Frågor & Svar

Hej! Har beslutat att säga upp mig från min tjänst. Har med min arbetsgivare tagit upp diskussionen om avgångsvederlag men har istället fått erbjudande att min uppsägningsmånad ska vara arbetsbefriad med lön. Detta har jag skrivit med på det uppsägningsavtalet som ska skrivas under. Min fråga är: Om inte arbetsgivaren kräver att det står något nämnt om ev regler gällande nyanställning under uppsägningstiden, har jag då rätt att under denna uppsägningsmånad påbörja en ny anställning och på så sätt lyfta dubbla löner? För att förhindra att min "gamla" arbetsgivare ska ha rätt att göra avdrag eller helt dra in min sista månadslön pga av ny tjänst och lön, bör det då finnas en särskild formulering i uppsägningsavtalet som förhindrar detta? Formulerings ex. "uppsägninsgmånaden är arbetsbefriad med lön utan avdrag".

Hej, Jag undrar om arbetsgivaren kan neka mig som fast anställd ledighet några timmar per vecka för studier? och isåfall inom vilka tidsfrister skall arbetsgivaren säga till att han nekar ledigheten?

Hej. Jag har varit egenföretagare och precis sålt av min verksamhet. En månad innan försäljning kontaktade jag Restaurangfacket och ville säga upp en anställd. Men facket sade att man inte kan säga upp en anställd i samband med en försäljning, utan köparen får ta över anställningen, dock kan den nya ägaren säga upp personen om han/hon inte behövs. Har vi som gamla ägare någon skyldighet?

Hej Min sambo blev precis nekad anställning på Hemköp för att hennes mamma jobbar där. Chefen sa att hon var kvalificerad och rätt person för jobbet men Hemköp har som policy att släktingar inte får jobba i samma butik. Kan verkligen ett företag ha en sådan policy och neka anställning pga det? Jag tyckte det lät diskriminerande och blev nyfiken vad som gäller.

Hej! Har varit visstidsanställd totalt ca 30 månader från 2008. Nu har jag fått besked om att min anställning ej förlängs. Arbetsgivaren säger att las punkt 5 är bortagen och jag ej har rätt till tillsvidare. Vad gäller och vad gör jag?

Hej! Hur ska man tolka längden på hur lång en säsongsanställning kan vara. Min man är utan jobb ca 1vecka på året. Kan man kalla detta för säsongsanställning?

Hej har blivit uppsagd vi har ett bolags avtal med uppsägnings tid baserat på ålder 1mån under 25 2mån vid 30 3mån vid 35 4mån vid 40 5mån vid 45 men nu hävdar företaget att det inte gäller för det strider mot las vi har ju skrvit under på det avtalet så vad gäller

Jag har idag en visstidsanställning för att täcka för en pappaledighet. Fem veckor innan avtalet ska gå ut meddelar företaget nu att denne kommer tillbaka tio dagar tidigare än när mitt avtal löper ut och att jag därför måste ta ut min besparade semester i slutet av anställningen. Avtalet är mao inte uppsagt, men kan de ändå göra så? Jag vill ju vare sig inte jobba kortare tid, än hellre vill jag ta ut semester på en tidpunkt som inte passar mig... Mvh, Christer

min arbetgivare(fd)vägrar skriva mig ett arbetgivarintyg har väntat på det i 7 månader.Får inget från a-kassan därför.Vad kan jag göra för mitt fackförbund handels lyckas inte heller med detta.Hjälp mig snälla.

Hej. Jag har en kompis som blivit anställd av en restaurang kedja. Det var en såkallad prövotidsanställning. Han hade varit där i 1 dag och märkte direkt att dem han jobbade med inte trivdes med honom. Han jobbade med 3 andra på pizza stationen. Dem tre som han jobbade med kände varandra sedan tidigare och pratar flytande svenska men valde att prata sitt ursprungsspråk(kurdiska) när min kompis var närvarande och från hans perspektiv kändes det som om dem prata om honom eftersom dem pratar och skrattar samtidigt som dom tittar på honom. Dessa tre vänner har bra kontakt med chefen som dagen efter första anställningsdagen ringer tillbaka till min kompis och anklagar honom för att ha stulit en läsk från restaurangen på vägen hem. Han berätta även att han hade sätt händelsen och följde efter honom för att se om han betalade för läsken som "han stulit". Chefen menar att läsken sattes in i min kompis väska. Chefen såg då detta och stoppa inte honom utan ringde nästa dag och berätta detta. När vi dagen efter den misstänkta händelsen besöker vapiano berättar chefen att han såg honom gå ut med den och att det finns 3 andra vittnen som sätt detta( förmodlingen dem tre som inte trivdes med min kompis ) och säger upp provanställningen. Chefen menade då att det var pga. att min kompis hade stulit en läsk från restaurangen och inte hade kvaliéer nog för restaurangen. Dessutom sa chefen att hade det inte varit för stölden så hade han fått behålla jobbet. Min kompis har inte stulit något och det finns inga bevis som tyder på att han gjort det heller. Chefen påstodd att han hade satt det i sin väska men min kompis hade varken en väska med sig in eller ut ur restaurangen. Men chefen skulle ha "sätt" händelsen tillsammans med 3 andra anställda som han litar på. När jag och min kompis storebror gick till restaurangen för att prata med chefen blev historien en annan. Chefen sa då att han inte sätt honom ta läsken men att det var andra som gjort det. Men han hade följt efter honom till kassan. Efter en längre diskussion sa han sedan att han hade sätt honom och ändrade på det han sa tidigare. Till slut sa han att han inte hade några bevis på att han gjort det och vi bad då honom ringa och be om ursäkt för anklagelserna. Det gjorde han och tog tillbaka anklagelserna om att han hade stulit något då varken han eller någon annan sätt det. ( finns inga bevis sa han). Men sa upp min kompis ändå. Han hade jobbat där en dag och gjorde inte ett katastrofalt jobb utan klarade sig bra och chefen sa att om inte händelsen men "snatteri" hade inträffat så hade han haft kvar jobbet. Han drog tillbaka anklagelserna men valde ändå att säga upp min kompis. Man märkte tydligt att han ville få bort honom men hitta inte någon ordentlig anledning. Jag undrar då om vad som gäller och vilka åtgärder man kan göra när det gäller denna situation? Mycket tacksam för svar. MVH Ahmed