Frågor & Svar

Jag var anställd i ett företag (AB) när lönerna plötsligt inte betalades ut i november och det var omöjligt att komma i kontakt med företaget. När jag pratade med facket, svarade man mig att jag måste registrera mig som arbetslösa. De skulle sedan kontakta min arbetsgivare för att få min lön, men de upptäckte att det inte fanns någon styrelse, så de kunde inte hjälpa mig. Jag måste vänta på Bolagsverket att förklara företaget i konkurs. Finns det något jag kan göra för att påskynda det? Kan jag gå till väga på ett annat sätt?

Hejsan, Jag undrar vad som gäller när en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning. Räknar man ut ett genomsnitt på de timmar man jobbat under hela anstälningsperioden eller tittar man på det senaste 'kontraket' , dvs hur många timmar anställningen är på per vecka? Tackar för svar

Jag har en kollega som har arbetat på vårt företag i ca 10 år. Hon har varvats mellan AVA och vikariat under hela den tiden dock har varje anställning pågått 1 år i taget. Dvs. 1 år genom AVA för att sedan gå på vikarat i ca 1 år. Så har det pågått under en 10 års period. Jag är medveten om att man ska arbeta antingen som vikariat eller AVA i 2 år under en femårsperiod. På jobbet menar dem att hon inte har rätt till en tillsvidareanställning. Men eftersom det har gått över fem år så har hon väl ändå rätt till det?

Hej! Har en fråga angående uppsägningstid vid egen uppsägning. I mitt anställningsavtal står det att vid uppsägning från den anställdes sida gäller 6 månader och vid uppsägning från företagets sida gäller LAS. Ska tilläggas att vi inte har kollektivavtal. Har dock hört att man i kontrakt inte kan ändra uppsägningstid enligt LAS (1 mån) om det inte är till den anställdes fördel eller står i kollektivavtal. Om jag säger upp mig, gäller då 1 mån eller 6 mån uppsägningstid?

Hej! Jag har skrivit på ett kontrakt om tillsvidareanställning och jag ska börja jobbet den 1 juni. Jag har en uppsägningsperiod på 30 dagar. Problemet är att jag vill inte längre ha jobbet. Om jag säger upp mig imorgon, börjar min uppsägningstid då eller måste jag vänta tills den 1 juni för att uppsägningstiden ska börja?

Jag hade en timanställning i somras. När jag kom in på en utbildning talade jag om det. Jag jobbade till fredagen och började skolan på måndagen. På arbetsgivarintyget har arbetsgivaren fyllt i att jag sagt upp mig på egen begäran. Tycker det är konstigt när min anställning slutar när dagen är slut... (det har betydelse för A-kassans karens) Vet ni vad som är rätt?

Hej jag är fastanställd men är just nu mammaledig får man jobba under dagar som man ej tar ut mammadagar ex.helger" till en annnan arbetsgivare? finns det nån lag på att man inte får? tack!

Stämmer nedan om längd på vikariat. Om vikariatet sträcker sig längre än 12 månader inom en 3 årsperiod så är det att likna vid ett fast anställning (tillsvidareanställning) Alltså, ett vikariat kan inte vara längre än ett år för då övergår det i en fastanställning? Eftersom det är ett mammavikariat är det inte meningen att fastanställa. Tack!

Jag har haft en visstidsanställning som skulle övergå i tillsvidareanställning. Jag sökte den men fick den inte. Som skäl angavs personliga skäl och ett arbetsrelaterat skäl som låg 7-8 månader bakåt i tiden. Inget av detta har påtalats under anställningen och ingen negativ kritik mot mitt sätt att sköta arbetet har framförts, tvärtom. Personen som fick tillvidareanställningen var extern sökande och hade ingen erfarenhet av arbetet, jag var den mest kvalificerade. Vad gäller? Har min visstidsanställning avslutats korrekt?

Hej! Min fråga som jag vill ställa gäller om mitt jobb. Jag jobbar som undersköterska och har fått nyligen en tillsvidare anställning. Situationen på mitt jobb har blivit oförklarigt svårt. Det så här att man hinner knappast till frukost eller kvällsmat,därför att tiderna på jobbet hos de brukaren ligger så tät på varandra.Arbetet som jag måste genomföra har hela tiden som ett stort spring och man är så helt utstressad.Alla arbetskamarater och jag själv skickas hela tiden till nya grupper och omplaceras utan att kunna ha sin åsikt.Jag får gå över till en ny grupp som kallas pool gruppen,därifrån kommer de skicka på morgonen vart som helst..utan att veta eller ha aning om vart.Översta chefen har förklarad att vi blir sckikad långt ifrån vårt eget området.Och de sa att det upp till oss om vi kommer hitta de adresser till våra patienter som bor ute i totalt olika områderna.Jag blir sjuk bara om tanken att om vi har ett papper med morgon arbetet i handen och nyckalar till våra brukareni väskan och hitta adress efter adress som man bara skickas till och tiderna som ligger så tät med varanadra då undrar jag hur kan det gå till på detta sätt?? När man klagar till chefen och säger att det blir ju omöjligt då är de tysta och säger..Örebro kommun håller på spara så vi har inga stora möijligheter heller att kunna ta in mera folk. Men frågan är varför hålla på och omplacera folk överhuvudtaget och ge omöijliga arbetsuppgifter och springa med en kurrande mage utan att nån frågar hur kan det allt gå till.jag hinner inte ens med mina arbetskamarater in till kontoret att äta kvällsmat utan sitta in i en stol ute mitt i korridoren..och när vi har sgat detta då sa chefen att ni kan ju ta rast klockan 21.00 tiden innan ni slutar..jag undrar hur tänker man? är det någon som bryr sig längre? Jag frågar bara vad kan man ha för rättigheter? För att jag känner mig att det behövs inte mycket mera för att jag kommer och säger upp mig själv...väldigt snart, om det inte kommer ske nya ändrigar att kunna förbättra våra situationen på arbetsplats här. Vi är undersköterskor men blir behandlats som hundar i koppel. Det är helt sjukt..jag önskar bara att någon skulle bara se hur vi jobbar. Kan ni hjälpa någon i detta här fallet, SNÄLLA!