Frågor & Svar

Hej! Jag har varit anställd i tre år vid årsskiftet (31/12 2011). Första året hade jag ett kontrakt där det står att jag har en "allmän visstidsanställning". Året därpå jobbade jag vidare utan kontrakt, då har jag läst mig till att det skall betraktas som att jag blivit tillsvidareanställd!? Det tredje året skrev vi ett nytt kontrakt där det står att jag är anställd för "viss tid, viss säsong t o m 2011-12-31". Jag har nu fått ett muntligt besked via telefon om att de ej vill förlänga avtalet pga att jag inte bor i samma stad som arbetet samt att jag varit anonym på arbetsplatsen och inte jobbat tillräckligt mycket på helgerna. Arbetsbeskrivningen lyder "underhålla och utveckla elit- och juniorverksamheten" Jag undrar nu vad som gäller. Är arbetsgivaren skyldig att ge mig ett skriftligt besked om att de inte vill förlänga det sista kontraktet? Är det sista kontraktet en viss tid eller en säsongsanställning? (jag jobbar året runt med ganska jämn arbetsmängd) I och med att jag jobbat mer än 24 månader de fem sista åren, har jag då rätt till tillsvidaretjänst? Har jag någon rätt att få fortsatt arbete efter årsskiftet och vilket kontrakt gäller då?

Är det riktigt att arbetsgivaren kan besluta att anställda som inte är fackligt anslutna (oorganiserade) inte har rätt till löneförhandling i samband med den allmäna lönerevisionen? Är det vidare riktigt att man från fackföreningarnas håll får ge organiserad personal dubbel löneökning jämfört med oorganiserad personal?

Hej! Har man rätt att bli avskedad från sitt arbete för att man har en kriminell anhörig?

Jag är tjänstledig i 6 månader från min arbetsgivare för att starta en näringsverksamhet. Har jag rätt att begära ytterligare tjänstledighet då jag vill fortsätta försöka få näringsverksamheten att lyfta?

Lagstadgad uppsägningstid vid avbruten anställning. I händelse av att man blivit återanställd av ett företag efter ett uppehåll, anställning vid annat företag, av 6 år får man tillgodoräkna sig den totala anställningstiden vid företaget vid beräkning av uppdägningstiden?

Ändringar i anställningsavtalet Min chef skulle uppdatera mitt avtal efter att jag ha fått löneförhöjdning. Jag fick det nya avtalet för ett par dagar sedan och upptäckte att raden med övertidsersättning i form av kompledighet på 1,5 timme för varje arbetad övertimme försvann. Är detta tillåtet? Vad bör jag göra?

Hej! Jag arbetar som hotellreceptionist och vill nu be om tjänstledigt för språkstudier utomlands. De kommer vara på ca 20 tim/vecka i ca 6 mån. Har jag rätt till tjänstledigt pga studier utomlands el kan de neka mig detta? Finns det ngt annat jag bör känna till om mina rättigheter/skyldigheter? Tack!

Hej Lawline. För ca 5 månader sedan avslutade jag en anställning. Min tidigare arbetsgivare lovade mig ett par rekommendationsbrev för två separata projekt jag var delaktig i. Dessa har jag nu väntat på en lång tid, påmint om vid ett flertal tillfällen och till slut fått min tidigare arbetsgivare att skriva på om "att senast den 30e september 2011 skall breven vara mig tillhanda". Inget har hänt och jag samt en före detta kollega vill fortfarande ha de här breven. Dock vill vi inte 'tjata' då vi är rädda för att breven inte ska ge en rättvis bild av vår insats. Hur går jag vidare med detta?

Hej! Kan jag med omedelbar verkan som arbetsgivare säga upp en person som är provanställd, eller finns det någon lagstadgad uppsägningstid för företag som ej har kollektivavtal? Är jag som arbetsgivare skyldig att betala lön till den före detta provanställda personen under en viss tid efter provanställningen? Om ja i föregående fråga, har det någon inverkan om den före detta anställda personen har fått en ny anställning direkt i anslutning till uppsägningen?

Hej. Jag jobbar som extra anställd på ett företag. Jag har gjort det i snart 4 år. Jag undrar om företaget har en skyldig att ge mig ett anställningstid även fast jag bara jobbar extra? Visst är jag tillsvidareanställd då min provanställnig sedan länge passerat. När jag började på företaget fick jag endast ett papper med information om löneutbetalning, ingen information om lön, anställningsform osv. Vad gäller? Måste företaget ge mig ett anställningsavtal eller gäller muntliga avtal? Kan extra arbetare vara tillsvidare anställda?