Återanställning efter graviditet

Question

Hej
Jag blev visstidsanställd (inte vikarie) efter att personen som varit visstidsanställd före mig hade stannat hemma pga att hon skulle föda barn. Hon stannade hemma med samband att hennes avtal löpt ut. Arbetsgivaren har lovat henne att hon skulle återkomma till arbetet efter mitt avtal löpt ut. Har hon rätt till det pga sin graviditet?

Answer 1

Hej, 

När det gäller allmän visstidsanställning upphör anställningen när den avtalade anställningsperioden löpt ut, 4 § 2 stycket lagen om anställningsskydd, se https://lagen.nu/1982:80#P4S1. Det är tillåtet med upprepade visstidsanställningar, såvida den sammanlagda anställningstiden inte överstiger två år under en period om fem år - i sådant fall övergår anställningen till en tillsvidareanställning. 

Arbetsgivaren har som utgångspunkt en fri anställningsrätt och får fritt välja vem han eller hon anser vara lämpligast för aktuell tjänst. Om du innehar samma tjänst som den tidigare visstidsanställda personen kan arbetsgivaren alltså anställa personen ifråga på nytt, efter att ditt anställningsavtal har löpt ut. En visstidsanställning upphör som sagt automatiskt vid avtalstidens slut, utan att arbetsgivaren behöver vidta någon uppsägning. Arbetsgivaren har därefter ingen skyldighet att erbjuda dig fortsatt anställning.  

Graviditet eller föräldraledighet är inget som ska påverka någons rätt till anställning, eller i det här fallet - att åter bli anställd. Att missgynna en arbetssökande på grund av graviditet är något som kan utgöra direkt diskriminering på grund av kön. 

Med vänlig hälsning