Frågor & Svar

Kan en arbetsgivare ha en person anställd som antingen vikarie eller i allmän visstidsanställning under 2 år, och sedan genom avtal med arbetstagaren låta anställningsformen övergå i den andra typen, det vill säga så att anställning utan tillsvidareanställning kan fås att vara en längre tid än två år? När jag läser LAS paragraf 5 kan jag inte avgöra detta.

Hej Jag blev visstidsanställd (inte vikarie) efter att personen som varit visstidsanställd före mig hade stannat hemma pga att hon skulle föda barn. Hon stannade hemma med samband att hennes avtal löpt ut. Arbetsgivaren har lovat henne att hon skulle återkomma till arbetet efter mitt avtal löpt ut. Har hon rätt till det pga sin graviditet?

Hej det är så att jag spelar ishockey i en förening som ligger ett par mil utanför där jag bor. När jag skrev på mitt kontrakt så hade jag ett samtal med sportcheffen då han sa att dom inte kunde ge mig så mycket ersättning men jag kommer få ersättning för att jag kör till träningarna i form av skatten jag får tillbacka. Jag har nu hört att det ska bli svårare att få ut sån ersättning, kan man ifall man inte få något på skatten kräva den ersättningen av föreningen?

Hej. Är mammaledig från en fast tjänst sen 7 år tillbaka. Har nu fått ett nytt jobb hos en annan arbetsgivare (ej konkurrerande verksamhet). Hur lång uppsägningstid har jag när jag säger upp mig? Kan jag börja jobba på det nya jobbet under uppsägningstiden? Hade planerat att komma tillbaka till gamla jobbet i september 2010 och dom har en vikarie för mig som redan jobbat i 6 mån. Kan min gamla arbetsgivare sätta sig emot att jag börjar jobba på det nya jobbet inom några veckor? Om dom har det, vad händer då om jag ändå börjar jobba på nya jobbet?? Tack på förhand!

Jag har nyligen sagt upp mig från mitt arbete. Jag har ett kontrakt som upprättades vid anställningen där det står angivet 30 dagar som uppsägningstid men min chef hävdar att eftersom jag har fått fler och nya arbetsuppgifter så är det 90 dagar som gäller. Jag har aldrig blivit informerad eller skrivit under något annat kontrakt än det med 30 dagars uppsägning. Och inget annat har pekat på att något nytt skulle gälla så som högre lön eller bättre förmåner. Jag har varit anställd på företaget i knappt två år.

Jag har en kollega på jobbet som sagt upp sig själv och som gick från jobbet samma dag. Han bryr sig alltså inte om någon uppsägningstid (vi har kollektiavtal) utan han bara drog. Jag undrar hur stort skadestånd arbetsgivaren skulle kunna kräva honom på? Han är fast anställd, och har jobbat mer än tio år på arbetsplatsen.

Hej! I mitt anställningsavtal står följande: Anställningsform: För viss tid (intermittent ej vikariat) Anställningstid: 071015- (slutdatum anges ej) Sysselsättningsgrad (% av heltid): (anges ej) Övrigt: Intermittent anställning som omprövas vid varje arbetstillfälle. Sedan anställningens början har jag jobbat mer än heltid och haft ca 43 “semesterdagar”. Vad gäller för min anställningsform? Tack!

Hej. Vad händer om jag väljer att gå på dagen vid en provanställning? Enligt anställningsavtalet står det 1 månads uppsägning för båda parter.

Vad heter intjänad semester alt. sparad semester på engelska?

Förlängs återanställningsrätten om man gör kortare inhopp för att arbeta?