Frågor & Svar
ARBETSRÄTTAnställningsformer13/12/2011
Avbrytande av provanställning
Jag har fått nytt jobb och önskar ej längre jobba kvar där jag är idag. Jag har en provanställning på 6 månader och där står inget i kontrakt om uppsägningstid utan att det regleras enligt LAS. De kräver att jag är kvar veckan ut, har jag rätt att gå på dagen eller hur fungerar det?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 12/12/2011
Arbetsgivares skyldigheter vid avskedande
Hej!
En vän till mig har blivit anklagad för en del saker på sitt arbete, bl.a. stöld och för att ha varit hemma utan att ta ledigt. Vissa saker stämmer och andra är ren lögn. Har arbetsgivaren någon laglig skyldighet att lämna ut de "bevis" de säger att de har, t.ex. fotografier och namn på de som fotat och som "skvallrat"? Kan man avskedas utan att få en chans att motbevisa arbetsgivarens "bevis"?
Tack på förhand!
ARBETSRÄTTSjuk 04/12/2011
Uppsägning pga. personliga skäl
Blev uppsagd pga pers skäl förra veckan. Har haft hög sjukfrånvaro med väldokumenterad sjukdomsbeskrivning. Har även haft förstadagsintyg i 1 år och eventuellt missat att lämna ett intyg på slutet. Ej blivit erbjuden rehab el omplacering av ngt slag. Ej heller fått ngn skriftlig eller muntlig varning. Kan uppsägning bestridas?
ARBETSRÄTTAnställningsformer01/12/2011
Nattarbete
Hej Lawline
Jag jobbar inom järnvägen , nu är det så att det har kommit in en ny aktör som ta över verksamheten eftersom min nuvarande arbetsgivare kommer gå i konkurs inom kort . Nu är det så att den nya aktören vill att vi som arbetar natt skall jobba 11 timmar från kl 18:00 till kl 05:00 om jag inte är helt fel ute så förbjuder väl EU regler detta eller finns det en risk att det kan genomföra det här ?
ARBETSRÄTTAnställningsformer28/11/2011
Beräkning av anställningstid
Hwej,
Jag undrar över beräkning av arbetstid när det gäller behovsanställda (dvs allmänn visstid där varje dag är en ny anställning) jämfört med vikarier. Min egen tolkning är att när det gäller sk behovsanställnign så räknar man helt enkelt antalet arbetade dagar medna när det gäller alla former av vikariat etc (alltså anställningar där man haft kontrakterad tid enligt ett schema) så räknar man samtliga kalenderdagar under anställningstiden som anställd tid. Detta kan ju ge oerhört olika resultat när man beräknar arbetstiden, t ex för en person som bara arbetar varannan helg men är schemalagda på det enligt ett kontrakt (14 dagars anställning jmff med två). Frågan gäller såklart inför beräkning av arbetad tid enligt LAS.
ARBETSRÄTTAnställningsformer28/11/2011
Säsongsanställning m.m.
Hej!
Jag har varit anställd i tre år vid årsskiftet (31/12 2011). Första året hade jag ett kontrakt där det står att jag har en "allmän visstidsanställning". Året därpå jobbade jag vidare utan kontrakt, då har jag läst mig till att det skall betraktas som att jag blivit tillsvidareanställd!? Det tredje året skrev vi ett nytt kontrakt där det står att jag är anställd för "viss tid, viss säsong t o m 2011-12-31".
Jag har nu fått ett muntligt besked via telefon om att de ej vill förlänga avtalet pga att jag inte bor i samma stad som arbetet samt att jag varit anonym på arbetsplatsen och inte jobbat tillräckligt mycket på helgerna.
Arbetsbeskrivningen lyder "underhålla och utveckla elit- och juniorverksamheten"
Jag undrar nu vad som gäller.
Är arbetsgivaren skyldig att ge mig ett skriftligt besked om att de inte vill förlänga det sista kontraktet?
Är det sista kontraktet en viss tid eller en säsongsanställning? (jag jobbar året runt med ganska jämn arbetsmängd)
I och med att jag jobbat mer än 24 månader de fem sista åren, har jag då rätt till tillsvidaretjänst?
Har jag någon rätt att få fortsatt arbete efter årsskiftet och vilket kontrakt gäller då?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 26/11/2011
Oorganiserad arbetstagares rätt vid lönerevision
Är det riktigt att arbetsgivaren kan besluta att anställda som inte är fackligt anslutna (oorganiserade) inte har rätt till löneförhandling i samband med den allmäna lönerevisionen? Är det vidare riktigt att man från fackföreningarnas håll får ge organiserad personal dubbel löneökning jämfört med oorganiserad personal?
ARBETSRÄTTTjänstledighet 22/11/2011
Förlängning av tjänstledighet vid ledighet för att bedriva näringsverksamhet
Jag är tjänstledig i 6 månader från min arbetsgivare för att starta en näringsverksamhet. Har jag rätt att begära ytterligare tjänstledighet då jag vill fortsätta försöka få näringsverksamheten att lyfta?
ARBETSRÄTTÖvrigt 22/11/2011
Beräkning av anställningstid
Lagstadgad uppsägningstid vid avbruten anställning.
I händelse av att man blivit återanställd av ett företag efter ett uppehåll, anställning vid annat företag, av 6 år får man tillgodoräkna sig den totala anställningstiden vid företaget vid beräkning av uppdägningstiden?