Question

Hej!
Jag har en anställd som har stora samarbetsproblem och som tur är provantälld. Min fråga är nu om jag får avbryta provanställningen om den anställde är sjukskriven?

Answer 1

Hej,

Det är tillåtet att avtala om en provanställning om prövotiden är maximalt sex månader. Tanken med att använda en provanställning är att den senare ska övergå till en tillsvidareanställning men detta är inget tvång. Om inte annat har avtalats får man nämligen avbryta en provanställning även före prövotiden har gått ut, se lagen om anställningsskydd (LAS) 6 § https://lagen.nu/1982:80#P6S1.

När en provanställning avbryts i förtid på arbetsgivarens initiativ gäller en avvecklingstid av 14 dagar, 31 § LAS. Om arbetstagaren är medlem i en fackförening ska även denna underrättas, detta är viktigt att inte glömma då skadeståndsansvar annars kan utkrävas. Det krävs ingen viss form för beskedet men jag rekommenderar att det sker skriftligt ur bevissynpunkt.

Om ni inte har avtalat om annat så har du alltså rätt att säga upp den provanställde oavsett sjukskrivningen, det krävs inga sakliga skäl. Gränsen går dock vid regler om diskriminering och om föreningsrätt.

Med vänlig hälsning,
Emma Bengthsson