Säsongsanställning m.m.

Question

Hej!

Jag har varit anställd i tre år vid årsskiftet (31/12 2011). Första året hade jag ett kontrakt där det står att jag har en "allmän visstidsanställning". Året därpå jobbade jag vidare utan kontrakt, då har jag läst mig till att det skall betraktas som att jag blivit tillsvidareanställd!? Det tredje året skrev vi ett nytt kontrakt där det står att jag är anställd för "viss tid, viss säsong t o m 2011-12-31".

Jag har nu fått ett muntligt besked via telefon om att de ej vill förlänga avtalet pga att jag inte bor i samma stad som arbetet samt att jag varit anonym på arbetsplatsen och inte jobbat tillräckligt mycket på helgerna.

Arbetsbeskrivningen lyder "underhålla och utveckla elit- och juniorverksamheten"

Jag undrar nu vad som gäller.

Är arbetsgivaren skyldig att ge mig ett skriftligt besked om att de inte vill förlänga det sista kontraktet?

Är det sista kontraktet en viss tid eller en säsongsanställning? (jag jobbar året runt med ganska jämn arbetsmängd)

I och med att jag jobbat mer än 24 månader de fem sista åren, har jag då rätt till tillsvidaretjänst?

Har jag någon rätt att få fortsatt arbete efter årsskiftet och vilket kontrakt gäller då?

Answer 1

Hej,

Regler om tidsbegränsad anställning finns i 5 § anställningsskyddslagen, se https://lagen.nu/1982:80#P5S1. Om inte annat följer av tillämpligt kollektivavtal gäller följande:

Om det inte har avtalats om tidsbegränsad anställning är det en anställning som gäller tills vidare. Om en allmän visstidsanställning löper ut och arbetstagaren fortsätter att arbeta gäller, om inte annat något sagts eller avtalats mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, att anställningen övergår till att gälla tills vidare.

Man kan anställa för viss tid gällande viss säsong. Visstidsanställning för säsongsarbete är tillåtet för arbete som till följd av naturens växlingar eller andra jämförbara orsaker inte kan utföras mer än under en viss del av året. En säsongsanställning får inte avse hela året. Är det inte en korrekt säsongsanställning borde det vara att betrakta som att anställningen gäller tills vidare.

Om en säsongsanställd arbetstagare har varit anställd mer än sex månader som säsongsanställd under de senaste två åren och inte kommer att få säsongsanställning vid den nya säsongens början, ska arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar. Beskedet ska vara skriftligt, se 15-16 §§ anställningsskyddslagen https://lagen.nu/1982:80#P15S1.

Om man har varit anställd antingen i allmän visstidsanställning eller visstidsanställd som vikarie mer än två år under de senaste fem åren övergår anställningen till att gälla tills vidare, 5 § 2 st anställningsskyddslagen, https://lagen.nu/1982:80#P5S1. Notera att det inte räcker med att man varit anställd i ett och ett halvt år i allmän visstidsanställning och sedan ett år som vikarie för att anställningen ska omvandlas till att gälla tills vidare. Det krävs mer än två år i en av de nämnda anställningsformerna. Tid som man varit säsongsanställd ska inte inräknas.

Vad som gäller rättsligt efter nyår beror förmodligen på om du nu har en korrekt säsongsanställning eller inte.

Med vänlig hälsning