Frågor & Svar
ARBETSRÄTTStudieledighet 22/08/2012
Studieledighet
Hej! Jag har två frågor om studieledighetslagen:
1. Det står bara "anställd" i lagen, gäller då även provanställning som i mitt fall varat 6 månader eller måste jag ha varit fast anställd i ytterligare 6 månader?
2. Hur fungerar det med hur pass i förväg man ska/bör meddela att man skall ta ut studieledighet? Hur fungerar det och hur pass kan min arbetsgivare tjura och "hålla kvar" mig?
ARBETSRÄTTÖvrigt 20/08/2012
Förtal av anställd på sjukhus, samt fråga om patientsäkerhetsåtgärder
Hej!
Jag arbetar som sjuksköterska och fått vetskap om att mina kollegor sprider ut att jag tar droger på arbetstid. Och indirekt att jag skulle ha stulit preparaten därifrån.
detta har pågått under flera veckor, ingen har talat om det med chefen. alltså enbart baktalat mig utan att ta till åtgärder för att få mig ur tjänst, vilket är deras skyldighet om jag starkt misstänks vara drogpåverkad under arbetstid pga patientsäkerheten.
Vad kan jag göra för att få ett slut på detta samt rentvå min peron?
ARBETSRÄTTÖvrigt 20/08/2012
Tolkning av uppdragsavtal
jag har arbetat för en uppdragsgivare under ca 4 år. Jag fick ett mail den 6 augusti där han ville avsluta vårt samarbete. Under dessa fyra år som jag arbetat har jag fått mina uppdrag av honom genom att han givit mig datum och plats där vi ska arbeta. Den 23e juni fick jag nya uppdrag på detta vis, dessa sträcker sig tom 1 oktober. Vi har haft mailutväxling sedan hans mail den 6 augusti där jag tycker att jag har avtal för arbeten tom 1okt. Jag har planerat min tid och dessutom tackat nej till andra arbeten pga av dessa datum. Han skriver å andra sidan att vi inte har något avtal, att jag inte fått några ytterligare uppdrag av honom tom 1 okt, eftersom han bara visat mig datum och plats under perioden. Vem har rätt?
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 19/08/2012
Föräldraledighet vid tidsbegränsad anställning
Hej!
Jag har en allmän visstidsanställning som löpte över ett år (110810-120810) och därefter förnyades/förlängdes (120811-130821). Som jag förstår det så kommer jag i slutet av denna anställningsperiod bli "inlasad" vilket jag är väldigt glad över.
Nu till min fråga: då vi planerar att skaffa barn undrar jag över hur detta kan påverka mina chanser till en fast anställning. Om jag t ex skulle bli gravid innan min visstidsanställning löpt ut, skulle min arbesgivare då kunna säga upp mig och därmed "slippa" tillsvidareanställa mig? Skulle en eventuell föräldraledighet innan nuvarande anställning löper ut göra att tiden till inlasning förlängs?
1000 tack för svar!
ARBETSRÄTTÖvrigt 16/08/2012
Tillåten omedelbar uppsägning?
Hej!
Jag sa upp mig på egen begäran, jag och min chef kom överens om att jag inte behövde jobba under uppsägningstiden som för min del är 1 månad enligt mitt anställningsavtal.
Nu har jag bara fått lön fram tills den dagen jag sa upp mig. Min chef menar att jag själv har sagt upp mig med "omedelbar verkan" och därför inte har rätt till lön under uppsägningstiden. Kan arbetsgivaren göra så?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 15/08/2012
Innehållande av lön
Jag har en tid arbetat på timme i ett café i Stockholm. Det var en del tjafs och fusk, men inget som störde mig överdrivet eftersom jag vet hur branschen är. Men min lön blev försenad ett par veckor, och när jag började tjata så sa min chef att den skulle betalas ut kontant, så löste vi skatten senare. Dagen som jag skulle få min lön så blev jag inkallad till kontoret, och han visar mig en inspelning där jag tar betalt och hjälper en blind kund. Jag stoppar pengarna i fickan, rensar av bordet och går till kassan och stämplar in det hela.
