Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 14/11/2011
Iakttagande av uppsägningstid
Hej! Jag har en fundering angående uppsägsningstid vid provanställning... Vad händer om jag inte fullföljer den uppsägningstid som står på kontraktet? Kan det bli något rättsligt efterspel? Värt att nämna är även att jobbet som frågan avser är ett jobb där lönen nästan enbart består av provision.
Jag vet att det rent etiskt inte är korrekt men hur är det rent lagligt?
Kan även nämna att det ärende inte gäller mig utan en kollega.
Tacksam för svar :)
ARBETSRÄTTAnställningsformer03/11/2011
Uppsägning trots långvarig anställning?
Hejsan. Har en fråga angående varsling p.g.a. arbetsbrist. Om ett företag måste minska personalstyrkan p.g.a dålig lönsamhet och är med i kollektivavtalet. Kan då en person sägas upp om denne har arbetat på företaget under 30 år inom en avdelning?
ARBETSRÄTTAnställningsformer03/11/2011
Uppsägningstid enligt LAS
Hej! Jag är idag anställd som säljare på ett företag. Nu är det som så att jag har sagt upp mig och undrar vad jag har för uppsägningstid? I avtalet står det att de hänvisar till LAS. Samt så har företaget i fråga inget kollektivavtal.
Jag har varit anställd i totalt 3 år. Jag får det till att jag har 1 månad, är det korrekt?
ARBETSRÄTTÖvrigt 30/10/2011
Vad räknas som anställningstid?
Hej!
Frågan gäller uppsägningstid. Enligt lagen om anställningsskydd har man rätt till 2 mån uppsägningstid om man varit anställd i minst 2 år. I mitt fall inträffar denna tvåårsdag mitt i uppsägningsmånaden. Så frågan är: Räknas uppsägningstiden in i anställningstiden? I så fall skall jag väl ha 2 mån uppsägningstid?
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 29/10/2011
Anmälan om föräldraledighet
som förskolechef på en privat förskola tog jag emot en anmälan om föräldralediget av en manlig medarbetare. Han vill ha föräldraledigt kommande fredagar fram till jul. . Frågan är: Vad menas i föräldralag när det står två månader eller om inte det kan ske så snart som möjligt? Kan jag hävda att det var för kort inpå? Svårt att tolka!
ARBETSRÄTTAnställningsformer28/10/2011
ÖVERGÅNG TILL TILLSVIDAREANSTÄLLNING
Bekant har 6 mån visstidsanställning. AG vill inte ge fast anställning utan endast fortsätta med 6 mån avtal ad infinitum. När kan man kräva fast anställning? Efter 14mån eller är det 24mån? Vad gör man om de visstidsanställer andra och säger upp en för att slippa tillsvidare anställning?
ARBETSRÄTTAnställningsformer28/10/2011
Uppsägning under provanställning
Hej!
Min dotter fick ett jobb med 6 månaders provanställning. Efter 4 dagar och en kvart innan hon slutade den dagen sa de att hon var uppsagd och att hon får betalt för 4 dagar, får man göra så?? Är det inte 2 veckors betalning i allafall.
Tack på förhand!
ARBETSRÄTTAnställningsformer28/10/2011
Provanställning
Jag var anställd på folktandvården sen 2000 och blev kontaktad av en privat tandläkare som kände mig genom sin fru som hade jobbat hos oss och undrade om jag ville jobba för honom. Jag fick provanställning på 3 månader i augusti men han sa upp mig 18 oktober. Jag får va kvar tills jag hittar nytt jobb men jag känner mig lurad. Jag vet inte mina rättighet! Kan man verkligen göra så?