Uppsägning p.g.a arbetsbrist

Question

Jag har en fast tjänst och det visar sig att dom kanske ska säga upp mig pga av arbetsbrist. Men vi har även en som går på vikariat fram till oktober 2010 som dom säger att den personen kandom inte säga upp pga av att han går på vikariat, är detta riktigt. Att fast personal får sluta och vikarier stanna kvar när vi har samma arbetsuppgifter?

Answer 1

Hej,

Regler om anställning och uppsägning m.m. finns i lagen om anställningsskydd (LAS).
I 4§ 2st LAS anges att anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte annat har avtalats. Denna bestämmelse kan inte göras avsteg från i kollektivavtal och eventuella enskilda avtal får inte inskränka eller upphäva en arbetstagares rättigheter enligt LAS. En tidsbegränsad anställning kan alltså i regel inte sägas upp av arbetsgivaren.
Turordningsreglerna vid uppsägning gäller således inte tidsbestämda anställningar och det kan därför vara så att fast personal får sluta medan vikarier får stanna kvar vid arbetsbrist.
Om en vikarie varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än 2 år under en femårsperiod övergår anställningen dock till en tillsvidareanställning och regler om tillsvidareanställning gäller då (5 § 2st LAS).
Hoppas att du fått svar på din fråga.

Med vänlig hälsning,