Frågor & Svar

Hej! Har jobbat som tim vikarie i många år. Ibland har jag även haft några månader i stöten och fått anställningsbevis. Nu ska jag jobba 20 okt -31dec. Min chef säger att jag får gå på timme året ut. Finns det en gräns för hur länge man ska gå på timme?/Kan man om man vill strunta i den gränsen och ge anställningsbevis ändå? Jag jobbar inom kommunen/barnskötare. Trodde att om det var längre än 3 veckor hade man rätt till månadslön...

Hej Min fråga handlar om arbetsrätt. Jag undrar vad gäller om man har arbetat på en arbetsplast utan att skrivit på något anställningsvillkor. Vad har man för anställning om man har arbetat i tre månader? Får man en tillsvidaretjänst automatiskt efter 6 månader?

Hej, jag har jobbat som timanställd i 3 år och har fått stå ut med att hela 6 personer har anställts fast före mig. När jag nu har dragit upp detta med min chef har han då hört av sig till fackförbundet Almega som då påstår att timanställningar inte ingår i LAS-lagen alls, medan jag på flera håll fått höra att timanställning inte finns men ingår i begreppet visstids-anställning och ska således räknas in i LAS-lagen. Vilket är det egentligen som gäller? Har företaget rätt att utnyttja mig som timanställd efter 3 år?

Jag är förnärvarande tjänstledig från en tillsvidaretjänst (med kollektivavtal Kommunal)för att bedriva näringsverksamhet. Nu vill jag återgå i arbete innan perioden för tjänstledigheten är slut. Min arbetsgivare säger att jag ej kan återgå förrän hela tjänstledighetsperioden fortlöpt och att detta backas av rådande kollektivavtal. Enligt Lag (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet så får arbetsgivaren endast uppskjuta återgång med högst en månad. Finns det möjlighet att ett kollektivavtal inte inbegriper lag (1997:1293) eller gäller den ändå?

Hej Jag undrar när en visstidsanställning ska övergå i en fast anställning. Mina anställningsperioder (visstid): 3 månader sommaren 2007 3 månader sommaren 2009 12 april 2010 - 15 november 2011 Sammanlagt har jag alltså haft mer än två års visstidsanställning under de senaste fem åren. Problemet (enligt arbetsgivaren) är att LAS har ändrats. Den nya LAS gällde inte sommaren 2007. Ska den perioden ändå räknas in i anställningstiden enligt den nya regeln i 5§ LAS? Borde inte min arbetsgivare vara skyldig att ge mig en fast anställning nu? Vad gäller om de 3 månaderna under 2007 inte ska räknas med i anställningsperioden enligt nuvarande 5§ LAS. Gäller då de gamla reglerna och är arbetsgivaren i så fall skyldig att ge mig fast anställning enligt de gamla reglerna?

Min dotter har arb.på ett boende för handikappade sen maj-07 Nu ska hon få en tillsvidare anställning som personlig assistent för en man i 30-års åldern. Hon åtalades för olovligt brukande då hon var 15 år år 2003. Kan detta göra att hon ej får anställningen ifall utdrag ur brottsreg.krävs igen. Hon lämnade ett utdrag då hon anställdes 2007 och då sa de inget om detta.

Hej Jag har fått sparken då en fd arbetskollega har sagt att jag har utsatt henne för sexuella trakasserier om hennes sexuella läggning och mobbat henne ang hennes matvanor. Detta kom som en chock och jag försökte försvara mig att jag är helt oskyldig och har aldrig nämnt något om detta för henne. Vad kan jag göra? Jag är så klart förnedrad och kränkt på alla sätt och vill gå vidare med detta. Får man lova att göra så här? hitta på och inte ha några underlag för detta.

Hej, jag undrar över uppsägningstid, om arbetstagaren säger upp sig, hur lång är uppsägningstiden då? Jag har läst mig till en månad, men hört upp till sex månader. Är det alltid lika lång uppsägningstid om arbetsgivaren säger upp arbetstagaren som om arbetstagaren säger upp sig?

Hej! Jag har i mer än 7 år jobbat som timmanstäld på ett företag. Jag har dock aldrig skrivit på något anställningsavtal (ingen annan av de timmanstälda heller) och jag undrar om det är tillåtet att ha det så under så lång tid? Dessutom har ingen av oss någonsin fått sjukersättning när vi är sjuka, men det kanske inte går att kräva om man nu inte har ett avtal? Vi är schemalagda 2-3 månader i förväg och jobbar ibland bara helger men även längre perioder under sommaren/julen. Hur ligger det till, känns som att man inte har mkt att säga till om.

Hej! Jag bara undrar om det egentligen spelar någon roll om man är med i facket eller inte vad gäller ens arbetsrättigheter samt huruvida det är "lättare" att bli uppsagd ifall man inte är med i facket. Tack på förhand för svaret! Mvh