Frågor & Svar

Hej! Ang. vikariat: Har arbetsgivaren rätt att binda en anställd till ett vikariats slutdatum, eller har arbetstagaren rätt till "normal" uppsägningstid?

Hej! Jag undrar om privatlivet kan påverka min anställning? Finns det något lagrum isåfall som stödjer detta eller något i propen?

Övergång till tillsvidareanställning. Hej - jag har varit visstidsanställd hos min arbetsgivare under 2 år (1 + 1) på en heltidstjänst. Nu erbjöd min chef mig en tillsvidareanställning, dock på 50% bara, alltså halvtid. Jag undrar om det här går enligt reglerna. Arbetsgivaren har kollektivavtal med KFS.

13/12-2010 blev jag visstidsanställd på ett företag. Tjänsten var endast några timmar per vecka. 13/6-2011 fick jag förnyat visstidsavtal på heltid samt nya arbetsuppgifter. Mitt avtal går ut 31/12 och AG har beslutat sig för att efter årsskiftet anställa en annan person (från ett bemanningsföretag) tillsvidare på min tjänst. Denna person skötte tjänsten mellan april och juni och har sedan dess haft en annan tjänst på företaget, dock alltid genom bemanning. AG har inte ens frågat mig om jag är intresserad av tjänsten med anledning av att jag är ung och inte kommer att jobba mer än max ett år till. Men som jag har förstått det har jag enligt LAS förtur på denna tjänst? Och inte får man väl INTE anställa någon med motiveringen att personen inte kommer att stanna på företaget "så länge till"?

Övergång från visstidsanställning till tillsvidareanställning. Min fråga är om det finns några formkrav eller liknande för själva övergången? Har läst att en av parterna måste påpeka detta? Har en bekant som efter 3 år som vikarie i en skola har fått besked om att hon inte kommer få fortsätta sin anställning om en månad, hon har inte varit medveten om att hon borde vara tillsvidare anställd och har därför inte påpekat detta för arbetsgivaren. Kan hon göra gällande nu att hon ska anses som tillsvidare anställd och därför få vanliga uppsägningsskyddet? Uppsägningen i sig är totalt utan grund och arbetsgivaren har själv sagt att hon "har börjat tro på ryktena" och därför väljer att avsluta anställningen. Vilka råd kan jag ge, förutom kontakta facket??

Jag har fått nytt jobb och önskar ej längre jobba kvar där jag är idag. Jag har en provanställning på 6 månader och där står inget i kontrakt om uppsägningstid utan att det regleras enligt LAS. De kräver att jag är kvar veckan ut, har jag rätt att gå på dagen eller hur fungerar det?

Hej! En vän till mig har blivit anklagad för en del saker på sitt arbete, bl.a. stöld och för att ha varit hemma utan att ta ledigt. Vissa saker stämmer och andra är ren lögn. Har arbetsgivaren någon laglig skyldighet att lämna ut de "bevis" de säger att de har, t.ex. fotografier och namn på de som fotat och som "skvallrat"? Kan man avskedas utan att få en chans att motbevisa arbetsgivarens "bevis"? Tack på förhand!

Blev uppsagd pga pers skäl förra veckan. Har haft hög sjukfrånvaro med väldokumenterad sjukdomsbeskrivning. Har även haft förstadagsintyg i 1 år och eventuellt missat att lämna ett intyg på slutet. Ej blivit erbjuden rehab el omplacering av ngt slag. Ej heller fått ngn skriftlig eller muntlig varning. Kan uppsägning bestridas?

Hej Lawline Jag jobbar inom järnvägen , nu är det så att det har kommit in en ny aktör som ta över verksamheten eftersom min nuvarande arbetsgivare kommer gå i konkurs inom kort . Nu är det så att den nya aktören vill att vi som arbetar natt skall jobba 11 timmar från kl 18:00 till kl 05:00 om jag inte är helt fel ute så förbjuder väl EU regler detta eller finns det en risk att det kan genomföra det här ?

Hwej, Jag undrar över beräkning av arbetstid när det gäller behovsanställda (dvs allmänn visstid där varje dag är en ny anställning) jämfört med vikarier. Min egen tolkning är att när det gäller sk behovsanställnign så räknar man helt enkelt antalet arbetade dagar medna när det gäller alla former av vikariat etc (alltså anställningar där man haft kontrakterad tid enligt ett schema) så räknar man samtliga kalenderdagar under anställningstiden som anställd tid. Detta kan ju ge oerhört olika resultat när man beräknar arbetstiden, t ex för en person som bara arbetar varannan helg men är schemalagda på det enligt ett kontrakt (14 dagars anställning jmff med två). Frågan gäller såklart inför beräkning av arbetad tid enligt LAS.