Tidigare har det, enligt chefen, saknats pengar på kvällarna, och det här var tydligen bevis på att det var jag som stal. Chefen vill inte ta det till polisen tillsvidare, och jag får inte min lön förrän ärendet är löst, om ens då eftersom han säger att han inte litar på rättsväsendet. Vart går jag?
ARBETSRÄTTÖvrigt 15/08/2012
Uppsägning av arbetstagare över 67 år
Hej, anställdes vid fyllde 67 års ålder. Vid anställning och efter provanställning informerad jag berörde chefer mitt ålder. Blev efetr 6 mpånaders provanställning fastanställde tillsvidare.
SEKO avtal.Avtalet sägs att vid 67 års ålder skall man avgår i pension om INGET ANNAT AVTALAS. efter 2 års anställning, 69 år gammalt, blev jag av företaget pensionerad mot min vilja och trots mina protester. Facket SEKO sade att de kunde inget göra.
Jag anser att företaget har ingått ett ANNAT AVTAL med mig och att fastanställning tillsvidare gäller. Fick avtalsenligt 1 månads uppsägning.
Vad tror ni ???????
ARBETSRÄTTAnställningsformer09/08/2012
Uppsägningstid vid provanställning
Har skrivit på ett anställningsavtal med prövotid 6 mån med start i september. Nu har jag fått ett annat arbete med så mycket större lön att jag inte har råd att tacka nej. Kan jag meddela första arbetsgivaren att jag inte kommer att ta emot tjänsten?
ARBETSRÄTTFackförening 09/08/2012
Förhandling enligt 10 och 11 §§ MBL
Hej,
Jag har en fråga avseende skillnaden mellan den allmänna förhandlingsrätten och samverkansförhandling i MBL. Vad måste förhandlas enligt 10 paragrafen MBL? Tidigare har jag läst att om ett företag ska lägga ut
Ett arbete på entreprenad så ska det förhandlas enligt 10 paragrafen? Ska det då inte förhandlas enligt 11 paragrafen också då det är en viktig förändring av verksamheten? Kontentan är helt enkelt att jag har svårt att skilja mellan vilka typer av frågor som ska förhandlas enligt respektive paragraf som om förhandlingar enligt 10 och 11 paragrafen kan ske samtidigt.
Tack på förhand.
ARBETSRÄTTÖvrigt 08/08/2012
Blogga om privat arbetsgivare
Hej! Jag arbetar på MTR Stockholm AB som driver tunnelbanan sedan 2009. Tidigare entreprenörer har varit Connex och Veolia efter att SL lade ut trafiken på entreprenad. Jag har en blogg där jag skriver om händelser i tunnelbanan, dessa händelser skedde innan MTR tog över.
Min fråga gäller om jag kan skriva om dessa händelser? Så här står det i MTR:s internetpolicy:
INTERNETPOLICY
För MTR Stockholm och Tunnelbanan Teknik är Internet ett verktyg för att inhämta eller distribuera information.
Det är inte tillåtet att publicera information gällande företaget, dess anställda, anlitade leverantörer eller samarbetspartners. Endast behöriga medarbetare får kommunicera eller dela med sig av information gällande verksamheten via elektroniska forum.
Min blogg heter penobles.wordpress.se, i den har jag redogjort för mina arbetsuppgifter och olika händelser som jag råkat ut för som tågförare och arbetsledare, både positiva och negativa, dock inget negativt om företaget. Inga namn publiceras och enligt PUL är det inga problem i övrigt. Hur ska jag tolka policyn? Gäller det företaget MTR eller själva verksamheten som sådan? Jag använder min privata dator till min blogg, är det någon skillnad?
Tack på förhand!