Frågor & Svar

Hejsan Vad gäller om jag lämnat en AT-organisation som haft kollektivavtal och jag således fortfarande är bunden av det kollektivavtalet (tills det har gått ut) om jag sedan börjar arbeta hos en arbetsgivare som är bunden av ett annat kollektivavtal? Vilket kollektivavtal ska gälla? Har arbetsgivarens kollektivavtal normerande verkan eller gäller mitt gamla kollektivavtal framtills det har gått ut? tack på förhand

Hej Jag har arbetat i 2,5 år på ett företag när de plötsligt tar bort mina timmar på schemat (som var det enda sättet vi fick vår arbetstid)jag hade ett anställningsavtal de första elva månaderna men därefter har jag arbetat utan avtal på heltid. När jag konfronterade min chef sa han att jag bara var vikarie och nu när ordinarie kom tillbaka var jag tvungen att gå. jag anser 1. att 7 § las är tillämplig chefen säger nej för det är en visstidsanställning. 2. Att jag är tillsvidareanställd då jag arbetat lver ett år på heltid utan avtal chefen säger nej jag är vikarie fast han glömt att skriva avtal. 3. Jag anser att jag har rätt till 2 månaders uppsägning och borde få heltidslön fast jag inte fått några timmar chefen säger nej jag fick muntligt besked om att det NOG inte skulle bli några timmar i december men inget skriftligt. Är det inte chefen som måste bevisa att det var ett vikariat? Har jag helt fel? Tacksam för svar och hänvisningar till LAS om möjligt Mvh

Hej! Jag är fast anställd sedan 2år på ett företag, och vill nu ta tjänstledigt för studier i 4år. Har jag rätt att vara tjänstledig under hela studietiden?

Varslad om uppsägning av personliga skäl. Arbetsgivaren menar att arbetet går för sakta och motiverar uppsägningen med att arbetsförmågan är varaktigt nedsatt (opererad höftled och nedsatt syn). De rekommendationer som Previa rekommenderat (större bildskärm) har inte beaktats.

Hej! Ang. vikariat: Har arbetsgivaren rätt att binda en anställd till ett vikariats slutdatum, eller har arbetstagaren rätt till "normal" uppsägningstid?

Hej! Jag undrar om privatlivet kan påverka min anställning? Finns det något lagrum isåfall som stödjer detta eller något i propen?

Övergång till tillsvidareanställning. Hej - jag har varit visstidsanställd hos min arbetsgivare under 2 år (1 + 1) på en heltidstjänst. Nu erbjöd min chef mig en tillsvidareanställning, dock på 50% bara, alltså halvtid. Jag undrar om det här går enligt reglerna. Arbetsgivaren har kollektivavtal med KFS.

13/12-2010 blev jag visstidsanställd på ett företag. Tjänsten var endast några timmar per vecka. 13/6-2011 fick jag förnyat visstidsavtal på heltid samt nya arbetsuppgifter. Mitt avtal går ut 31/12 och AG har beslutat sig för att efter årsskiftet anställa en annan person (från ett bemanningsföretag) tillsvidare på min tjänst. Denna person skötte tjänsten mellan april och juni och har sedan dess haft en annan tjänst på företaget, dock alltid genom bemanning. AG har inte ens frågat mig om jag är intresserad av tjänsten med anledning av att jag är ung och inte kommer att jobba mer än max ett år till. Men som jag har förstått det har jag enligt LAS förtur på denna tjänst? Och inte får man väl INTE anställa någon med motiveringen att personen inte kommer att stanna på företaget "så länge till"?

Övergång från visstidsanställning till tillsvidareanställning. Min fråga är om det finns några formkrav eller liknande för själva övergången? Har läst att en av parterna måste påpeka detta? Har en bekant som efter 3 år som vikarie i en skola har fått besked om att hon inte kommer få fortsätta sin anställning om en månad, hon har inte varit medveten om att hon borde vara tillsvidare anställd och har därför inte påpekat detta för arbetsgivaren. Kan hon göra gällande nu att hon ska anses som tillsvidare anställd och därför få vanliga uppsägningsskyddet? Uppsägningen i sig är totalt utan grund och arbetsgivaren har själv sagt att hon "har börjat tro på ryktena" och därför väljer att avsluta anställningen. Vilka råd kan jag ge, förutom kontakta facket??

Jag har fått nytt jobb och önskar ej längre jobba kvar där jag är idag. Jag har en provanställning på 6 månader och där står inget i kontrakt om uppsägningstid utan att det regleras enligt LAS. De kräver att jag är kvar veckan ut, har jag rätt att gå på dagen eller hur fungerar det?