Frågor & Svar

Hej jag är fastanställd men är just nu mammaledig får man jobba under dagar som man ej tar ut mammadagar ex.helger" till en annnan arbetsgivare? finns det nån lag på att man inte får? tack!

Stämmer nedan om längd på vikariat. Om vikariatet sträcker sig längre än 12 månader inom en 3 årsperiod så är det att likna vid ett fast anställning (tillsvidareanställning) Alltså, ett vikariat kan inte vara längre än ett år för då övergår det i en fastanställning? Eftersom det är ett mammavikariat är det inte meningen att fastanställa. Tack!

Jag har haft en visstidsanställning som skulle övergå i tillsvidareanställning. Jag sökte den men fick den inte. Som skäl angavs personliga skäl och ett arbetsrelaterat skäl som låg 7-8 månader bakåt i tiden. Inget av detta har påtalats under anställningen och ingen negativ kritik mot mitt sätt att sköta arbetet har framförts, tvärtom. Personen som fick tillvidareanställningen var extern sökande och hade ingen erfarenhet av arbetet, jag var den mest kvalificerade. Vad gäller? Har min visstidsanställning avslutats korrekt?

Hej! Min fråga som jag vill ställa gäller om mitt jobb. Jag jobbar som undersköterska och har fått nyligen en tillsvidare anställning. Situationen på mitt jobb har blivit oförklarigt svårt. Det så här att man hinner knappast till frukost eller kvällsmat,därför att tiderna på jobbet hos de brukaren ligger så tät på varandra.Arbetet som jag måste genomföra har hela tiden som ett stort spring och man är så helt utstressad.Alla arbetskamarater och jag själv skickas hela tiden till nya grupper och omplaceras utan att kunna ha sin åsikt.Jag får gå över till en ny grupp som kallas pool gruppen,därifrån kommer de skicka på morgonen vart som helst..utan att veta eller ha aning om vart.Översta chefen har förklarad att vi blir sckikad långt ifrån vårt eget området.Och de sa att det upp till oss om vi kommer hitta de adresser till våra patienter som bor ute i totalt olika områderna.Jag blir sjuk bara om tanken att om vi har ett papper med morgon arbetet i handen och nyckalar till våra brukareni väskan och hitta adress efter adress som man bara skickas till och tiderna som ligger så tät med varanadra då undrar jag hur kan det gå till på detta sätt?? När man klagar till chefen och säger att det blir ju omöjligt då är de tysta och säger..Örebro kommun håller på spara så vi har inga stora möijligheter heller att kunna ta in mera folk. Men frågan är varför hålla på och omplacera folk överhuvudtaget och ge omöijliga arbetsuppgifter och springa med en kurrande mage utan att nån frågar hur kan det allt gå till.jag hinner inte ens med mina arbetskamarater in till kontoret att äta kvällsmat utan sitta in i en stol ute mitt i korridoren..och när vi har sgat detta då sa chefen att ni kan ju ta rast klockan 21.00 tiden innan ni slutar..jag undrar hur tänker man? är det någon som bryr sig längre? Jag frågar bara vad kan man ha för rättigheter? För att jag känner mig att det behövs inte mycket mera för att jag kommer och säger upp mig själv...väldigt snart, om det inte kommer ske nya ändrigar att kunna förbättra våra situationen på arbetsplats här. Vi är undersköterskor men blir behandlats som hundar i koppel. Det är helt sjukt..jag önskar bara att någon skulle bara se hur vi jobbar. Kan ni hjälpa någon i detta här fallet, SNÄLLA!

Hej, Jag jobbar som timanställd (restaurangbiträde) på ett snabbmatsställe. Har inte fått någon semesterersättning utan chefen säger att han bakar in den i min månadslön. Tjänar 103 kr i timmen. Finns det nån minimum lön som arbetsgivaren ska betala om semesterersättning ingår?

Hej! Jag är förskollärare och kommunalt anställd. Jag har beviljats tjänstledigt (enskild angelägenhet) från 1 jan till 30 juni. I mitten av februari blev jag inkallad till min chef och hon förklarade att hon tänker avbryta min tjänstledighet. Vi har ingen överenskommelse om detta. Kan hon göra detta? mvh /kristian

Hej! Jag studerar på gymnasiet och har sedan juni förra året jobbat extra som Croupier men har nu fått möjlighet till att börja jobba extra som konudktör på tågen. I mitt kontrakt som Croupier står en uppsägningstid på 2 mån vilket jag känner inte stämmer. Kontraktet är luddigt och det finns ingen säkerhet för mig som anställd att veta att jag får tillräckligt med jobb vilket är en av anledningarna till att jag inte kan jobba kvar. Vad jga undrar är om jag kan säga upp mig och gå dagen efter? Vad jag förstått finns ingen uppsägningstid som "extra" arbetare. I kontraktet lyder min anställning som sådan: "Anställningen är att betrakta som en anställning för viss tid s.k. extra anställning på prov som croupier vid behov. Anställd med oregelbunden arbetstid är anställd dag för dag." Detta säger inte mig något om hur jag är anställd eller vilka rättigheter jag har. Om jag måste genomföra en uppsägningstid på 2 mån kommer jag gå miste om mitt nya jobb. Om detta nu är "korrekt" får de avskeda mig men vilket jag betvivlar. Vad har jag för skyldigheter och vilka har de som arbetsgivare? Kontrkatet är enbart ensidigt och jag tvivlar dess trovärdighet. Tacksam för svar!

Hej. Min arbetsplats (vårdcentral)bedriver verksamhet i form av en ekonomisk förening (kooperativ) där jag är medlem. Kan det ändå bli aktuellt att jag sägs upp pga arbetsbrist? I stadgarna anges: "Föreningen skall främja medlemmarnas ekonomiska intresse genom att bereda medlemmarna arbete med hälso- och sjukvård". Tack på förhand.

hejsan jag undrar om det vad jag hörde om det stämmer. jag hörde att man måste ha jobbat viss antal timmar under två års period för att man ska få fast anställning,stämmer det? i så fall hur många timmar man måste ha jobbat under de två aren. jag har ju vistidanställning,ingen timm eller vikariet eller säsong. tack i förhand för hjälpen

Hej. Min chef har bestämt sig för att sälja, kan de nya ägarna sänka min timlön eller dra ner på mina timmar? Jag är den som anställdes först av alla och är den enda med en tillsvidare tjänst och dessutom med heltid. Jag har jobbat på företaget sen juli 2009. Tack på förhand! Erika