Frågor & Svar

Hej, jag är timanställd på ett företag misstänker att jag har några tusen för mycke i lö.Jag undrar nu om arbetsgivaren har rätt att kräva tillbaka de??

Hejsan! Jag undrar om jag min arbetsgivare kan neka mig föräldrarledighet (heldag) för fyra månader. Jag har en dotter på snart 4 år och många föräldrardagar kvar. Om jag ansöker, i minst 2 månader i förväg, kan de då neka mig? Jag har läst Föräldraledighetslagen men "hittar" inte svaret eftersom min dotter är 4 år.

Hej, jag fick information nu i fredags om att folk har sagt att jag har dålig energi på arbetsplatsen och att jag har snackat \"skit\" om projektet vi för närvarande håller på med till utomstående. Jag har enbart vid förfrågan svarat på frågan hur det fungerar med, \"det är stressigt och lite kaotiskt\". Och ang dålig energi, jag har blivit sur en gång pga arbetskamraters dåligt utförda arbete och inte svurit eller varit fysiskt aggresiv. Pga detta vill ej arbetsgivaren se mig ute hos kund, och vill därför säga upp mig, och gav mig två val, att säga upp mig själv eller bli uppsagd. Om arbetsgivaren har andra arbeten som ej involverar att vara ute hos kund, kan han verkligen sparka mig? Och en andra fråga är, uppsägnings tiden om jag förstått rätt är 1 månad pga att det är en visstidsanställning. Men är uppsägningstiden tiden INNAN jag skriver på papper eller är det efter?

Jag har en fast tjänst och det visar sig att dom kanske ska säga upp mig pga av arbetsbrist. Men vi har även en som går på vikariat fram till oktober 2010 som dom säger att den personen kandom inte säga upp pga av att han går på vikariat, är detta riktigt. Att fast personal får sluta och vikarier stanna kvar när vi har samma arbetsuppgifter?

Akassan avser att begära tillbaka ersättning från min fru. Hon har varit arbetslös sedan i maj och provade somras att arbeta som pers assistent några dagar men hon ville inte jobba åt denna man och slutade på egen begäran så att säga. Finns nåt sätt att komma runt den avstängning 45 dagar som kassan nu avser att besluta om? Nämnas kan att när hon provade detta arbete hade hon ännu inte fått det första beslutet om ersättning

Hej. Jag blev för en tid sedan uppsagd pga. arbetsbrist och har företrädesrätt till återanställning. Företaget har två butiker i två olika kommuner men är ett bolag. Arbetsbristen hävdades inte i den butiken jag var anställd i men enligt turordningslistan så var jag sist anställd i bolaget. Jag blev uppsagd och en anställd från andra butiken flyttades till min före detta tjänst. Har detta gått rätt till?

Efter 4 månaders provanställning frågar jag chefen om hur det blir. Hans svar var att vi kör på. Detta såg jag som ett muntligt avtal om att det skulle bli en tillsvidareanställning och sökte inga nya jobb. Efter 5 månader meddelar han att en annan person får mitt jobb men att jag får lön prövotiden ut. Vad gäller vid muntliga avtal?

Hej! Om X blir uppsagd efter två års anställning kan arbetsgivaren hävda att X aldrig varit anställd eftersom det inte finns skriftligt anställningsavtal? Kan arbetsgivaren vidare hävda att X endast varit anställd för viss tid (två år) eftersom det inte finns ett avtal om tillsvidareanställning? Kan de i sista hand också påstå att eftersom X haft samarbetssvårigheter kan X sägas upp pga. samarbetsbrist?

Hej! Jag har en anställd som har stora samarbetsproblem och som tur är provantälld. Min fråga är nu om jag får avbryta provanställningen om den anställde är sjukskriven?

Hej! Om en anställd har en allmän visstidsanställning som löpt ut och den anställde fortsatt jobba utan att någon ny överenskommelse gjorts, vad gäller då? Är personen fast anställd automatiskt då? Olycklyckligtvis glömde båda parter av vilket datum anställningen löpte ut och allt fortsatte som vanligt. Personen ska fortsätta jobba, men med nya uppgifter och vi funderar på om man kan göra en ny period av visstidsanställning eller om det blir tillsvidare då vi inte träffade något nytt avtal i samband med att den förra perioden gick ut.