Frågor & Svar

Jag står inför att ta ett jobb på visstid, fram till sommaren. I avtalet som jag ser det står inget mer specificerat än hur länge och tjänstgöringsgrad. Vilka regler gäller för uppsägning? Jag får nämligen svar om ett annat arbete inom en månad där det handlar om en tillsvidaretjänst och vill veta vad jag förbinder mig till om jag skriver på hos den första arbetsgivaren.

Hej! Jag har blivit beviljad studieledighet från aug i år till juni 2013 utan någon överenskommelse om jobb under denna tid. Min fråga är om min AG då kan kräva att jag kommer in och jobbar under min studieledighet?

Hej! Jag har en fråga ang. uppsägningstid. Jag har ett kontrakt som tydligt uppger att uppsägningstid är 3 månader. Inga kollektivavtal finns då företaget är "privat". Jag har varit anställd i ca 3 år. Lag (1982:80)-(LAS)-(Av 11§ 2 st) Anger att Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av X månader men inte behöver nyttja den rätten och kan avsluta sin anställning med minimum 1 månad uppsägningstid. Gäller detta även vid en längre avtalad uppsägningstid som i mitt fall? Tack!

Hej! Jag har en anställning sedan snart 8 år på ett företag. Jag kallades till ett spontanmöte där man säger att man vill göra en omorganisation inom bolaget där jag är inblandad. Man har vid detta tillfälle redan anställt en ny person som ska ersätta mig utan min vetskap samt man tvångsförflyttar mig till en annan position. Positionen jag blir erbjuden är en högre tjänst med avdelningsansvar. Man erbjuder dock mig kraftigt försämrade villkor trots avdelningsansvar. Detta motiverar ledningen med att jag haft ett för bra avtal tidigare... Jag vill inte byta position på dessa promisser men får till svar att det finns inga alternativ. Har de rätt att göra på detta vis? Tilläggas bör att jag på min nuvarande position har dokumenterat bra omsättning samt goda resultat. Inga lik i garderoben, aldrig fått några negativa kommentarer på hur jag sköter mig eller mitt jobb, alltid ställt upp för bolaget oavsett vad det gällt, har mycket hög arbetsmoral & är bolaget/ägarna lojal. Har dessutom en kraftfull kundstock uppbyggd under många år. Det finns INGEN saklig grund för omplacering eller uppsägning. Jag är ej ansluten till facklig organisation. Vad ska/kan jag göra? Mvh

Jag såg att ni hade en liknande fråga med svar, men måste ändå ställa min då jag har en detalj att tillägga. Det är så att jag hade tänkt att arbeta extra som croupier, men känner efter en kväll att det inte kommer funka. Jag har i veckan gått deras utbildning, ej betald, sedan ska jag ha två praktik kvällar, ej betalda, första var idag. Nästa blir om en vecka. Och det var hemskt att arbeta. Det Hur som helst så har vi redan skrivit kontrakt och en punkt säger; medela i tid (minst två månader innan) om man vill avsluta sin anställning. Men anställningsdatumet är 2012-10-01. Eftersom min anställning inte ej har startar ännu, har jag nån slags rättighet att bryta det, så jag slipper plåga mig igenom två månader bara för att kontraktet säger så.

Planerar ta tjänstledigt från för studier till våren pga olika anledningar. Har jag rätt att under denna tjänstledighet söka andra arbeten och om jag skulle få ett arbete under tiden för tjänstledighet hur beter jag mig då?

I mitt förra anställningsavtal framkom att jag hade 3 mån uppsägningstid och arbetsgivarens uppsägningstider följer 11§ LAS. När jag sa upp mig fick jag inte sluta tidigare, utan arbetsgivaren vidhöll 3 mån för min del, i relation till arbetsgivarens 1 mån känns det oskäligt. Det slutade i att jag fick sluta efter 1,5mån. Det känns ändå som jag borde fått sluta efter 1mån. Finns ej kollektivavtal. Bröt mig förre arbetsgivare mot 11§ LAS? Är inte arbetsgivaren den "starke" parten? Är detta prövat i AD?

Hej, semesterlagen säger ju att man inte får ta ut sparad sem samma år man sparar sem. jag har använt 20 av årets 25 dgr men skulle under hösten vilja ta en strödag och då använda en 4 år gammal sem.dag som håller på att brinna inne. går det? Om inte, hur gör jag då men den gamla dagen?

Skyldighet att gå tillbaka till arbetet vid avbrutna studier? Hej, jag är tjänstledig för studier och då studierna går dåligt funderar jag på att avbryta. Har jag skyldighet att direkt meddela min arbetsgivare och gå tillbaka till arbetet? Eller kan jag "utnyttja" den resterande tjänstledigheten och göra något annat och sedan gå tillbaka till arbetet när tjänstledigheten går ut?

ARBETSRÄTT & AVTALSRÄTT: Besked om "Uppsägning pga. arbetsbrist" i förtid av en visstidsanställning på ett bemanningsföretag med kollektivavtal (=Bemanningsavtalet). I mitt anställningsavtal står bl.a. följande tillägg/ändringar: - "Ömsesidig uppsägning om 1 månad tillämpas" - "För övrigt tillämpas villkoren i Bemanningsavtalet" FRÅGOR: 1)Gäller LAS 7§ även visstidsanställningar som kan sägas upp i förtid nuförtiden? 2) Fastän 7 § i LAS är tvingande (ej dispositiv) kan AG säga upp mig fastän "saklig grund" saknas? Jag har ju ingen provanställning (utan visstid)? 3) Om man får ett besked från AG om "uppsägning pga arbetsbrist" med möjlighet i beskedet att "yrka på ogiltig uppsägning" är det väl ett "konkludent handlande" att avtalet även innebär att det krävs "saklig grund" ?