ÖVERGÅNG TILL TILLSVIDAREANSTÄLLNING

Question

Bekant har 6 mån visstidsanställning. AG vill inte ge fast anställning utan endast fortsätta med 6 mån avtal ad infinitum. När kan man kräva fast anställning? Efter 14mån eller är det 24mån? Vad gör man om de visstidsanställer andra och säger upp en för att slippa tillsvidare anställning?

Answer 1

Hej,

Svaret på din fråga finns i Lag om anställningsskydd 5§ 2st. Där framgår att en allmän visstidsanställning övergår i en tillsvidareanställning automatiskt efter två års anställning (om de två åren ryms inom en femårsperiod).

Skulle arbetsgivaren säga upp en person innan tvåårsgränsen löpt ut finns det tyvärr inte så mycket man kan göra som arbetstagare om arbetsgivaren skött uppsägningen på rätt sätt.

Jag hoppas att mitt svar varit till hjälp, hör gärna av dig om du har ytterligare frågor.

Vänligen,