Frågor & Svar

som förskolechef på en privat förskola tog jag emot en anmälan om föräldralediget av en manlig medarbetare. Han vill ha föräldraledigt kommande fredagar fram till jul. . Frågan är: Vad menas i föräldralag när det står två månader eller om inte det kan ske så snart som möjligt? Kan jag hävda att det var för kort inpå? Svårt att tolka!

Bekant har 6 mån visstidsanställning. AG vill inte ge fast anställning utan endast fortsätta med 6 mån avtal ad infinitum. När kan man kräva fast anställning? Efter 14mån eller är det 24mån? Vad gör man om de visstidsanställer andra och säger upp en för att slippa tillsvidare anställning?

Hej! Min dotter fick ett jobb med 6 månaders provanställning. Efter 4 dagar och en kvart innan hon slutade den dagen sa de att hon var uppsagd och att hon får betalt för 4 dagar, får man göra så?? Är det inte 2 veckors betalning i allafall. Tack på förhand!

Jag var anställd på folktandvården sen 2000 och blev kontaktad av en privat tandläkare som kände mig genom sin fru som hade jobbat hos oss och undrade om jag ville jobba för honom. Jag fick provanställning på 3 månader i augusti men han sa upp mig 18 oktober. Jag får va kvar tills jag hittar nytt jobb men jag känner mig lurad. Jag vet inte mina rättighet! Kan man verkligen göra så?

Hej! Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist och dom säger att min tjänst skall upphöra. Den avdelning jag jobbar på sitter vi 4 personer med samma arbetsuppgifter. 1 chef, 1 person som har varit med och satt upp vårt backoffice system. sen finns det en tjej som är jobbat ca 3-4 år och har samma arbetsbeskrivning som jag. Jag har jobbat på företaget i 21 år med olika ansvaras områden och nu på denna avdelning jobbat i 10 mån. Sen har jag jobbat tidigare i back office när jag jobbade som bla grupp ansvarig för en grupp om 6 pers. Har sen jobbat med och varit med och utvecklat andra system på företaget som är en resebyrå. Nu undrar jag hur dom kan säga upp mig och inte min kollega som jobbat mycket kortare tid. Skulle bli mycket glad om ni kan förklara för mig. Tack på förhand

Hej! Har jobbat som tim vikarie i många år. Ibland har jag även haft några månader i stöten och fått anställningsbevis. Nu ska jag jobba 20 okt -31dec. Min chef säger att jag får gå på timme året ut. Finns det en gräns för hur länge man ska gå på timme?/Kan man om man vill strunta i den gränsen och ge anställningsbevis ändå? Jag jobbar inom kommunen/barnskötare. Trodde att om det var längre än 3 veckor hade man rätt till månadslön...

Hej Min fråga handlar om arbetsrätt. Jag undrar vad gäller om man har arbetat på en arbetsplast utan att skrivit på något anställningsvillkor. Vad har man för anställning om man har arbetat i tre månader? Får man en tillsvidaretjänst automatiskt efter 6 månader?

Hej, jag har jobbat som timanställd i 3 år och har fått stå ut med att hela 6 personer har anställts fast före mig. När jag nu har dragit upp detta med min chef har han då hört av sig till fackförbundet Almega som då påstår att timanställningar inte ingår i LAS-lagen alls, medan jag på flera håll fått höra att timanställning inte finns men ingår i begreppet visstids-anställning och ska således räknas in i LAS-lagen. Vilket är det egentligen som gäller? Har företaget rätt att utnyttja mig som timanställd efter 3 år?

Jag är förnärvarande tjänstledig från en tillsvidaretjänst (med kollektivavtal Kommunal)för att bedriva näringsverksamhet. Nu vill jag återgå i arbete innan perioden för tjänstledigheten är slut. Min arbetsgivare säger att jag ej kan återgå förrän hela tjänstledighetsperioden fortlöpt och att detta backas av rådande kollektivavtal. Enligt Lag (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet så får arbetsgivaren endast uppskjuta återgång med högst en månad. Finns det möjlighet att ett kollektivavtal inte inbegriper lag (1997:1293) eller gäller den ändå?

Hej Jag undrar när en visstidsanställning ska övergå i en fast anställning. Mina anställningsperioder (visstid): 3 månader sommaren 2007 3 månader sommaren 2009 12 april 2010 - 15 november 2011 Sammanlagt har jag alltså haft mer än två års visstidsanställning under de senaste fem åren. Problemet (enligt arbetsgivaren) är att LAS har ändrats. Den nya LAS gällde inte sommaren 2007. Ska den perioden ändå räknas in i anställningstiden enligt den nya regeln i 5§ LAS? Borde inte min arbetsgivare vara skyldig att ge mig en fast anställning nu? Vad gäller om de 3 månaderna under 2007 inte ska räknas med i anställningsperioden enligt nuvarande 5§ LAS. Gäller då de gamla reglerna och är arbetsgivaren i så fall skyldig att ge mig fast anställning enligt de gamla reglerna?