12 års anställning. Veckan efter det jag slutat hyr företaget in en helt ny anställd genom man power, som gör mina arbetsuppgifter. Är detta verkligen lagligt.
Lawline svarar
Hej!
Utgångspunkten är att arbetsgivaren har fri s.k. arbetsledningsrätt vilket inkluderar bl.a. rätt att besluta om förändringar i verksamheten, t.ex. att minska den interna personalstyrkan och istället hyra in arbetskraft genom ett bemanningsföretag. Begreppet arbetsbrist inkluderar inte bara ren brist på arbete utan även samtliga skäl som är hänförliga till verksamheten och inte till en arbetstagare personligen.
Har du sagts upp i rätt ordning – dvs. arbetsgivaren har bl.a. följt turordningsreglerna med ”sist in, först ut”-principen i 22 § lagen om anställningsskydd (förkortas LAS), se https://lagen.nu/1982:80#P22S1, och förhandlat med din fackförening enligt 11-14 §§ lagen om medbestämmande i arbetslivet, se https://lagen.nu/1976:580#P11S1 - och arbetsgivaren sedan istället hyr in arbetare från Manpower är det tyvärr inte mycket att göra åt.
Vad man ska komma ihåg är dock att du under nio månader från uppsägningen har företrädesrätt till nyanställning hos arbetsgivaren (enligt 25 § LAS, se https://lagen.nu/1982:80#P25S1). Detta innebär att skulle arbetsgivaren inom denna tid utlysa en nyanställning, dvs. en direkt anställning och inte genom ett bemanningsföretag, inom samma område som du arbetade inom tidigare, har du rätt att få tjänsten om du begär det, enligt 27 § LAS (se https://lagen.nu/1982:80#P27S1).
Vänligen
