Timanställd är ingen giltig anställningsform.

jag har varit timmanställd inom restaurang branchen och har sagt upp mig, det står inget om uppsägningstid på mitt avtal. företaget vägrar betala ut min sista lön för att jag inte jobbade den \" uppsägningstiden\" de postod att det var lag på. kan det göra så?

Lawline svarar

Hej!

Det finns ingenting som heter timanställd, oavsett vilken bransch du jobbar inom. I ditt avtal måste det stå om du är endera tillsvidareanställd eller visstidsanställd. Dessa är de enda två giltiga anställningsformerna.

I ditt anställningsavtal skall vidare stå vad som gäller vid uppsägning (om det är ett tillsvidare-avtal) eller när anställningen upphör (vid visstids-avtal) enligt 4 § LAS. En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägningstid vid anställningens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte annat har avtalats.

Din arbetsgivare har heller ingen lagstadgad rättighet att hålla inne din lön på dessa grunder.

Jag råder dig att vända dig till ditt fackliga förbund. Även om du inte är medlem i facket så brukar de ändå vara villiga att kontakta din arbetsgivare och hjälpa till att bevaka dina rättigheter. Underskatta inte fackets inflytande, ett samtal till arbetsgivaren räcker ofta långt. De står dock inte får eventuella rättegångskostnader om det skulle gå till domstol.

Om din hemförsäkring dock omfattar rättsskydd så täcker detta skydd vanligen större delen av de rättegångskostnader som kan uppkomma om du vill driva vidare detta till domstol.

Vänligen

Lawline Rådgivare
Vi använder Cookies
Vi använder cookies för att ge dig bästa möjliga upplevelse på vår webbplats. För att anpassa dina cookie-inställningar, vänligen klicka på “Mer information”