Frågor & Svar

Hej! Jobbar som timanställd(intermittent står det på avtalet) på ett sjukhus. Hade bokat två pass men blev då dålig(pga smitta av calici på avdelningen)och sjukanmälde mig. Har jag inte rätt till sjuklön? Fick iaf ingen utbetald. Har försökt läsa era råd till andra samt kollat i lagen men kan ändå inte reda ut huruvida jag har rätt till ersättnin. Ska tillägas att mitt avtal sträcker sig över 6mån.

Hej Vad innebär företrädesrätt? På uppsägningspappret finns två rutor där arbetsgivaren kryssat i att Rätt till företräde föreligger. Innebär det att han kan ringa in personen på timmar och när som helst efter uppsägningen? Har man rätt att neka dessa timmar med tanke på rätt till a-kassa? Tacksam för svar fort.

Hej. Blev uppsagd från mitt arbete för 6 månaders sedan pga. arbetsbrist, med 6 månaders uppsägningstid. En vecka innan min uppsägningstid gick ut såldes bolaget. Den nya ägaren blev vid övertagandet troligtvis inte informerad att jag som säljare och kundansvarig i företaget var uppsagd. 1 (en) dag efter att min anställning avslutades och 1:a dagen som den nye ägaren "var på plats" så meddelade jag att jag inte ville ta erbjuden, fortsatt anställning av den nye ägaren. Jag har planerat den senaste tiden att starta eget i samma bransch. Nu åberopar den nye ägaren konkurrensklausulen i mitt tjänstemannaavtal. Den gäller i 24 mån utan vitesbelopp eller ersättningsbelopp inskrivet. Det enda som står är att jag inte får starta eget eller arbete för konkurrerande företag inom 24 mån. Kan den nye ägaren "få rätt" om detta skulle prövas i rätten? Vad är då skäligt belopp som skall betalas som vite? Vågar man gasa vidare med planerna?

Hej! Jag undrar om min anställning. Jag har under ca ett års tid arbetat på en myndighet som vikarie. Anställningen på myndigheten började genom en tjänst via ett rekryteringsbolag, vilken sedan övergick till vikariat direkt hos myndigheten. Under mitt knappa år har jag fått förlängt 6 gånger, och vardera gång har de meddelat mig endast några dagar i förväg om min "vikariatförlängning". Mina frågor är nu, hur räknas min arbetade tid? Räknas även tiden då jag arbetade för myndigheten via rekryteringsbolaget, eller endast den tid jag varit anställd hos myndigheten i sig? Detta undrar jag för att jag så småningom vill tillämpa regeln om "anställningstvång" för arbetstagare. Jag undrar även om inte mina chefer bryter mot någon bestämmelse när jag flertalet gånger undrat om min anställning kommer att förlängas eller ej, men blir meddelad om fortsatt anställning endast ett fåtal dagar innan förlängning? Vidare undrar jag om jag vid tillsättning av tillsvidaretjänster har någon förtur före andra vikarier som inte varit anställda lika länge om mig? Tack på förhand!

Hej, en fråga om uppsägningstid vid uppsägning från arbetstagares sida. Jag har läst en massa juridik, men det var för rätt länge sedan, så jag har inte stenkoll på tolkningen av LAS. Jag undrar följande; Är det möjligt för arbetsgivare att förlänga en anställds uppsägningstid hur mycket som helst eller finns det gränser? Om en arbetstagare t.ex. har arbetat i 3 år, inget kollektivavtal föreligger, men enligt företagsreglerna (som är hänvisade till i anst.avtal) så är uppsägningstiden 6 månader. Gäller då detta? Skulle man kunna skriva in 12 månader uppsägningstid?

Kan en arbetsgivare ha en person anställd som antingen vikarie eller i allmän visstidsanställning under 2 år, och sedan genom avtal med arbetstagaren låta anställningsformen övergå i den andra typen, det vill säga så att anställning utan tillsvidareanställning kan fås att vara en längre tid än två år? När jag läser LAS paragraf 5 kan jag inte avgöra detta.

Hej Jag blev visstidsanställd (inte vikarie) efter att personen som varit visstidsanställd före mig hade stannat hemma pga att hon skulle föda barn. Hon stannade hemma med samband att hennes avtal löpt ut. Arbetsgivaren har lovat henne att hon skulle återkomma till arbetet efter mitt avtal löpt ut. Har hon rätt till det pga sin graviditet?

Hej det är så att jag spelar ishockey i en förening som ligger ett par mil utanför där jag bor. När jag skrev på mitt kontrakt så hade jag ett samtal med sportcheffen då han sa att dom inte kunde ge mig så mycket ersättning men jag kommer få ersättning för att jag kör till träningarna i form av skatten jag får tillbacka. Jag har nu hört att det ska bli svårare att få ut sån ersättning, kan man ifall man inte få något på skatten kräva den ersättningen av föreningen?

Hej. Är mammaledig från en fast tjänst sen 7 år tillbaka. Har nu fått ett nytt jobb hos en annan arbetsgivare (ej konkurrerande verksamhet). Hur lång uppsägningstid har jag när jag säger upp mig? Kan jag börja jobba på det nya jobbet under uppsägningstiden? Hade planerat att komma tillbaka till gamla jobbet i september 2010 och dom har en vikarie för mig som redan jobbat i 6 mån. Kan min gamla arbetsgivare sätta sig emot att jag börjar jobba på det nya jobbet inom några veckor? Om dom har det, vad händer då om jag ändå börjar jobba på nya jobbet?? Tack på förhand!

Jag har nyligen sagt upp mig från mitt arbete. Jag har ett kontrakt som upprättades vid anställningen där det står angivet 30 dagar som uppsägningstid men min chef hävdar att eftersom jag har fått fler och nya arbetsuppgifter så är det 90 dagar som gäller. Jag har aldrig blivit informerad eller skrivit under något annat kontrakt än det med 30 dagars uppsägning. Och inget annat har pekat på att något nytt skulle gälla så som högre lön eller bättre förmåner. Jag har varit anställd på företaget i knappt två år.