Frågor & Svar

Hej! Jag arbetar som hotellreceptionist och vill nu be om tjänstledigt för språkstudier utomlands. De kommer vara på ca 20 tim/vecka i ca 6 mån. Har jag rätt till tjänstledigt pga studier utomlands el kan de neka mig detta? Finns det ngt annat jag bör känna till om mina rättigheter/skyldigheter? Tack!

Hej Lawline. För ca 5 månader sedan avslutade jag en anställning. Min tidigare arbetsgivare lovade mig ett par rekommendationsbrev för två separata projekt jag var delaktig i. Dessa har jag nu väntat på en lång tid, påmint om vid ett flertal tillfällen och till slut fått min tidigare arbetsgivare att skriva på om "att senast den 30e september 2011 skall breven vara mig tillhanda". Inget har hänt och jag samt en före detta kollega vill fortfarande ha de här breven. Dock vill vi inte 'tjata' då vi är rädda för att breven inte ska ge en rättvis bild av vår insats. Hur går jag vidare med detta?

Hej! Kan jag med omedelbar verkan som arbetsgivare säga upp en person som är provanställd, eller finns det någon lagstadgad uppsägningstid för företag som ej har kollektivavtal? Är jag som arbetsgivare skyldig att betala lön till den före detta provanställda personen under en viss tid efter provanställningen? Om ja i föregående fråga, har det någon inverkan om den före detta anställda personen har fått en ny anställning direkt i anslutning till uppsägningen?

Hej. Jag jobbar som extra anställd på ett företag. Jag har gjort det i snart 4 år. Jag undrar om företaget har en skyldig att ge mig ett anställningstid även fast jag bara jobbar extra? Visst är jag tillsvidareanställd då min provanställnig sedan länge passerat. När jag började på företaget fick jag endast ett papper med information om löneutbetalning, ingen information om lön, anställningsform osv. Vad gäller? Måste företaget ge mig ett anställningsavtal eller gäller muntliga avtal? Kan extra arbetare vara tillsvidare anställda?

Hej! Enligt las måste arbetsgivaren meddela skriftligt minst en månad innan anställningstidens slutdatum, att en visstidsanställning inte kommer att fortsätta om man varit visstidsanställd mer än 12 månader. Min fråga är vad som händer om arbetsgivaren missar att ge ett skriftligt besked? Vad gäller provanställning har jag förstått att den då automatiskt övergår till tillsvidareanställning men vad som sker när det gäller visstidsanställning har jag inte hittat ngt svar på.

Hej! Jag har jobbat som extra anställd på ett företag i cirka 4 år. När jag började fick jag endast ett papper som beskrev löneutbetalningar, ingen info ang. Lön, anställningsform osv. Mina frågor är: är jag tillsvidare även fast jag är extra? Min prov anställning har ju sedan länge passerat. Har företaget skyldighet att ge mig ett anställningsavtal?

Hej! Jag blev, efter min provanställning, timanställd. På grund av arbetsbrist kunde jag inte bli tillsvidareanställd. Nu händer det sig som så att jag jobbar i snitt 160 timmar i månaden ändå, vilket ju näst intill motsvarar heltid. Finns det några lagar som justerar hur många timmar jag får arbeta per månad innan det inte längre kan klassas som arbetsbrist och företaget därmed bör/måste erbjuda mig tillsvidareanställning?

Hej! Är på väg att bli anställd av en kompis (heltidsanställning). Därför har jag fått ett utkast på ett anställningskontrakt som jag får ge input på innan det ev. justeras och skrivs under. En punkt som förbryllar mig heter "Arbetsplats" med företagets namn och adress under. Jag vill minnas att om företaget skulle byta adress så kommer mitt kontrakt bli ogiltigt per automatik och jag skulle ex. kunna bli avskedad på stående fot. Stämmer detta eller är det bara ett rykte jag har hört talas om?

Hej I ftg med färre än 10 anställda får man enligt LAS göra 2 undantag från turordningen. Om resterande personal har samma kunskap måste det då vara den tredje sist anställda som får gå? Är det skillnad ifall det är olika nivå på kunskapen?

Hej! Jag har en fundering angående uppsägsningstid vid provanställning... Vad händer om jag inte fullföljer den uppsägningstid som står på kontraktet? Kan det bli något rättsligt efterspel? Värt att nämna är även att jobbet som frågan avser är ett jobb där lönen nästan enbart består av provision. Jag vet att det rent etiskt inte är korrekt men hur är det rent lagligt? Kan även nämna att det ärende inte gäller mig utan en kollega. Tacksam för svar :)