Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 20/09/2012
Uppsägning och utebliven
Hej!
Jag ligger i en tvist med min förra arbetsgivare pga utebliven lön samt sjuklön. Jag undrar också om jag har rätt att få ut lön för 1 månads uppsägning eftersom han sagt upp mig via vanlig post? Jag var tillsvidareanställd. Nu till min andra fråga. Jag fick ett mail av min fackliga ombudsman att han nu skickat ett brev till min förra arbetsgivare för förhandling/överläggning och jag undrar lite vad det innebär? Jag har nämligen inte fått tag i min fackliga ombudsman.
Tacksam för svar!
Med vänlig hälsning
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 15/09/2012
Lön och löneförhandling
Hej,
Jag jobbar på en statlig myndighet och är inte medelm i något fackförbund. Min fråga är om mina rättigheter när det handlar om min lönn och lönneförhandlingen. Har jag rätt till individuell lönneförhandling? Finns det möjlighet att begära en lönn som är högre än vad facket förhandlar?
MVH
ARBETSRÄTTAnställningsformer14/09/2012
Uppsägning
Hej!
Såg att det fanns en likknande fråga, men jag har en detalj i mitt kontrakt som kanske ändrar svaret.
Det är så att jag hade tänkt att arbeta extra som croupier, men känner efter en kväll att det inte kommer funka.
Jag har i veckan gått deras utbildning, ej betald, sedan ska jag ha två praktik kvällar, ej betalda, första var idag. Nästa blir om en vecka.
Hur som helst så har vi redan skrivit kontrakt men en punkt som säger; meddela i tid (minst två månader innan) om man vill avsluta sin anställning. Men anställningsdatumet är 2012-10-01. Eftersom min anställning inte ej har startar ännu, har jag nån slags rättighet att bryta det, så jag slipper plåga mig igenom två månader bara för att kontraktet säger så.
ARBETSRÄTTÖvrigt 13/09/2012
Turordning och saklig grund vid uppsägning
jag blev uppsagd pga platsbrits han sa att jag skulle få jobba veckan ut o då skulle han skriva tillbaks varslet till 5 månader, acceptera eller att jag skulle få gå direkt, vi är 8 anställda jag kom in som nr 2 har jobbat där i 4 år. får man göra så? har alltid skött mitt jobb men chefen har aldrig gillat mej kan man få sparken för det?
ARBETSRÄTTÖvrigt 08/09/2012
Uppsägning p.g.a. arbetsbrist m.m.
Hej,
mitt företag meddelade igår eftermiddag via vår distriktschef att vi måste spara pengar, ca 100 000 kronor, och att en av oss 4 anställda måste sluta alternativt att alla fyra går ner 25% i lön under fyra månader. Vi 4 skulle gemensamt fattat beslut om hur vi ville ha det klockan nio i morse! Vår team leader lyckades få det flyttat till måndag morgon. Vi har inget kollektivavtal. Företaget är danskt men vi är anställda i Sverige. Får företaget ens lov att lägga detta på medarbetarna? Vi är en kundservice där vi har mellan 21-24 000 i månadslön. Team leadern har jobbat där i 6 år, två andra i 5 och jag i 9 månader. Vad har vi för rättigheter? Undrar för övrigt också - mitt anställningskontrakt är skrivet på danska trots att jag är svensk och arbetar i Sverige. Är det tillåtet? Jag kunde inte ens förstå hälften av det.
Tack på förhand!
ARBETSRÄTTÖvrigt 07/09/2012
Arbetsbrist vid övergång av verksamhet
Hej!
Jag och min fru skall köpa en kioskverksamhet (inkråm). Företaget, ett AB, har idag 2 anställda.
Vårt nya företag kommer att vara ett HB med bara mig och min fru som arbetande delägare.
Måste vi överta de anställda trots att vi redan nu vet att det inte finns något arbete till dem?
ARBETSRÄTTÖvrigt 07/09/2012
Anställning för viss tid
Hej Jag arbetar som resande säljare över mellersta & södra Sverige och är bosatt i Göteborg där även kontoret för företaget jag arbetar på finns.
Jag blev av med mitt körkort för drygt 2 veckor sedan när jag var på väg till ett inbokat kundmöte-häromdagen fick jag veta att mitt körkort blir indraget 1 månad. Jag meddelade min Chef omedelbart efter incidenten och fick rådet att hitta en chaufför som kunde hjälpa mig under spärrtiden då jag måste ha bil för att transportera klädkollektionen jag säljer in till kunder.
Jag hittade en vän som bistod mig under 1 & 1/2 vecka men kunde därefter intre hitta någon "chaufför", efter att jag berättat för min chef att jag inte kunde hitta någon chaufför fick jag till svar att han inte kunde hjälpa mig; att jag fick klara mig själv.
Detta har lett till att jag idag sade upp mig från mitt jobb. Min anställning är en allmän visstidsanställning som löper ut 2012-11-15 och jag har arbetat för företaget i totalt 18 månader.
Enligt vad jag har förstått så har jag rätt till 1 månad i uppsägningstid. Min Chef vill att jag gör min sista dag om 2 dagar.
Vad gäller och hur tar jag mig vidare?