Visstidsanställning övergår i tillsvidareanställning

Question

Hej!
Om en anställd har en allmän visstidsanställning som löpt ut och den anställde fortsatt jobba utan att någon ny överenskommelse gjorts, vad gäller då? Är personen fast anställd automatiskt då? Olycklyckligtvis glömde båda parter av vilket datum anställningen löpte ut och allt fortsatte som vanligt. Personen ska fortsätta jobba, men med nya uppgifter och vi funderar på om man kan göra en ny period av visstidsanställning eller om det blir tillsvidare då vi inte träffade något nytt avtal i samband med att den förra perioden gick ut.

Answer 1

Hej!

Det finns en stark så kallad "tillsvidarepresumtion" i svensk arbetsrätt. Du kan läsa om den på www.lagen.nu om du klickar dig vidare till arbetsrätt --> LAS. Där framgår presumtionen av 4§.

I praktiken innebär bestämmelsen att alla anställningar är tills vidare (dvs "fast" anställning) så länge _inget annat avtalats._ I ert fall har alltså en visstidsanställning löpt ut men arbetstagaren fortsatt arbeta oförändrat. Troligtvis är arbetstagaren därför numer att betrakta som anställd tills vidare. Det har med andra ord ingåtts ett nytt anställningsavtal.

Detta innebär inte att det är omöjligt att avtala om en ny period av visstidsanställning. Detta förutsätter dock naturligtvis att arbetstagaren går med på detta.

Hoppas svaret är till hjälp!
Vänligen