Frågor & Svar

I mitt förra anställningsavtal framkom att jag hade 3 mån uppsägningstid och arbetsgivarens uppsägningstider följer 11§ LAS. När jag sa upp mig fick jag inte sluta tidigare, utan arbetsgivaren vidhöll 3 mån för min del, i relation till arbetsgivarens 1 mån känns det oskäligt. Det slutade i att jag fick sluta efter 1,5mån. Det känns ändå som jag borde fått sluta efter 1mån. Finns ej kollektivavtal. Bröt mig förre arbetsgivare mot 11§ LAS? Är inte arbetsgivaren den "starke" parten? Är detta prövat i AD?

Hej, semesterlagen säger ju att man inte får ta ut sparad sem samma år man sparar sem. jag har använt 20 av årets 25 dgr men skulle under hösten vilja ta en strödag och då använda en 4 år gammal sem.dag som håller på att brinna inne. går det? Om inte, hur gör jag då men den gamla dagen?

Skyldighet att gå tillbaka till arbetet vid avbrutna studier? Hej, jag är tjänstledig för studier och då studierna går dåligt funderar jag på att avbryta. Har jag skyldighet att direkt meddela min arbetsgivare och gå tillbaka till arbetet? Eller kan jag "utnyttja" den resterande tjänstledigheten och göra något annat och sedan gå tillbaka till arbetet när tjänstledigheten går ut?

ARBETSRÄTT & AVTALSRÄTT: Besked om "Uppsägning pga. arbetsbrist" i förtid av en visstidsanställning på ett bemanningsföretag med kollektivavtal (=Bemanningsavtalet). I mitt anställningsavtal står bl.a. följande tillägg/ändringar: - "Ömsesidig uppsägning om 1 månad tillämpas" - "För övrigt tillämpas villkoren i Bemanningsavtalet" FRÅGOR: 1)Gäller LAS 7§ även visstidsanställningar som kan sägas upp i förtid nuförtiden? 2) Fastän 7 § i LAS är tvingande (ej dispositiv) kan AG säga upp mig fastän "saklig grund" saknas? Jag har ju ingen provanställning (utan visstid)? 3) Om man får ett besked från AG om "uppsägning pga arbetsbrist" med möjlighet i beskedet att "yrka på ogiltig uppsägning" är det väl ett "konkludent handlande" att avtalet även innebär att det krävs "saklig grund" ?

Vi har hört att avsked kan ogiltigförklaras om det sker till följd av föreningsrättskränkning. Detta har vi läst i en bok men undrar om det finns något rättspraxis eller någon lag som stödjer detta? I så fall vilka/vilken?

Hej, En vän blev uppsagd pga arbetsbrist för ca 1 månad sedan, och har en månad kvar på sin uppsägningstid. Hen är erbjuden nytt jobb förutsatt att hen kan börja omgående, men nuvarande arbetsgivare insisterar på att hen går kvar uppsägningstiden ut. Är det rätt att kräva detta, eller bör hen få påbörja sin nya anställning?

Hej! Det är så att jag sade upp min behovsanställning (med heltidstimmar) på ett företag för 3 år sedan. Jag var anställd på företaget i nästan 2 år. Nu skall jag ta anställning på ovan nämnda företag återigen, och denna arbetsgivare vill ge mig provanställning, har han rätt att göra det?

Hej! Jag och min chef har muntligen kommit fram till att jag ska fortsätta jobba 50% av mina 90% under planerad studieledighet, heltidsstudier, distans. Frågan är: Har jag laglig rätt att förlägga mina arbetstider hur jag vill? Jag jobbar oregelbundna tider med bla inslag av kvällar och helger som jag gärna vill slippa för att få struktur och rutin på studierna, samt att få lite välbehövlig ledighet.

Hejsan. Jag har en fråga om uppsägninstid. Är anställd på en AVA-anställning från 12/9 2011 t.o.m den 13/6 2013, men har ett annat jobb på gång, med bättre villkor, dvs tillsvidareanställning. Funderade över hur lång uppsägningstid jag har från mitt håll och fann ett svar här som sade 1 månad enligt 11 § LAS. Kontaktade mitt fack (kommunal) tidigare idag, och nu svarar de att jag är bunden till Ava-avtalet, och alltså bara kan hoppas på att komma överens med min arbetsgivare (Göteborgs Kommun på både nuvarande och ev kommande jobb) om uppsägningstid- annars är jag bunden fram till nästa juni. Kan detta stämma?

Kan man avtala om provanställning på vikariatsanställningar eller gäller provanställning enbart på tillsvidareanställningar?