Frågor & Svar

Jag skulle vilja tillägga på detta svar eftersom jag tyckte det var väldigt märkligt..jag betalar mitt internetabbonnemang privat jag har ej skrivit på något avtal med arbetsgivaren att jag kan nås via mail..och skriftligt ska väl vara via ett brev som undertecknas inte bara via tangentbordet ? Hej jag undrar om ett krav på sjukintyg från första dagen..när det krävs in ska det ju vara skriftligt har jag läst mig till kan arbetsgivaren då skicka mail till min privata hotmail och kräva utav mig att jag ska läsa min hotmail samt svara..jag har ingen överrenskommelse med min arbetsgivare om detta Svar Arbetsgivaren har en laglig rätt att kräva sjukintyg från första dagen om särskilda skäl för detta föreligger och arbetstagaren måste lämna ett sådant om inte godtagbara skäl föreligger för tt inte göra det enligt lag om sjuklön (https://lagen.nu/1991:1047). Att skicka ett mail bör uppfylla kravet på skriftlighet. Eventuellt kan det anses försvarligt att inte läsa sin mail varje dag, om det dock är den mail man använder privat kan troligtvis inte mer än högst någon dag anses försvarligt. Om det dessutom kan förväntas att ett sådant krav kommer att komma från arbetsgivaren bör man inte kunna undvika att behöva lämna in ett sådant genom att inte läsa sin mail ens första dagen.

Hej, Jag är fastanställd sedan 2006, börjäde studera heltid distans. Har minskat arbetstid med 30% till 5.5 timme per dag. Jag vill behölla 28 timmars arbetsvecka,men be arbetsgivaren ge mig en extra ledig dag i veckan. Kan de ge avslag på min begäran?

Hej! Jag har arbetat vid ett företag för detaljhandel i ett par år där vi sammanlagt är 8 personer som jobbar hel- och deltid. Butiken har ett lager där vi anställda ofta hämtar varor som ska packas upp inne i butiken och nu på sistone har jag och några av de andra anställda börjat uppleva att det är riskfyllt att arbeta på lagret. Det finns inget skyddsombud idag och vi funderar över om vi har rätt att kräva ett sådant? Hur ska skyddsombud i så fall utses? Kan vår arbetsgivare säga nej till att ett skyddsombud utses? Tack på förhand!

Hej jag undrar om ett krav på sjukintyg från första dagen..när det krävs in ska det ju vara skriftligt har jag läst mig till kan arbetsgivaren då skicka mail till min privata hotmail och kräva utav mig att jag ska läsa min hotmail samt svara..jag har ingen överrenskommelse med min arbetsgivare om detta

Hej Jag har jobbat på ett företag i ca 5år, jag har två frågor som jag hoppas att ni kan svara på Fråga 1 Om jag inte kommer upp i mina 720 dagar inom en 5års period, börjar man om på en ny kulla då? Alltså börjar man om på noll dagar igen Fråga 2 Eftersom att jag snart har jobbat mina 720 dagar så blir jag ju snart ut lasad, men jag vet att jag behövs ibland framför allt på sommaren, plus att jag blir in ringd lite då och då på vintern också. Går det inte att göra en överenskommelse att jag kan jobba trots att mina dagar är slut elr är jag tvungen att bli ut lasad trots att jag kan jobba så som jag gör nu?

Jag står inför att ta ett jobb på visstid, fram till sommaren. I avtalet som jag ser det står inget mer specificerat än hur länge och tjänstgöringsgrad. Vilka regler gäller för uppsägning? Jag får nämligen svar om ett annat arbete inom en månad där det handlar om en tillsvidaretjänst och vill veta vad jag förbinder mig till om jag skriver på hos den första arbetsgivaren.

Hej! Jag har blivit beviljad studieledighet från aug i år till juni 2013 utan någon överenskommelse om jobb under denna tid. Min fråga är om min AG då kan kräva att jag kommer in och jobbar under min studieledighet?

Hej! Jag har en fråga ang. uppsägningstid. Jag har ett kontrakt som tydligt uppger att uppsägningstid är 3 månader. Inga kollektivavtal finns då företaget är "privat". Jag har varit anställd i ca 3 år. Lag (1982:80)-(LAS)-(Av 11§ 2 st) Anger att Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av X månader men inte behöver nyttja den rätten och kan avsluta sin anställning med minimum 1 månad uppsägningstid. Gäller detta även vid en längre avtalad uppsägningstid som i mitt fall? Tack!

Hej! Jag har en anställning sedan snart 8 år på ett företag. Jag kallades till ett spontanmöte där man säger att man vill göra en omorganisation inom bolaget där jag är inblandad. Man har vid detta tillfälle redan anställt en ny person som ska ersätta mig utan min vetskap samt man tvångsförflyttar mig till en annan position. Positionen jag blir erbjuden är en högre tjänst med avdelningsansvar. Man erbjuder dock mig kraftigt försämrade villkor trots avdelningsansvar. Detta motiverar ledningen med att jag haft ett för bra avtal tidigare... Jag vill inte byta position på dessa promisser men får till svar att det finns inga alternativ. Har de rätt att göra på detta vis? Tilläggas bör att jag på min nuvarande position har dokumenterat bra omsättning samt goda resultat. Inga lik i garderoben, aldrig fått några negativa kommentarer på hur jag sköter mig eller mitt jobb, alltid ställt upp för bolaget oavsett vad det gällt, har mycket hög arbetsmoral & är bolaget/ägarna lojal. Har dessutom en kraftfull kundstock uppbyggd under många år. Det finns INGEN saklig grund för omplacering eller uppsägning. Jag är ej ansluten till facklig organisation. Vad ska/kan jag göra? Mvh

Jag såg att ni hade en liknande fråga med svar, men måste ändå ställa min då jag har en detalj att tillägga. Det är så att jag hade tänkt att arbeta extra som croupier, men känner efter en kväll att det inte kommer funka. Jag har i veckan gått deras utbildning, ej betald, sedan ska jag ha två praktik kvällar, ej betalda, första var idag. Nästa blir om en vecka. Och det var hemskt att arbeta. Det Hur som helst så har vi redan skrivit kontrakt och en punkt säger; medela i tid (minst två månader innan) om man vill avsluta sin anställning. Men anställningsdatumet är 2012-10-01. Eftersom min anställning inte ej har startar ännu, har jag nån slags rättighet att bryta det, så jag slipper plåga mig igenom två månader bara för att kontraktet säger så.