Frågor & Svar

Jag är anställd inom kommunen som socionom på en familjecentral. Arbetsgivaren har nu meddelat att pga ekonomiska skäl är min tjänst indragen. De vill omplacera mej till en utredningstjänst på socialkontoret. Jag är behörig till den, men det är en helt annan typ av tjänst. Jag vill inte ha den tjänsten. Är det då arbetsgivaren som ska säga upp mej eller jag som ska säga upp mej? Kan arbetsgivaren tvinga mej att ta den tjänsten under uppsägningstiden, eller får jag vara kvar på min nuvarande tjänst under uppsägningstiden?

Hej, Om jag blir erbjuden ett vikariat på 1½ år eller tar en tidsbegränsad tjänst på 1 år kan min arbetsgivare bryta avtalet eftersom jag nu är gravid? Jag har inte skrivit på kontraktet ännu men måste jag upplysa om att jag är gravid eller kan jag vänta till efter att jag har skrivit på anställningsavtalet?

Hej! Har beslutat att säga upp mig från min tjänst. Har med min arbetsgivare tagit upp diskussionen om avgångsvederlag men har istället fått erbjudande att min uppsägningsmånad ska vara arbetsbefriad med lön. Detta har jag skrivit med på det uppsägningsavtalet som ska skrivas under. Min fråga är: Om inte arbetsgivaren kräver att det står något nämnt om ev regler gällande nyanställning under uppsägningstiden, har jag då rätt att under denna uppsägningsmånad påbörja en ny anställning och på så sätt lyfta dubbla löner? För att förhindra att min "gamla" arbetsgivare ska ha rätt att göra avdrag eller helt dra in min sista månadslön pga av ny tjänst och lön, bör det då finnas en särskild formulering i uppsägningsavtalet som förhindrar detta? Formulerings ex. "uppsägninsgmånaden är arbetsbefriad med lön utan avdrag".

Hej, Jag undrar om arbetsgivaren kan neka mig som fast anställd ledighet några timmar per vecka för studier? och isåfall inom vilka tidsfrister skall arbetsgivaren säga till att han nekar ledigheten?

Hej. Jag har varit egenföretagare och precis sålt av min verksamhet. En månad innan försäljning kontaktade jag Restaurangfacket och ville säga upp en anställd. Men facket sade att man inte kan säga upp en anställd i samband med en försäljning, utan köparen får ta över anställningen, dock kan den nya ägaren säga upp personen om han/hon inte behövs. Har vi som gamla ägare någon skyldighet?

Hej Min sambo blev precis nekad anställning på Hemköp för att hennes mamma jobbar där. Chefen sa att hon var kvalificerad och rätt person för jobbet men Hemköp har som policy att släktingar inte får jobba i samma butik. Kan verkligen ett företag ha en sådan policy och neka anställning pga det? Jag tyckte det lät diskriminerande och blev nyfiken vad som gäller.

Hej! Har varit visstidsanställd totalt ca 30 månader från 2008. Nu har jag fått besked om att min anställning ej förlängs. Arbetsgivaren säger att las punkt 5 är bortagen och jag ej har rätt till tillsvidare. Vad gäller och vad gör jag?

Hej! Hur ska man tolka längden på hur lång en säsongsanställning kan vara. Min man är utan jobb ca 1vecka på året. Kan man kalla detta för säsongsanställning?

Hej har blivit uppsagd vi har ett bolags avtal med uppsägnings tid baserat på ålder 1mån under 25 2mån vid 30 3mån vid 35 4mån vid 40 5mån vid 45 men nu hävdar företaget att det inte gäller för det strider mot las vi har ju skrvit under på det avtalet så vad gäller

Jag har idag en visstidsanställning för att täcka för en pappaledighet. Fem veckor innan avtalet ska gå ut meddelar företaget nu att denne kommer tillbaka tio dagar tidigare än när mitt avtal löper ut och att jag därför måste ta ut min besparade semester i slutet av anställningen. Avtalet är mao inte uppsagt, men kan de ändå göra så? Jag vill ju vare sig inte jobba kortare tid, än hellre vill jag ta ut semester på en tidpunkt som inte passar mig... Mvh, Christer