Ändring av arbetsplats - grund för avskedande?

Question

Hej! Är på väg att bli anställd av en kompis (heltidsanställning). Därför har jag fått ett utkast på ett anställningskontrakt som jag får ge input på innan det ev. justeras och skrivs under. En punkt som förbryllar mig heter "Arbetsplats" med företagets namn och adress under. Jag vill minnas att om företaget skulle byta adress så kommer mitt kontrakt bli ogiltigt per automatik och jag skulle ex. kunna bli avskedad på stående fot. Stämmer detta eller är det bara ett rykte jag har hört talas om?

Answer 1

Hej!

En arbetsgivare ska senast en månad efter att en arbetstagare har börjat arbeta, lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Enligt lagen ska informationen åtminstone innehålla uppgift om arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen.
Vidare gäller att om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren informerat om, ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen inom en månad.
För att återkoppla till frågan gäller följande. Du synes vara orolig över att bli kunna bli avskedad genom att arbetsgivaren ändrar arbetsplats jämfört med vad som står i anställningskontraktet och att du därmed ej har rätt till någon uppsägningstid. En arbetsgivare får avskeda en arbetstagare om han grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Detta är ett starkt skydd tillgodo för arbetstagaren och en arbetsgivare kan inte undgå det genom att endast ändra adress.

Så som svar på din fråga så stämmer inte det att arbetsgivaren kan avskeda dig på denna grund.