Frågor & Svar

Hej! Jag har studerat 100% och tagit ut 50% tjänstledighet från mitt arbete. På jobbet påstår de att jag bara kan ta ut tjänstledighet i ett år. Stämmer det ? min tanke var att jag kanske har rätt till ett år till iochmed att jag bara tagit 50%? eller får jag vara tjänstledig så länge jag behöver studera? Jag läser in gymnasiet och är 39 år.

Hej! Min man har i början av mars ansökt om hel föräldraledighet för en period som sträcker sig from juni tom augusti. Han har således ansökt om ledigheten mer än två månader i förväg. Nu hänvisar arbetsgivaren till 14 § föräldraledighetslagen och vägrar godkänna ansökan. När vi läser 14 § får vi följande intryck - 1 st anger att arbetstagaren ska ta hänsyn till arbetsgivarens situation om detta är möjligt för arbetstagaren. Någon möjlighet för arbetsgivaren att med stöd av detta stycke neka ledigheten framgår dock inte. 2-3 st tillämpas endast då fråga är om en ansökan om deltidsledighet. Är detta riktigt uppfattat? Hur ska egentligen 14 § läsas och vilka möjligheter ger den för en arbetsgivare att begränsa en arbetstagares föräldraledighet? Om 14 § 1 st ger arbetsgivaren möjlighet att vägra en ansökan om hel föräldraledighet med hänvisning till "påtaglig störning" vad avses då med begreppet påtaglig störning? Kan det förhållandet att arbetsgivaren tvingas anställa vikarier, vilka pg a bl a speciella kompetenskrav kan vara svåra att få tag på, utgöra skäl att vägra hel ledighet? Tacksam för svar.

Hej På februarilönen fick jag ett avdrag på 4 500 kr pga att arbetsgivaren menade att de felaktigt hade betalt ut semester ersättning för juni 2011 (jag tog ut 7 dagar semester i juni 2011) för att jag hade slut på mina betalda semesterdagar och hade bara obetalda kvar att ta ut. Nu på mars drog de av 3 500 kr ytterligare pga samma anledning. När jag ställde frågan till arbetsgivaren dröjde det mycket länge innan de kom med svaret att lönesystemet hade betalt ut semesterersättnning felaktigt och de kunde inte förstå varför. Eftersom jag trodde att jag hade betalda semesterdagar att ta ut reagerade jag inte på detta då jag fick juni lönen. Kan arbetsgivaren bara dra av pengar på lönen så här lång (7 månader senare)efter utan att fråga eller underrätta mig om det? Kan de själva bestämma hur mycket de får dra av när de upptäcker felet? Måste jag betala tillbaka pengarna då de ursprungliga pengarna är slut? Mvh C

Min bror jobbar som kassabiträde för ett känt restaurant-franchise. Han har nyligen blivit meddelad att han kommer bli uppsagd pga personliga skäl. Anledningen ska uppenbarligen vara att han inte presterar tillräckligt bra (säljer inte tillräckligt mycket). Det enda jag kan hitta är att man måste ha såpass nedsatt arbetsförmåga att man inte kan utföra något betydande arbete för arbetsgivaren. Jag avväger att en persons försäljningssiffror inte kan ligga till grund för detta, eller kan det det?

Jag hyr en frisörstol i en frisersalong anses jag då som arbetstagare?

Hej. Jag är tjänstledig från mitt jobb pga. studier i tre år. När jag sökte tjänstledigt gjorde jag det på hela peioden. Kan företaget neka mig jobb under sommarmånaderna när jag har lov från skolan?

Jag var anställd i ett företag (AB) när lönerna plötsligt inte betalades ut i november och det var omöjligt att komma i kontakt med företaget. När jag pratade med facket, svarade man mig att jag måste registrera mig som arbetslösa. De skulle sedan kontakta min arbetsgivare för att få min lön, men de upptäckte att det inte fanns någon styrelse, så de kunde inte hjälpa mig. Jag måste vänta på Bolagsverket att förklara företaget i konkurs. Finns det något jag kan göra för att påskynda det? Kan jag gå till väga på ett annat sätt?

Hejsan, Jag undrar vad som gäller när en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning. Räknar man ut ett genomsnitt på de timmar man jobbat under hela anstälningsperioden eller tittar man på det senaste 'kontraket' , dvs hur många timmar anställningen är på per vecka? Tackar för svar

Jag har en kollega som har arbetat på vårt företag i ca 10 år. Hon har varvats mellan AVA och vikariat under hela den tiden dock har varje anställning pågått 1 år i taget. Dvs. 1 år genom AVA för att sedan gå på vikarat i ca 1 år. Så har det pågått under en 10 års period. Jag är medveten om att man ska arbeta antingen som vikariat eller AVA i 2 år under en femårsperiod. På jobbet menar dem att hon inte har rätt till en tillsvidareanställning. Men eftersom det har gått över fem år så har hon väl ändå rätt till det?

Hej! Har en fråga angående uppsägningstid vid egen uppsägning. I mitt anställningsavtal står det att vid uppsägning från den anställdes sida gäller 6 månader och vid uppsägning från företagets sida gäller LAS. Ska tilläggas att vi inte har kollektivavtal. Har dock hört att man i kontrakt inte kan ändra uppsägningstid enligt LAS (1 mån) om det inte är till den anställdes fördel eller står i kollektivavtal. Om jag säger upp mig, gäller då 1 mån eller 6 mån uppsägningstid?