FrågaARBETSRÄTTAnställningsformer13/12/2011
Övergång från vikariat till tillsvidareanställning
Övergång från visstidsanställning till tillsvidareanställning.
Min fråga är om det finns några formkrav eller liknande för själva övergången?
Har läst att en av parterna måste påpeka detta?
Har en bekant som efter 3 år som vikarie i en skola har fått besked om att hon inte kommer få fortsätta sin anställning om en månad, hon har inte varit medveten om att hon borde vara tillsvidare anställd och har därför inte påpekat detta för arbetsgivaren. Kan hon göra gällande nu att hon ska anses som tillsvidare anställd och därför få vanliga uppsägningsskyddet?
Uppsägningen i sig är totalt utan grund och arbetsgivaren har själv sagt att hon "har börjat tro på ryktena" och därför väljer att avsluta anställningen.
Vilka råd kan jag ge, förutom kontakta facket??
Lawline svarar
Jean LoRådgivare