Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 21/01/2010

Vad innebär driftsenhet i 22 § LAS?

Hej. Jag blev för en tid sedan uppsagd pga. arbetsbrist och har företrädesrätt till återanställning. Företaget har två butiker i två olika kommuner men är ett bolag. Arbetsbristen hävdades inte i den butiken jag var anställd i men enligt turordningslistan så var jag sist anställd i bolaget. Jag blev uppsagd och en anställd från andra butiken flyttades till min före detta tjänst. Har detta gått rätt till?

ARBETSRÄTT Anställningsformer20/01/2010

Muntligt avtal om fortsatt anställning

Efter 4 månaders provanställning frågar jag chefen om hur det blir. Hans svar var att vi kör på. Detta såg jag som ett muntligt avtal om att det skulle bli en tillsvidareanställning och sökte inga nya jobb. Efter 5 månader meddelar han att en annan person får mitt jobb men att jag får lön prövotiden ut. Vad gäller vid muntliga avtal?

ARBETSRÄTT Anställningsformer20/01/2010

Arbetsgivaren hävdar tillfällig anställning

Hej! Om X blir uppsagd efter två års anställning kan arbetsgivaren hävda att X aldrig varit anställd eftersom det inte finns skriftligt anställningsavtal? Kan arbetsgivaren vidare hävda att X endast varit anställd för viss tid (två år) eftersom det inte finns ett avtal om tillsvidareanställning? Kan de i sista hand också påstå att eftersom X haft samarbetssvårigheter kan X sägas upp pga. samarbetsbrist?

ARBETSRÄTT Anställningsformer20/01/2010

Förtida uppsägning av provanställning

Hej! Jag har en anställd som har stora samarbetsproblem och som tur är provantälld. Min fråga är nu om jag får avbryta provanställningen om den anställde är sjukskriven?

ARBETSRÄTT Anställningsformer20/01/2010

Visstidsanställning övergår i tillsvidareanställning

Hej! Om en anställd har en allmän visstidsanställning som löpt ut och den anställde fortsatt jobba utan att någon ny överenskommelse gjorts, vad gäller då? Är personen fast anställd automatiskt då? Olycklyckligtvis glömde båda parter av vilket datum anställningen löpte ut och allt fortsatte som vanligt. Personen ska fortsätta jobba, men med nya uppgifter och vi funderar på om man kan göra en ny period av visstidsanställning eller om det blir tillsvidare då vi inte träffade något nytt avtal i samband med att den förra perioden gick ut.

ARBETSRÄTT Övrigt 20/01/2010

Anställningsskydd

Dear Lawline I do have a question regarding transfer from visstidsanställning to tillsvidaraanställning. If you have worked ½ year visstids and the company offers tillsvidaraanställming, does the half year influence on the seniority, when you count after the employee is tillsvidaraanstället??

ARBETSRÄTT Semester och semesterersättning 19/01/2010

Rätt till semesterlön vid provanställning

Har jag rätt till semesterersättning under provanställning 6 månader? (i betald ledig tid, eller påslag på lönen?)

ARBETSRÄTT Övrigt 14/01/2010

Uppsägningstid och tillgodoräknande av föräldraledighet

Hej! Jag indrar om det går att avtala om uppsägningstid. Tex Om jag säger upp mig så har jag 3 månaders uppsägningstid enl avtal, då jag har jobbat i 4 år. Har arbetsgivaren rätt att hålla mig i 3 månader eller har jag rätt att gå efter 1 månad? Fråga 2. Kan jag räkna pappaledighet som uppsägningstid, (till min favör),eller är lagen ändrad? Tack Robin Goldman

ARBETSRÄTT A-kassan 10/01/2010

Hjälp med kostnad för juridiskt ombud

Hej, jag har hamnat i en tvist med a-kassan och söker en juridisk kunnig person som kan ser över mitt ärende. Efter det ge mig råd ifall jag bör överklaga till länsrätten eller om det visar sig att A-kassan har rätt och det är jag som har missuppfattat både regler och förutsättningar för att få a-kassa. Var kan jag finna en sådan hjälp och hur går jag vidare utan att behöva anlita en advokat för 2000 kr per timme...

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 09/01/2010

Avsked pga illojal handling

Jag är säljare 58 år gammal. Jobbat hos samma arbetsgivare i 8 år. Jag sade upp mig för att börja hos en konkurrent, först fick jag 1 månad uppsägningstid.

2 dagar senare blev jag avskedad p.g.a ha lämnat \"intern information\" till min nya arbetsgivare. Alltså en illojal handling från min sida.Det finns inga hemligheter som jag kan informera. Är detta rätt? och om inte vad skall jag göra. Jag får inga pengar ifrån företaget.

M.v.h

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.