Brott mot klädkod grund för uppsägning?
Hej, jag undrar om policydokument om ex. vårdad klädsel på en arbetsplats kan anses rättsligt bindande och ligga till grund för en uppsägning?
Lawline svarar
Hej,
Den här typen av fall, som är kopplade till den enskilda arbetstagarens beteende, kallas allmänt för uppsägning på grund av personliga skäl. För en uppsägning av den typen krävs enligt 7§ lag om anställningsskydd (som ofta kallas LAS och kan läsas https://lagen.nu/1982:80) sakliga skäl. En bedömning av huruvida detta är uppnått får man göra i varje särskilt fall.
Utan mer information är det svårt för mig att ge ett entydigt svar på frågan. Jag skall dock försöka ge dig lite vägledning.
Utgångspunkten är att ett brott mot ett policydokument i stil med klädkod troligtvis inte är grund nog för en uppsägning, men en helhetsbedömning måste göras. Om du exempelvis brutit mot dessa instruktioner upprepade gånger och din arbetsgivare påpekat detta kan det börja närma sig vad som kan kallas för saklig grund även om själva förseelsen vid de enskilda tillfällena inte är särskilt allvarlig. Den bedömningen har Arbetsdomstolen gjort i fall som handlat om upprepade förseningar.
I vilket fall som helst måste din arbetsgivare för att ansetts ha saklig grund, också aktivt försökt omplacera dig inom företaget. Kanske finns en tjänst öppen eller kan öppnas där du inte behöver bryta mot en klädpolicy? Denna omplaceringsskyldighet framgår av 7§ 2st i LAS.
Sammanfattningsvis kan alltså sägas att enstaka brott mot ett policydokument knappast utgör saklig grund för en uppsägning. Dokumentet är dock rättsligt bindande så till vida att arbetsgivaren har en tämligen fri rätt att styra och diktera villkoren för verksamheten och om du upprepade gånger brutit mot denna och ignorerat din arbetsgivares tillrättavisningar kan bedömningen komma att bli en annan.
Bedömningen kan också väga emot dig om policydokumentet anses vara en del av ditt personliga anställningsavtal. Detta är ganska sannolikt och arbetsgivaren har då ett avtalsbrott att lägga till sin argumentation för saklig grund.
Hoppas detta har hjälpt dig!
Vänligen
