Frågor & Svar

Hej! Har varit visstidsanställd totalt ca 30 månader från 2008. Nu har jag fått besked om att min anställning ej förlängs. Arbetsgivaren säger att las punkt 5 är bortagen och jag ej har rätt till tillsvidare. Vad gäller och vad gör jag?

Hej! Hur ska man tolka längden på hur lång en säsongsanställning kan vara. Min man är utan jobb ca 1vecka på året. Kan man kalla detta för säsongsanställning?

Hej har blivit uppsagd vi har ett bolags avtal med uppsägnings tid baserat på ålder 1mån under 25 2mån vid 30 3mån vid 35 4mån vid 40 5mån vid 45 men nu hävdar företaget att det inte gäller för det strider mot las vi har ju skrvit under på det avtalet så vad gäller

Jag har idag en visstidsanställning för att täcka för en pappaledighet. Fem veckor innan avtalet ska gå ut meddelar företaget nu att denne kommer tillbaka tio dagar tidigare än när mitt avtal löper ut och att jag därför måste ta ut min besparade semester i slutet av anställningen. Avtalet är mao inte uppsagt, men kan de ändå göra så? Jag vill ju vare sig inte jobba kortare tid, än hellre vill jag ta ut semester på en tidpunkt som inte passar mig... Mvh, Christer

min arbetgivare(fd)vägrar skriva mig ett arbetgivarintyg har väntat på det i 7 månader.Får inget från a-kassan därför.Vad kan jag göra för mitt fackförbund handels lyckas inte heller med detta.Hjälp mig snälla.

Hej. Jag har en kompis som blivit anställd av en restaurang kedja. Det var en såkallad prövotidsanställning. Han hade varit där i 1 dag och märkte direkt att dem han jobbade med inte trivdes med honom. Han jobbade med 3 andra på pizza stationen. Dem tre som han jobbade med kände varandra sedan tidigare och pratar flytande svenska men valde att prata sitt ursprungsspråk(kurdiska) när min kompis var närvarande och från hans perspektiv kändes det som om dem prata om honom eftersom dem pratar och skrattar samtidigt som dom tittar på honom. Dessa tre vänner har bra kontakt med chefen som dagen efter första anställningsdagen ringer tillbaka till min kompis och anklagar honom för att ha stulit en läsk från restaurangen på vägen hem. Han berätta även att han hade sätt händelsen och följde efter honom för att se om han betalade för läsken som "han stulit". Chefen menar att läsken sattes in i min kompis väska. Chefen såg då detta och stoppa inte honom utan ringde nästa dag och berätta detta. När vi dagen efter den misstänkta händelsen besöker vapiano berättar chefen att han såg honom gå ut med den och att det finns 3 andra vittnen som sätt detta( förmodlingen dem tre som inte trivdes med min kompis ) och säger upp provanställningen. Chefen menade då att det var pga. att min kompis hade stulit en läsk från restaurangen och inte hade kvaliéer nog för restaurangen. Dessutom sa chefen att hade det inte varit för stölden så hade han fått behålla jobbet. Min kompis har inte stulit något och det finns inga bevis som tyder på att han gjort det heller. Chefen påstodd att han hade satt det i sin väska men min kompis hade varken en väska med sig in eller ut ur restaurangen. Men chefen skulle ha "sätt" händelsen tillsammans med 3 andra anställda som han litar på. När jag och min kompis storebror gick till restaurangen för att prata med chefen blev historien en annan. Chefen sa då att han inte sätt honom ta läsken men att det var andra som gjort det. Men han hade följt efter honom till kassan. Efter en längre diskussion sa han sedan att han hade sätt honom och ändrade på det han sa tidigare. Till slut sa han att han inte hade några bevis på att han gjort det och vi bad då honom ringa och be om ursäkt för anklagelserna. Det gjorde han och tog tillbaka anklagelserna om att han hade stulit något då varken han eller någon annan sätt det. ( finns inga bevis sa han). Men sa upp min kompis ändå. Han hade jobbat där en dag och gjorde inte ett katastrofalt jobb utan klarade sig bra och chefen sa att om inte händelsen men "snatteri" hade inträffat så hade han haft kvar jobbet. Han drog tillbaka anklagelserna men valde ändå att säga upp min kompis. Man märkte tydligt att han ville få bort honom men hitta inte någon ordentlig anledning. Jag undrar då om vad som gäller och vilka åtgärder man kan göra när det gäller denna situation? Mycket tacksam för svar. MVH Ahmed

Hejsan Vad gäller om jag lämnat en AT-organisation som haft kollektivavtal och jag således fortfarande är bunden av det kollektivavtalet (tills det har gått ut) om jag sedan börjar arbeta hos en arbetsgivare som är bunden av ett annat kollektivavtal? Vilket kollektivavtal ska gälla? Har arbetsgivarens kollektivavtal normerande verkan eller gäller mitt gamla kollektivavtal framtills det har gått ut? tack på förhand

Hej Jag har arbetat i 2,5 år på ett företag när de plötsligt tar bort mina timmar på schemat (som var det enda sättet vi fick vår arbetstid)jag hade ett anställningsavtal de första elva månaderna men därefter har jag arbetat utan avtal på heltid. När jag konfronterade min chef sa han att jag bara var vikarie och nu när ordinarie kom tillbaka var jag tvungen att gå. jag anser 1. att 7 § las är tillämplig chefen säger nej för det är en visstidsanställning. 2. Att jag är tillsvidareanställd då jag arbetat lver ett år på heltid utan avtal chefen säger nej jag är vikarie fast han glömt att skriva avtal. 3. Jag anser att jag har rätt till 2 månaders uppsägning och borde få heltidslön fast jag inte fått några timmar chefen säger nej jag fick muntligt besked om att det NOG inte skulle bli några timmar i december men inget skriftligt. Är det inte chefen som måste bevisa att det var ett vikariat? Har jag helt fel? Tacksam för svar och hänvisningar till LAS om möjligt Mvh

Hej! Jag är fast anställd sedan 2år på ett företag, och vill nu ta tjänstledigt för studier i 4år. Har jag rätt att vara tjänstledig under hela studietiden?

Varslad om uppsägning av personliga skäl. Arbetsgivaren menar att arbetet går för sakta och motiverar uppsägningen med att arbetsförmågan är varaktigt nedsatt (opererad höftled och nedsatt syn). De rekommendationer som Previa rekommenderat (större bildskärm) har inte beaktats.