Avbrytande i förtid av provanställning

Question

Hej.
Jag har en kompis som blivit anställd av en restaurang kedja. Det var en såkallad prövotidsanställning. Han hade varit där i 1 dag och märkte direkt att dem han jobbade med inte trivdes med honom. Han jobbade med 3 andra på pizza stationen. Dem tre som han jobbade med kände varandra sedan tidigare och pratar flytande svenska men valde att prata sitt ursprungsspråk(kurdiska) när min kompis var närvarande och från hans perspektiv kändes det som om dem prata om honom eftersom dem pratar och skrattar samtidigt som dom tittar på honom. Dessa tre vänner har bra kontakt med chefen som dagen efter första anställningsdagen ringer tillbaka till min kompis och anklagar honom för att ha stulit en läsk från restaurangen på vägen hem. Han berätta även att han hade sätt händelsen och följde efter honom för att se om han betalade för läsken som "han stulit". Chefen menar att läsken sattes in i min kompis väska. Chefen såg då detta och stoppa inte honom utan ringde nästa dag och berätta detta.
När vi dagen efter den misstänkta händelsen besöker vapiano berättar chefen att han såg honom gå ut med den och att det finns 3 andra vittnen som sätt detta( förmodlingen dem tre som inte trivdes med min kompis ) och säger upp provanställningen. Chefen menade då att det var pga. att min kompis hade stulit en läsk från restaurangen och inte hade kvaliéer nog för restaurangen. Dessutom sa chefen att hade det inte varit för stölden så hade han fått behålla jobbet.
Min kompis har inte stulit något och det finns inga bevis som tyder på att han gjort det heller. Chefen påstodd att han hade satt det i sin väska men min kompis hade varken en väska med sig in eller ut ur restaurangen. Men chefen skulle ha "sätt" händelsen tillsammans med 3 andra anställda som han litar på. När jag och min kompis storebror gick till restaurangen för att prata med chefen blev historien en annan. Chefen sa då att han inte sätt honom ta läsken men att det var andra som gjort det. Men han hade följt efter honom till kassan. Efter en längre diskussion sa han sedan att han hade sätt honom och ändrade på det han sa tidigare. Till slut sa han att han inte hade några bevis på att han gjort det och vi bad då honom ringa och be om ursäkt för anklagelserna. Det gjorde han och tog tillbaka anklagelserna om att han hade stulit något då varken han eller någon annan sätt det. ( finns inga bevis sa han). Men sa upp min kompis ändå. Han hade jobbat där en dag och gjorde inte ett katastrofalt jobb utan klarade sig bra och chefen sa att om inte händelsen men "snatteri" hade inträffat så hade han haft kvar jobbet. Han drog tillbaka anklagelserna men valde ändå att säga upp min kompis. Man märkte tydligt att han ville få bort honom men hitta inte någon ordentlig anledning.
Jag undrar då om vad som gäller och vilka åtgärder man kan göra när det gäller denna situation?
Mycket tacksam för svar.
MVH Ahmed

Answer 1

Hej Ahmed,

Provanställning är en anställningsform som utmärks av att båda parter kan avbryta anställningen utan uppsägningstid, se 6 § LAS https://lagen.nu/1982:80

Arbetsgivaren behöver därför inte ha något objektivt godtagbart skäl för att avbryta provanställningen i förväg. Det är därför tillåtet för dem att säga upp din kompis bara på den grunden att de inte kom överens.

Dock är det inte tillåtet med diskriminering eller föreningsrättskränkning så om avbrytandet skett av den anledning går det att angripa avbrytandet.

Dock har arbetsgivaren inte beaktat 31 § LAS https://lagen.nu/1982:80 som stadgar att arbetsgivaren skall meddela arbetstagaren att han avser avbryta provanställningen. Det är dock endast en ordningsregel och påverkar inte att provanställningen avbrutits.

Det går inte att angripa avbrytandet av provanställningen om det inte rör sig om diskriminering eller föreningskränkning.

Med vänliga hälsningar,