Frågor & Svar

Hej Jag har jobbat på en arbetsplats i 6 år och har sagt upp mig själv eftersom jag har hittat ett nytt jobb, det nya jobbet har ingen samverkan med det gamla. Jag har jobbat ca 18 månader på det "nya" jobbet och har sagt upp mig för att återgå till det "gamla" jobbet jag hade först. Min fråga är: gäller min anställnings tid (6 år) jag hade från början, eller börjar jag på ruta ett? Finns detta skrivet i någon lag? Jag har försökt att tyda LAS men det är lite svårt att begripa gällande detta.

Hej Jag har en anställning som vikarie fram till sista april. Vid den tiden har jag jobbat innom samma arbetsgivare i 23månader. För 3 månader sen anställdes en ny vikarie på samma arbetsplats fram till 1 juni. Chefen har sagt till den nya vikarien att det kommer förmodligen att bli längre vikariet. Till mig har de sagt att det kommer inte att bli en förlängning på grund av att inte få fast anställning. Kan de erbjuda den nya vikarien längre vikariat framför mig som har förtur bara för att hon är inne i systemet och att chefen inte behöver utannonsera hennes tjänst?

Hej, jag jobbar för tillfället på ett företag som har hand om betalningar. Företagets VD och andra i företaget har under hela min anställning nyttjat en tjänst från en av företagets kunder utan att betala för denna. När företaget i fråga anade oråd förfalskade man uppgifter för att dölja detta. Jag ämnar inte försätta min anställning men har i mitt kontrakt en klausul som säger att jag kan krävas på skadestånd om jag avslöjar företagshemligheter. Min fråga är om detta kan räknas som en företagshemlighet?

Hej!! Vad är den huvudsakliga skillnaden mellan ett skuldebrev och ett avtal? Har fackförening utan kollektivavtal rätt att kalla till förhandling? Verkar så om jag förstår MBL paragraf 10 rätt.. Om en arbetsgivare inte vill ha ett kollektivavtal är denne ändå skyldig att teckna det om fackföreningen kräver det? Vart i lagen hittar jag det? mvh

Vi har en ny chef på vår förskola och han har "råkat" lova en heltidsanställning till en ny här, problemet är bara att det FINNS INTE EN HELTIDSTJÄSNT! Så därför har han förflyttat personal som arbetat här i flera år, till andra förskolor olika dagar för att göra en heltidstjänst. De gamla får flytta sig för denna nya människa. De är helt förkrossade över situationen och vägrar acceptera sättet han gjort detta på. Och allt detta skedde över våra huvuden. Har inte haft en chans att få en syl i vädret för att yttra våra åsikter. Våran chef vill nu tysta ner "sanningen" och vill att vi ska gå ut med en falsk information till föräldrarna. Vi har även blivit förbjudna att prata om hans "misstag" på arbetsplatsen kollegor sins emellan.. Föräldrarna kommer gå i taket om de får reda på att han står fast vid detta beslut han tagit. Har han rätt att tysta ner oss? Vi vill att föräldrarna ska veta sanningen om hur dåligt han skött sig.

Hej, jag är timanställd på ett företag misstänker att jag har några tusen för mycke i lö.Jag undrar nu om arbetsgivaren har rätt att kräva tillbaka de??

Hejsan! Jag undrar om jag min arbetsgivare kan neka mig föräldrarledighet (heldag) för fyra månader. Jag har en dotter på snart 4 år och många föräldrardagar kvar. Om jag ansöker, i minst 2 månader i förväg, kan de då neka mig? Jag har läst Föräldraledighetslagen men "hittar" inte svaret eftersom min dotter är 4 år.

Hej, jag fick information nu i fredags om att folk har sagt att jag har dålig energi på arbetsplatsen och att jag har snackat \"skit\" om projektet vi för närvarande håller på med till utomstående. Jag har enbart vid förfrågan svarat på frågan hur det fungerar med, \"det är stressigt och lite kaotiskt\". Och ang dålig energi, jag har blivit sur en gång pga arbetskamraters dåligt utförda arbete och inte svurit eller varit fysiskt aggresiv. Pga detta vill ej arbetsgivaren se mig ute hos kund, och vill därför säga upp mig, och gav mig två val, att säga upp mig själv eller bli uppsagd. Om arbetsgivaren har andra arbeten som ej involverar att vara ute hos kund, kan han verkligen sparka mig? Och en andra fråga är, uppsägnings tiden om jag förstått rätt är 1 månad pga att det är en visstidsanställning. Men är uppsägningstiden tiden INNAN jag skriver på papper eller är det efter?

Jag har en fast tjänst och det visar sig att dom kanske ska säga upp mig pga av arbetsbrist. Men vi har även en som går på vikariat fram till oktober 2010 som dom säger att den personen kandom inte säga upp pga av att han går på vikariat, är detta riktigt. Att fast personal får sluta och vikarier stanna kvar när vi har samma arbetsuppgifter?

Akassan avser att begära tillbaka ersättning från min fru. Hon har varit arbetslös sedan i maj och provade somras att arbeta som pers assistent några dagar men hon ville inte jobba åt denna man och slutade på egen begäran så att säga. Finns nåt sätt att komma runt den avstängning 45 dagar som kassan nu avser att besluta om? Nämnas kan att när hon provade detta arbete hade hon ännu inte fått det första beslutet om ersättning