Frågor & Svar

Hej! Enligt las måste arbetsgivaren meddela skriftligt minst en månad innan anställningstidens slutdatum, att en visstidsanställning inte kommer att fortsätta om man varit visstidsanställd mer än 12 månader. Min fråga är vad som händer om arbetsgivaren missar att ge ett skriftligt besked? Vad gäller provanställning har jag förstått att den då automatiskt övergår till tillsvidareanställning men vad som sker när det gäller visstidsanställning har jag inte hittat ngt svar på.

Hej! Jag har jobbat som extra anställd på ett företag i cirka 4 år. När jag började fick jag endast ett papper som beskrev löneutbetalningar, ingen info ang. Lön, anställningsform osv. Mina frågor är: är jag tillsvidare även fast jag är extra? Min prov anställning har ju sedan länge passerat. Har företaget skyldighet att ge mig ett anställningsavtal?

Hej! Jag blev, efter min provanställning, timanställd. På grund av arbetsbrist kunde jag inte bli tillsvidareanställd. Nu händer det sig som så att jag jobbar i snitt 160 timmar i månaden ändå, vilket ju näst intill motsvarar heltid. Finns det några lagar som justerar hur många timmar jag får arbeta per månad innan det inte längre kan klassas som arbetsbrist och företaget därmed bör/måste erbjuda mig tillsvidareanställning?

Hej! Är på väg att bli anställd av en kompis (heltidsanställning). Därför har jag fått ett utkast på ett anställningskontrakt som jag får ge input på innan det ev. justeras och skrivs under. En punkt som förbryllar mig heter "Arbetsplats" med företagets namn och adress under. Jag vill minnas att om företaget skulle byta adress så kommer mitt kontrakt bli ogiltigt per automatik och jag skulle ex. kunna bli avskedad på stående fot. Stämmer detta eller är det bara ett rykte jag har hört talas om?

Hej I ftg med färre än 10 anställda får man enligt LAS göra 2 undantag från turordningen. Om resterande personal har samma kunskap måste det då vara den tredje sist anställda som får gå? Är det skillnad ifall det är olika nivå på kunskapen?

Hej! Jag har en fundering angående uppsägsningstid vid provanställning... Vad händer om jag inte fullföljer den uppsägningstid som står på kontraktet? Kan det bli något rättsligt efterspel? Värt att nämna är även att jobbet som frågan avser är ett jobb där lönen nästan enbart består av provision. Jag vet att det rent etiskt inte är korrekt men hur är det rent lagligt? Kan även nämna att det ärende inte gäller mig utan en kollega. Tacksam för svar :)

Hejsan. Har en fråga angående varsling p.g.a. arbetsbrist. Om ett företag måste minska personalstyrkan p.g.a dålig lönsamhet och är med i kollektivavtalet. Kan då en person sägas upp om denne har arbetat på företaget under 30 år inom en avdelning?

Hej! Jag är idag anställd som säljare på ett företag. Nu är det som så att jag har sagt upp mig och undrar vad jag har för uppsägningstid? I avtalet står det att de hänvisar till LAS. Samt så har företaget i fråga inget kollektivavtal. Jag har varit anställd i totalt 3 år. Jag får det till att jag har 1 månad, är det korrekt?

Om jag har 5 tillsvidare anställda varav en på deltid och 4 visstidsanställda sedan aug 2010, vem har förtur till en tillsvidare heltidstjänst om en sådan blir ledig?

Hej! Frågan gäller uppsägningstid. Enligt lagen om anställningsskydd har man rätt till 2 mån uppsägningstid om man varit anställd i minst 2 år. I mitt fall inträffar denna tvåårsdag mitt i uppsägningsmånaden. Så frågan är: Räknas uppsägningstiden in i anställningstiden? I så fall skall jag väl ha 2 mån uppsägningstid?