Rätt att återgå till arbete efter tjänsteledighet

Jag är förnärvarande tjänstledig från en tillsvidaretjänst (med kollektivavtal Kommunal)för att bedriva näringsverksamhet. Nu vill jag återgå i arbete innan perioden för tjänstledigheten är slut. Min arbetsgivare säger att jag ej kan återgå förrän hela tjänstledighetsperioden fortlöpt och att detta backas av rådande kollektivavtal. Enligt Lag (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet så får arbetsgivaren endast uppskjuta återgång med högst en månad. Finns det möjlighet att ett kollektivavtal inte inbegriper lag (1997:1293) eller gäller den ändå?

Lawline svarar

Hej! Det är så att om kollektivavtalet är tecknat på centralnivå så får de göra undantag från lagen, det står i 2 paragrafen i lag om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet (https://lagen.nu/1997:1293). I andra stycket tredje punkten står det att de får göra avsteg från den tid som arbetsgivaren har rätt att skjuta upp arbetstagarens återgång till arbetet. Kommunal är en central arbetstagarorganisation och så länge som avtalet är bildande mellan dig och din arbetsgivare så gäller tyvärr avtalet före lagen. Med vänlig hälsning
Louise ModinRådgivare
Public question details image

Boka tid med jurist

Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Tjänstledighet ? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig!

Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende

0 / 1000
Vi använder Cookies
Vi använder cookies för att ge dig bästa möjliga upplevelse på vår webbplats. För att anpassa dina cookie-inställningar, vänligen klicka på “Mer information”