Frågor & Svar

hejsan jag undrar om det vad jag hörde om det stämmer. jag hörde att man måste ha jobbat viss antal timmar under två års period för att man ska få fast anställning,stämmer det? i så fall hur många timmar man måste ha jobbat under de två aren. jag har ju vistidanställning,ingen timm eller vikariet eller säsong. tack i förhand för hjälpen

Hej. Min chef har bestämt sig för att sälja, kan de nya ägarna sänka min timlön eller dra ner på mina timmar? Jag är den som anställdes först av alla och är den enda med en tillsvidare tjänst och dessutom med heltid. Jag har jobbat på företaget sen juli 2009. Tack på förhand! Erika

Hej!  Har en fråga som gäller min sambo och hoppas ni kan svara på en undran jag har om hans anställning.  I augusti 2010 påbörjade han en anställning som tränare/ungdomsansvarig i en elitklubb. Avtalet som skrivs under av min sambo och klubbens ordförande gäller mellan augusti 2010- april 2012.  Redan under december 2010 vill klubben förlänga kontraktet och parterna kommer överens om ett nytt avtal som ersätter tidigare skrivet avtal samt löper till april 2013. Avtalet skrivs dock aldrig under vid tillfället då ordföranden ej har möjlighet att närvara utan endast sportchefen finns med (ordföranden vet dock om innehållet i avtalet då han muntligt diskuterat det med min sambo vid annat tillfälle). Avtalet är tänkt att skrivas under så snart som möjlig.  Tiden går och allt är frid och fröjd. Klubben går bland annat ut i diverse medier med en pressrelease och meddelar att man förlängt avtalet med tränaren i förtid ytterligare en säsong.  Nu visar det sig dock efter ett samtal med nämnda sportchef och ordförande att avtalet aldrig skrivits på. Min sambo har tyvärr (!!) helt glömt av det och ingen i föreningen har yttrat ett ord om det sen avtalet togs fram.  Min sambo har ju trott att han har anställning till våren 2013, men klubben hävdar nu att det endast gäller till 2012 "eftersom det aldrig skrevs under". Man säger även att min sambo borde ha legat på och kommit ihåg att avtalet skulle skrivas under (är inte arbetsgivaren skyldig att inom en månad skriva under ett nytt skriftligt avtal?).  Vad är det nu som gäller, är det det ursprungliga avtalet som sträcker sig till 2012? Eller finns det någon möjlighet att påtala att det nyare avtalet gäller trots avsaknad av underskrifter?  Min sambo har ett exemplar av avtalet skriftligt, dock ej underskrivet, samt en muntlig överenskommelse. Dessutom har som sagt klubben (ordföranden) bekräftat förlängningen i bl.a lokala medier (så muntligt avtal bör ju vara bevisat i och med det).  Kan nämna att avtalet benämns "tränaravtal/ungdomsansvarig", om det är av betydelse, och är på 100%. Dessutom står det i avtalet att klubben ska ersätta min sambo med 50% av återstående lön (avtalsperioden ut, nästan 150.000:-) om man väljer att avbryta "samarbetet"med honom. Förmodligen är det vad man försöker komma ifrån genom att medvetet struntat i att påminna om eller skriva under avtalet. Jag är osäker på vad som gäller dels eftersom det finns ett första avtal som är undertecknat, och dels för att det gäller idrott samt tidsbegränsad anställning. Tack på förhand om hoppas på lite hjälp i att reda ut frågan! 

Fråga angående tjänstledighet: Hej, jag har i flera år varit fast anställd på mitt jobb som hotellreceptionist. Nu har jag bestämt mig för att studera vidare och begärt tjänstledighet. Efter en hel del tvekan godkände min arbetsplats min ansökan delvis. Jag har sökt från juli månad för att innan den tvååriga managemnetutbildning jag ska läsa, åka till Irland och läsa en språkkurs på 6 veckor. Språkkursen avvisade dom utan motivering. Har jag någon rätt till att få tjänstledighet för detta? Tack på förhand.

Får en arbetesgivare sparka sin arbetare på grund av diabetes?

Hej, Jag har skrivit på min tredje 6 månaders tjänst med allmän visstidsanställning. tjänsten gr nu ut 2012-06-30. Jag har varit anställd sedan 24 januari 2010. jag blev muntligt "lovad" tillsvidareanställning efter årsskiftet, men så blev alltså inte fallet. däremot skulle jag när denna avtalstid gått ut "förmodligen" få tillsvidare. Vi har planerat att bli gravida under våren 2012, vilket inte hade varit några problem alls med en tillsvidareanställning. Nu undrar jag isället vad som gäller för mig om jag exemeplvis skulle bli gravid i maj/juni? Om jag bara får avtalat ännu ett halvår visstidsanställning från 1 juli till årskiftet 2012/2013, och därefter då automatiskt får tillsvidare (eftersom det gått två år), har jag dår rätt att jobba kvar, även om jag 1-2 månader in i den ev. sista visstidsanställningen säger att jag är gravid? Jag kan tycka att det är en knepig situation att sätta en kvinna i, då 2 år lätt kan gå utan att man kunnat planera någonting för framtiden, då man bara är garanterad 6 månader i taget. VÄLDIGT TACKSAM för svar!!

Hej, Jag har haft en 6 månaders provanställing tom 20111215 blev medelad av arbetsgivaren 20111206 att de inte ville förlänga den men de erbjöd en förlängd provanställning tom 20120229 således jobbar jag kvar har dock inte skrivit på något nytt kontrakt nu har jag ett nytt jobb på gång där de vill att jag börjar så snart som möjligt. Så min fråga är vad som gäller hur snabbt kan jag sluta? Vad jag vet finns det inget som heter förländproanställning så vad gäller för mig ? Är jag bunden av någon uppsägningstid i det ursprungliga avtalet var det 2 månaders ömsesidig uppsägningstid och om jag är det vad kan konsekvenserna bli för mig om jag inte följer det? Med vänlig hälsning, Richard

Hej! Enligt 1§ LAS omfattas exempelvis inte familjemedlemmar eller personer anställda i arbetsgivarens hushåll utav denna lag. Jag undrar vad dessa har för rättigheter i arbetet? Finns det något skydd för de som inte omfattas utav LAS eller kan dessa sägas upp utan uppsägningstid? Är muntlig uppsägning giltig?

Om en arbetstagare är anställd utan avbrott hos en och samma arbetsgivare under två och ett halvt år, under vilka säsongsanställningar varvas med allmänna visstidsanställningar, kan arbetsgivaren då undvika att anställningen övergår i tillsvidareanställning? Under somrarna har anställningen benämnts säsongsanställning och under övriga året allm. visstidsanställning. Arbetsuppgifterna har varit andra under sommaren men personen har varit anställd utan avbrott.