Frågor & Svar

Jag har nyligen sagt upp mig från mitt arbete. Jag har ett kontrakt som upprättades vid anställningen där det står angivet 30 dagar som uppsägningstid men min chef hävdar att eftersom jag har fått fler och nya arbetsuppgifter så är det 90 dagar som gäller. Jag har aldrig blivit informerad eller skrivit under något annat kontrakt än det med 30 dagars uppsägning. Och inget annat har pekat på att något nytt skulle gälla så som högre lön eller bättre förmåner. Jag har varit anställd på företaget i knappt två år.

Jag har en kollega på jobbet som sagt upp sig själv och som gick från jobbet samma dag. Han bryr sig alltså inte om någon uppsägningstid (vi har kollektiavtal) utan han bara drog. Jag undrar hur stort skadestånd arbetsgivaren skulle kunna kräva honom på? Han är fast anställd, och har jobbat mer än tio år på arbetsplatsen.

Hej! I mitt anställningsavtal står följande: Anställningsform: För viss tid (intermittent ej vikariat) Anställningstid: 071015- (slutdatum anges ej) Sysselsättningsgrad (% av heltid): (anges ej) Övrigt: Intermittent anställning som omprövas vid varje arbetstillfälle. Sedan anställningens början har jag jobbat mer än heltid och haft ca 43 “semesterdagar”. Vad gäller för min anställningsform? Tack!

Hej. Vad händer om jag väljer att gå på dagen vid en provanställning? Enligt anställningsavtalet står det 1 månads uppsägning för båda parter.

Vad heter intjänad semester alt. sparad semester på engelska?

Förlängs återanställningsrätten om man gör kortare inhopp för att arbeta?

Hej Jag har jobbat på en arbetsplats i 6 år och har sagt upp mig själv eftersom jag har hittat ett nytt jobb, det nya jobbet har ingen samverkan med det gamla. Jag har jobbat ca 18 månader på det "nya" jobbet och har sagt upp mig för att återgå till det "gamla" jobbet jag hade först. Min fråga är: gäller min anställnings tid (6 år) jag hade från början, eller börjar jag på ruta ett? Finns detta skrivet i någon lag? Jag har försökt att tyda LAS men det är lite svårt att begripa gällande detta.

Hej Jag har en anställning som vikarie fram till sista april. Vid den tiden har jag jobbat innom samma arbetsgivare i 23månader. För 3 månader sen anställdes en ny vikarie på samma arbetsplats fram till 1 juni. Chefen har sagt till den nya vikarien att det kommer förmodligen att bli längre vikariet. Till mig har de sagt att det kommer inte att bli en förlängning på grund av att inte få fast anställning. Kan de erbjuda den nya vikarien längre vikariat framför mig som har förtur bara för att hon är inne i systemet och att chefen inte behöver utannonsera hennes tjänst?

Hej, jag jobbar för tillfället på ett företag som har hand om betalningar. Företagets VD och andra i företaget har under hela min anställning nyttjat en tjänst från en av företagets kunder utan att betala för denna. När företaget i fråga anade oråd förfalskade man uppgifter för att dölja detta. Jag ämnar inte försätta min anställning men har i mitt kontrakt en klausul som säger att jag kan krävas på skadestånd om jag avslöjar företagshemligheter. Min fråga är om detta kan räknas som en företagshemlighet?

Hej!! Vad är den huvudsakliga skillnaden mellan ett skuldebrev och ett avtal? Har fackförening utan kollektivavtal rätt att kalla till förhandling? Verkar så om jag förstår MBL paragraf 10 rätt.. Om en arbetsgivare inte vill ha ett kollektivavtal är denne ändå skyldig att teckna det om fackföreningen kräver det? Vart i lagen hittar jag det? mvh