Frågor & Svar

Jag har varit anställd på mitt arbete i drygt 10 år.

Pga min sjukdom (epilepsi pga hjärntumör) så har min sjukfrånvaro varit ganska hög och nu har jag, min chef, företagsläkaren och försäkringskassan kommit fram till att denna arbetsplats inte längre fungerar för mig (sitter i kassan på ett byggvaruhus).

Nu har min chef kommit med förslaget att jag säger upp mig själv så betalar han ut lön till mig i 6 månader.

Min fråga till dig är om detta är ett rimligt förslag eller har jag möjlighet/rätt att kräva mer? Pratade med en god vän ang. detta och hon sa att 6 månaders lön var på tok för lite när jag varit anställd så pass länge!?

Vore oerhört tacksam för lite tips och råd ifrån er!

Har provanställning på 6 månader med ett inskrivet mål att boka 35 kunder/månad. 5 månader har gått så får jag inte fast anställning med motiveringen: nya kostnadsdirektiv från ägare, att jag inte bokat 35 st någon månad. Jag får stanna om jag bokar 35 kunder denna månad, annars får jag sluta eller börja jobba deltid på kvällen.

Min fråga är: Måste ändring av provanställning meddelas skrifltigt och får man ha en villkorad uppsägning \"att om du klarar detta så är det ok...\"

jag har varit timmanställd inom restaurang branchen och har sagt upp mig, det står inget om uppsägningstid på mitt avtal. företaget vägrar betala ut min sista lön för att jag inte jobbade den \" uppsägningstiden\" de postod att det var lag på. kan det göra så?

Hej! Jag arbetar nu som barnskötare på en skola och är fast anställd och jobbat där i 2 år. Jag ska nu ta tjänstledigt för att prova ett annat yrke i ett annat land. Kommer det beviljas tro?

Hej, jag undrar om policydokument om ex. vårdad klädsel på en arbetsplats kan anses rättsligt bindande och ligga till grund för en uppsägning?

Bibehålla lön vid omplacering? Jag kommer att omplaceras till en ny tjänst. Vilken rätt har jag att behålla min gamla lön som är markant högre?

Hej!

Jag har en fråga angående uppsägning. Jag blev anställd på ett företag 19/10. Krävde då att få ett avtal, vilket jag inte har fått än idag! Det framgick INTE i det muntliga avtalet (som finns bandat på min telefon) att det var en provanställning jag fick. Med andra ord såg jag denna anställning som en tillsvidare anställning. Igår kväll (tis 17/11) blir jag uppringd av min chef som då säger att hon häver min provanställning. Jag ifrågasätter då hur och varför och får olika svar varje gång. (Värt o nämna är att jag är gravid i v37 och gick hem o blev sjukskriven för två veckor sen.) Hon var väl medveten om graviditeten och säger nu att uppsägningen beror på att dom nu är tvugna att anställa en ny eftersom jag går hemma. Min fråga är då..Eftersom det aldrig har framgått att det är en provanställning ja har o jag inte har fått några papper på det, är då det muntliga avtalet giltigt som en tills vidare anställning? Och får hon då säga upp mig pga sjukskrivning/graviditet? Och OM det nu är en provanställning så får hon inte häva den pga graviditet?

TACKSAM för svar! /

Är det rätt att avtala om 1 månads uppsägningstid från den anställdes sida och uppsägningstid i enlighet med 11 § LAS för arbetsgivaren beträffande ett till 100 % provisionsbaserat arbete?

Hej Om en arbetstagare tillkännager att han har ett spelmissbruk och blir sjukskriven för detta, har arbetsgivaren rätt att under dennas sjukskrivning säga upp honom av personliga skäl? Vad de personliga skälen grundas på framgår inte.

Om en arbetstagare varslas pga. av ilojalitet och denna person EJ är medlem i facket så sker förhandlingen direkt mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Om arbetstagaren då - direkt efter varslet - går med i facket:

1. Är då facket den riktiga förhandlingsrepresentanten för arbetstagaaren?

2. Eller måste det fackliga medlemskapet vara etablerat innan varslet för att facket skall vara arbetstagarens förhandlingsrepresentant?

Tack!