Frågor & Svar

Jag var anställd över sommaren som Tidsbegränsad anställd från 1/6 till 31/8. Jag får en uppsägningstid på sju(7) dagar. Den 9/8 eller 10/8 pratar jag med min chef på telefon om att jag inte kan arbeta längre än till den 20/8. När den 20/8 kommer så har jag fixat att jag kan arbeta till den 23/8 för han men efter det inge mer. Den 22/8 kommer han till mig och säger att jag måste arbeta några dagar till även fast han vet att jag inte kan det och jag säger det åt han igen. Jag pratar med han en gång till, senare under dagen och förklarar att jag inte kan då säger han "gör som du vill då!". Eftersom jag inte har någon möjlighet att jobba för att jag inte bor kvar i staden så drar han av sju dagar från min lön för "slutat utan uppsägning i förtid". Jag har mejlat honom och frågat om det muntliga avtalet men inget svar. Vad ska jag göra? Jag är inte med i något fack och jag vill ju ha mina pengar som jag har arbetat för. Det är fel sätt att behandla studenter på. Tack för svar!

Hej! Jag kommer att bli uppsagd på grund av arbetsbrist den 1 mars 2013. Nu är jag föräldraledig till nyår, men har meddelat min närmsta chef via epost att jag avser att vara föräldraledig till och med april 2013. Nu undrar jag om jag nu har rätt att förlänga min föräldraledighet till och med maj eller juni 2013? Eller är det så att min föräldraledighet kan sträcka sig som längst till den sista februari 2013? Jag har inte formellt ansökt om tjänstledighet längre än till nyår. Jag är alltså inte uppsagd nu, men vet att jag kommer att sägas upp om några månader och jag vet att jag inte kan sägas upp så länge jag är föräldraledig.

Arbetsrätt. Rätt till ledighet med bibehållen lön för besök hos arbetsförmedlingen? Jag har en konflikt med min arbetsgivare där de har gjort avdrag på ett par timmar och angett tjänstledighet, jag meddelade min arbetsgivare att arbetsförmedling inte kunde skriva in mig korrekt p.g.a felaktig handläggning. Därav var jag tvungen att göra ett återbesök dagen efter på arbetsförmedlingen, jag har via arbetförmedlingen fått intyg på att detta berodde på deras handläggning och inte nåt jag kunde råda över. Har då arbetsgivaren rätt att dra av lön som tjänstledigt trots att jag meddelade henne muntligt innan besök och trots intygen? Frånvaro avseer 3+3 timmar varav 3 timmar drogs från lön. Ej medlem i Fack.

Kan facket backa ur en arbetsrättslig tvist efter att ha påkallat förhandling? Jag är medlem i en fackförening och facket har för några veckor sedan påkallat till förhandling pga. en uppsägning. I förhandlingsframställan gjorde de anspråk på skadestånd och skrev att saklig grund saknades. Nu har de plötsligt backat ur och säger att "det är omöjligt att driva". 1) Kan facket plötsligt backa ur i en förhandlingsprocess (trots att det funnits/finns juridiskt lagstöd att driva ärendet) 2) Vilka skyldigheter har ett fackförbund gentemot sina medlemmar i liknande situationer (då rättsskydd för arbetstvister saknas i sv. hemförsäkringar)? 3) Kan jag kräva av facket att de står för mina advokatkostander? 4) Hjälp vad kan jag göra i denna situation?

Företaget som sade upp mig skickade en uppsägning med email och den saknade möjlighet till återanställning och hur jag skulle agera vid en ogiltigförklaring. Har påpekat detta för företaget men han ignorerar och besvarar inte mitt krav på en ny uppsägning med ovan nämnda krav. Vad kan jag göra.

Jag skulle vilja tillägga på detta svar eftersom jag tyckte det var väldigt märkligt..jag betalar mitt internetabbonnemang privat jag har ej skrivit på något avtal med arbetsgivaren att jag kan nås via mail..och skriftligt ska väl vara via ett brev som undertecknas inte bara via tangentbordet ? Hej jag undrar om ett krav på sjukintyg från första dagen..när det krävs in ska det ju vara skriftligt har jag läst mig till kan arbetsgivaren då skicka mail till min privata hotmail och kräva utav mig att jag ska läsa min hotmail samt svara..jag har ingen överrenskommelse med min arbetsgivare om detta Svar Arbetsgivaren har en laglig rätt att kräva sjukintyg från första dagen om särskilda skäl för detta föreligger och arbetstagaren måste lämna ett sådant om inte godtagbara skäl föreligger för tt inte göra det enligt lag om sjuklön (https://lagen.nu/1991:1047). Att skicka ett mail bör uppfylla kravet på skriftlighet. Eventuellt kan det anses försvarligt att inte läsa sin mail varje dag, om det dock är den mail man använder privat kan troligtvis inte mer än högst någon dag anses försvarligt. Om det dessutom kan förväntas att ett sådant krav kommer att komma från arbetsgivaren bör man inte kunna undvika att behöva lämna in ett sådant genom att inte läsa sin mail ens första dagen.

Hej, Jag är fastanställd sedan 2006, börjäde studera heltid distans. Har minskat arbetstid med 30% till 5.5 timme per dag. Jag vill behölla 28 timmars arbetsvecka,men be arbetsgivaren ge mig en extra ledig dag i veckan. Kan de ge avslag på min begäran?

Hej! Jag har arbetat vid ett företag för detaljhandel i ett par år där vi sammanlagt är 8 personer som jobbar hel- och deltid. Butiken har ett lager där vi anställda ofta hämtar varor som ska packas upp inne i butiken och nu på sistone har jag och några av de andra anställda börjat uppleva att det är riskfyllt att arbeta på lagret. Det finns inget skyddsombud idag och vi funderar över om vi har rätt att kräva ett sådant? Hur ska skyddsombud i så fall utses? Kan vår arbetsgivare säga nej till att ett skyddsombud utses? Tack på förhand!

Hej jag undrar om ett krav på sjukintyg från första dagen..när det krävs in ska det ju vara skriftligt har jag läst mig till kan arbetsgivaren då skicka mail till min privata hotmail och kräva utav mig att jag ska läsa min hotmail samt svara..jag har ingen överrenskommelse med min arbetsgivare om detta

Hej Jag har jobbat på ett företag i ca 5år, jag har två frågor som jag hoppas att ni kan svara på Fråga 1 Om jag inte kommer upp i mina 720 dagar inom en 5års period, börjar man om på en ny kulla då? Alltså börjar man om på noll dagar igen Fråga 2 Eftersom att jag snart har jobbat mina 720 dagar så blir jag ju snart ut lasad, men jag vet att jag behövs ibland framför allt på sommaren, plus att jag blir in ringd lite då och då på vintern också. Går det inte att göra en överenskommelse att jag kan jobba trots att mina dagar är slut elr är jag tvungen att bli ut lasad trots att jag kan jobba så som jag gör nu?