Frågor & Svar
Provanställning
Hej! Har precis fått veta att min provanställning avbryts på grund av ekonomiska orsaker. Det skall tilläggas att jag skött min tjänst utan anmärkning och enligt min arbetsgivare är de mycket nöjda med mitt arbete. Nu är det så att min kollega med motsvarande tjänst som jag har och som kom in i organisationen efter mig får vara kvar. Min fråga är helt enkelt om turordningsregeln gäller vid provanställningar? Tack på förhand!
Omplacering från avd.ansvarig till säljare - Giltig?
Omplacering
Hej jag arbetar som avdelningsansvarig på ett byggvaruhus och har fått besked om omplacering till byggsäljare, en tjänst jag inte vill ha.
Arbetsgivaren motiverar detta med att avdelningen går för dåligt och ska avvecklas, detta har man meddelat svensk handel (fackförbundet). Egentligen planerar man dock bara att dela upp avdelningen på andra personer i syfte att få bort min tjänst och mig.
Får man verkligen göra så här och vad kan jag ställa för krav?
Löneavdrag för slarvfel
Hej, På en god väns arbetsplats finns ett larm som måste larmas av på morgonen. Vid ett tillfälle angav den anställd fel larmkod vilket innebar att väktarbolaget ryckte ut. Arbetsgivaren drog av 2000:- på arbetstagarens lön. Man angav inte vad avdraget avsåg. Man hade inte förvarnat arbetstagarna om att man skulle göra avdrag på lönen om man orsakade ryck. När arbetstagaren ville ha ett kvitto på att beloppet betalats till väktarbolaget blev svaret NEJ. Är detta lagligt?
Sjuklön vid timanställning
Hej. Kan en arbetsgivare på något sätt komma undan att betala ut sjuklön då man går på en timanställning? Jag jobbar på schema som jag gör upp veckovis, jobbar heltid och lägger samma schema varje vecka.
Finns det någon lag om att en arbetsgivare måste betala ut sjuklön?
Provanställnings upphörande
Jag fick igår veta av min arbetsgivare, att min provanställning inte kommer att förlängas. Det jag undrar över, hur långt innan måste man få reda på detta? Mitt besked kom en vecka innan jag skulle ha varit anställd sex månader.
Samt undrar jag över, under den tid jag fortfarande är anställd (14 dagar). Har jag då rätt att behålla tjänstebil samt telefon, de hävdar att de ska lämnas tillbaka omgående.
Tack på förhand
Uppsägningstid
Hej,
Blev nyligen uppsagd från mitt arbete. Jag hade ett muntligt avtal med min chef utöver mitt skriftliga avtal (1 månads uppsägningstid) som löd att min chef skulle säga till i god tid när hon visste vilka som skulle bli uppsagda så att man skulle hinna ordna med nytt jobb och det ekonomiska osv.. God tid innebar minst 1 månad innan. Detta höll hon för sig själv och jag blev uppsagd från den dagen hon berättade det.
Har något avtal brutits här?
Detta är inte första gången muntliga avtal bryts av denna arbetsgivare. vill veta min rätt innan jag kanske går vidare med detta.
Fråga om ogiltig uppsägning vid visstidsanställning
Hej,
Jag har en fråga om uppsägningstid vid visstidsanställning. Jag blev uppsagd med omedelbar verkan pga för mycket korttidsfrånvaro. Ingen varning utfärdades, varken skriftligt eller muntligt. Jag fick alltså ingen chans att förbättra mig. Det var drygt en månad kvar på mitt visstidskontrakt när min chef ringde hem till mig och sa att jag blivit uppsagd med omedelbar verkan, att jag kunde komma in till jobbet och lämna ifrån mig mina arbetskläder. Dvs ingen uppsägningstid överhuvudtaget. Får han göra så? Detta var ca 8 månader sedan. Om detta var ett olagligt avsked (för det var ju ett avsked, ingen uppsägning, eller?) har jag
då rätt till den sista månadslönen?